الإعلانات
عند قبول وظيفتك التالية ، من المحتمل أن تقضي بعض الوقت في التحقق من أنك ستستمتع بالفعل بالعمل في الشركة. وإلا فقد ينتهي بك الأمر إلى أشهر عمل (أو حتى سنوات) في وظيفة تحتقرها.
حتى خلال الأيام الأولى من PayPal ، عرف المؤسس المشارك Peter Thiel أنه يريد أن يكون فريقه "مترابطًا بإحكام بدلاً من التعامل". في كتابه من صفر إلى واحدوأوضح أن أي شخص استأجره "يجب أن يكون موهوبًا ، ولكن أكثر من ذلك ، يجب أن يكون متحمسًا للعمل معنا على وجه التحديد".
كانت ثقافة الشركة التي بناها Thiel هي التي نجحت في جذب المواهب الهائلة مثل إيلون ماسك (تسلا وسبيس إكس) وريد هوفمان (لينكدإن) وجاويد كارين (يوتيوب).
سعى ثيل بنشاط لتجنيد الأشخاص الذين كانوا يسألون أنفسهم ، "هل هذا هو نوع الأشخاص الذين أريد العمل معهم؟" لقد فهم ذلك في حين عند تقييم من أجريت معهم المقابلات ، يجب على الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات أيضًا تقييم الشركة ، وسؤالهم "لماذا [هذه] الشركة مطابقة فريدة لهم شخصيا. وإذا لم يتمكنوا من فعل ذلك ، فربما لا تكون هذه هي المباراة المناسبة ".
هذا النهج لا يقلل من احتمال أن تكره عملك. كما أنه يزيد من احتمالية أن تجد تحقيقًا في دورك. كما يسمح لك ببناء علاقات أقوى من شأنها أن "تجعلك [ليس] أكثر سعادة وأفضل في العمل فحسب ، بل أيضًا أكثر نجاحًا في حياتك المهنية".
ولكن كيف يمكنك أن تفعل هذا؟ كيف يمكنك تقييم ما إذا كان صاحب العمل مناسبًا لك؟
هل لديك بعض القيم
قبل تخصيص الوقت ل تفصيل سيرتك الذاتية تأكد من أن سيرتك الذاتية جاهزة للذهاب مع قائمة المراجعة هذه اقرأ أكثر من الأفضل أن تقضي بعض الوقت في اكتشاف ما تبحث عنه في صاحب العمل. ما الذي يجعلك حريصًا على قضاء العديد من الساعات المخصصة لهذه الشركة؟
يجب أن تؤخذ الامتيازات مع قليل من الملح. قد يكون التأمين الصحي شيئًا لن تتزحزح عنه ، ولكن وجبات غداء مجانية؟
فكر في نوع المشاريع التي ترغب في العمل عليها. كم الاستقلال الذي تريده. سواء كنت تفضل العمل بمفردك أو في فريق. سواء كنت ترغب في مكان عمل مريح ، أو واحد يحكمها المواعيد النهائية إفساح المجال لعطلة نهاية أسبوع مريحة - 5 نصائح بسيطة للتغلب على المواعيد النهائيةلا شيء يمكن أن يكون أكثر إرهاقًا من تهديد موعد نهائي يلوح في الأفق. ولكن ، لا يجب أن يكون الأمر كذلك. مع بعض التعديلات القليلة ، يمكنك إنجاز عملك مسبقًا. اقرأ أكثر . سواء كنت بحاجة إلى ساعات عمل مرنة حتى تتمكن من الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية في الصباح. ما إذا كان الابتكار وريادة الأعمال يتم تقييمهما على الأنظمة والعمليات.
كيف تبيع الشركة نفسها؟
في كثير من الحالات ، ما تبيعه الشركة للموظفين المحتملين ليس ما تقدمه فعليًا. ولكن يجب عليك التحقق من ما يبيعونه.
أول مكان للزيارة هو صفحة "نبذة عنا" على موقعهم. تحقق لمعرفة ما إذا كان لديهم أيضًا صفحة مخصصة لشرح ثقافة الشركة أو مدونة الشركة. من هذا ، ستحصل على الأقل على فكرة غامضة عن كيف تريد الشركة تصوير ثقافتها.
للتعمق أكثر قليلاً ، ألق نظرة على ما تشاركه الشركة على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها. هذا هو المكان الذي حصلت فيه على فرصة جيدة لرؤية المشاريع التي تعمل عليها الشركة ، ونهجها في التواصل.
مطاردة سريعة مخازن يوضح الموقع والمدونة والموجز الاجتماعي ، على سبيل المثال ، بوضوح أن هذه شركة مخصصة للانفتاح والشفافية.
تعقب القادة
نادرا ما يترك الموظفون وظائف. بدلاً من ذلك ، يتركون المديرين. ومن ثم فمن الحكمة أن تعرف ما يمكنك فعله بشأن رؤسائك المحتملين. خاصة تلك التي قد ينتهي بك الأمر للمساءلة مباشرة.
إذهب مباشرة إلى ينكدينوابحث عن الشركة التي تفكر فيها. تحقق من ملامح عدد قليل من أعضاء هيئة التدريس المتفوقين. من خلال القيام بذلك ، ستتمكن من الحصول على فكرة جيدة عما إذا كنت ترغب في العمل مع كل شخص.
إذا اتضح أنهم عسكريون سابقون ، فتوقعوا بعض الانضباط. إذا كانوا يتبعون نفس المؤثرين مثلك ، فقد تتوافق قيمك جيدًا. إذا بدأوا عدة شركاتهم الخاصة، قد يقدرون عقلية ريادة الأعمال. إذا درسوا ماجستير في إدارة الأعمال وعملوا في بعض الشركات الضخمة متعددة الجنسيات ، فقد تكون الأمور أكثر بيروقراطية. إذا كانت لديك اهتمامات مماثلة ، فقد ينتهي بك الأمر إلى أصدقاء جيدين.
بالطبع ، لا يمكن ضمان دقة أي شيء من هذا. لكن اكتشاف ما يمكنك فعله عن الخلفية والقيم الخاصة بمدراءك المحتملين سوف يسلط مزيدًا من الضوء على ما قد يخبئه لك في تلك الشركة المحددة.
ماذا يقول الموظفون؟
بعد ذلك ، تحقق من مواقع مثل باب زجاجي و Indeed.com، لمعرفة ما يقوله الموظفون السابقون والحاليون. لا تقدم هذه المراجعات فقط نظرة ثاقبة حول كيفية العثور على الموظفين الفعليين يعملون في الشركة. في بعض الأحيان يتشاركون ما يمكن أن تتوقعه في مقابلتك!
ضع في اعتبارك أن المراجعات المنشورة على هذه المواقع مجهولة المصدر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن معظم المراجعات المنشورة على الإنترنت شديدة ، وتستند إلى تجارب رائعة أو رهيبة. من غير المحتمل أن تقرأ الكثير عن تجربة "المتوسط" هنا.
بعبارة أخرى ، لا تأخذ ما تقرأه في هذه المواقع على أنه إنجيل ، ولكن إذا استمررت في الظهور على نفس المنوال القضايا والشكاوى والمديح من وقت لآخر ، ثم هناك فرصة جيدة هناك بعض الحقيقة أولئك.
ماذا يقول العملاء؟
من المؤشرات الجيدة لكيفية عمل الشركة النظر في كيفية تعاملها مع عملائها. ما النهج الذي تتبعه الشركة لتصحيح الأخطاء؟ هل يجيبون حتى على استفسارات العملاء؟
مرة أخرى ، يكون هذا النوع من المراجعات مجهولاً ويمثل تجارب عملاء أكثر تطرفًا. ولكن إذا استمرت المشاكل نفسها في الظهور ، فقد يكون من الآمن افتراض أنه لا يوجد دخان بدون حريق.
يمكنك العثور على هذا النوع من المراجعات على موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك صفحة العديد من الشركات. إذا كنت تبحث عن نشاط تجاري محلي أكثر ، فابحث عواء. يمكنك أيضًا البحث جوجل عن "مراجعات [اسم الشركة]". أخيرا يمكنك دائما البحث تويتر لإشارة الشركة لمعرفة ما يقال هناك.
متسكع في الردهة
لا يوجد شيء مثل تجربة مباشرة للحكم على ثقافة الشركة. لذا عندما يحين وقت الذهاب لمقابلتك ، احضر قبل 10 دقائق من المعتاد ، وتوجّه في الردهة. إذا كنت ترغب في إلقاء نظرة على المكاتب الفعلية للشركات الأكبر حجمًا ، فراجع ما إذا كان لديهم مقال موسى.
هذه فرصة عظيمة لمعرفة كيف يتفاعل الموظفون الآخرون مع بعضهم البعض. هل يمرون بجانب بعضهم البعض دون أن ينطقوا بكلمة؟ هل يحيون بعضهم البعض مثل الأصدقاء المقربين؟ هل يتعامل الناس مع بعضهم البعض مثل المتساوين ، أو هل هناك تسلسل هرمي واضح؟ هل يبدو الناس سعداء بوجودهم؟
استفد من المقابلة
المقابلة ليست فقط الجزء الذي يحكم فيه أرباب العمل على ما إذا كنت مناسبًا لشركتهم. إنه أيضًا الوقت الذي يمكنك فيه معرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك.
بنية المقابلة نفسها ستعطي الكثير. إذا كانت معظم الأسئلة تقييم مهاراتك الفنية كيف تعد نفسك لمقابلة برمجةأفضل نصيحة لبرمجة المقابلات. أي مقابلة يمكن أن تكون شاقة. هل تعرف ما يكفي لتمرير؟ هل ستكون حلولك جيدة بما يكفي؟ ماذا لو اختنق؟ تطبيق هذه النصائح الخمس. اقرأ أكثر ، فهذا على الأرجح أكثر ما تقدره الشركة. إذا كانت المقابلة تدور حول العمل في فرق ، فتوقع الكثير من العمل الجماعي في الدور. إذا بدت كل الأسئلة غريبة وأبعدتك ، يمكنك افتراض أن الشركة تحب القيام بالأشياء بشكل مختلف.
أيضًا ، عندما يسأل المحاورون حتمًا عما إذا كان لديك أي من أسئلتك الخاصة ، فهذه فرصتك للتعمق في ثقافة الشركة ، ومعرفة ما هو هل حقا المتوقع من الموظفين.
يمكنك أن تسأل عن السمات المشتركة للموظفين الناجحين. يمكنك أن تطلب مثالاً محددًا لموظف حقق أداءً جيدًا بشكل خاص في الشركة. يمكنك أن تسأل عن الأسباب الرئيسية التي تجعل الناس يقررون البقاء في المؤسسة.
كلما كانت الأسئلة أكثر تحديدًا ، كان ذلك أفضل. وإذا كان يمكنك طلب أمثلة ، فافعل. وهذا يوقف المحاورين من مجرد استنباط استجابة مبتذلة ، ويحثهم على إعطاء إجابة سياقية أكثر تفصيلاً.
اصنع قرار
كل هذا مجتمعة قد يبدو وكأنه عمل كثير. ولكن من خلال معرفة ما إذا كنت من المحتمل أن تستمتع بالعمل في شركة قبل التقديم ، يمكنك وفر على نفسك الكثير من الوقت احصل على ساعة إضافية من كل يوم باستخدام هذه النصائح العشرة السريعةيمكن أن تساعدنا بعض العادات البسيطة في التخلص من بعض الطرق غير الفعالة وزيادة مخزوننا من الوقت للقيام بالأشياء المهمة. يمكن لهذه الأفكار أن توفر لك ساعة إنتاجية إضافية كل يوم. اقرأ أكثر . ليس فقط في التقدم للوظائف ، ولكن أيضًا في الأشهر المحتملة (أو حتى السنوات) التي تقضيها في وظيفة تكرهها.
للعودة إلى بيتر ثيل وقصته في PayPal ، كموظف محتمل ، طوال هذه العملية بأكملها ، يجب أن تسأل نفسك ، "هل هذا هو نوع الأشخاص الذين أريد العمل معهم؟". إذا كان الجواب لا ، فربما لا تكون هذه هي المباراة الصحيحة.
وإلا كيف تقرر ما إذا كنت ستستمتع على الأرجح بالعمل في شركة؟ ما هي الموارد التي تجدها أكثر موثوقية؟
حقوق الصورة: wiwat chanovit عبر Shutterstock
روب نايتنجيل حاصل على شهادة في الفلسفة من جامعة يورك ، المملكة المتحدة. عمل كمدير واستشاري لوسائل التواصل الاجتماعي لأكثر من خمس سنوات ، في حين قدم ورش عمل في العديد من البلدان. على مدى العامين الماضيين ، كان روب أيضًا كاتبًا تقنيًا ، وهو مدير وسائل التواصل الاجتماعي في MakeUseOf ومحرر النشرة الإخبارية. عادة ما تجده يسافر...