الإعلانات
لأي سبب من الأسباب ، تطرح الشركات كلمة "متدرب" مثل العبارة السحرية. سيقرن حرفيا أي كلمة بـ "متدرب" ويعتقدون أنها ستعمل: متدرب على الفيديو ، متدرب على تصميم المواقع الإلكترونية ، وسائل التواصل الاجتماعي دليلك لتسويق وسائل الاعلام الاجتماعيةفي الوقت الحالي ، هناك هجمة من كل من الأشخاص والشركات يتجهون إلى وسائل الإعلام الاجتماعية. المنافسة شرسة ، ولا يمكن لأي شركة إضاعة الوقت أو المال في القيام بذلك بشكل خاطئ. اقرأ أكثر متدرب ، إلخ.
ليس هذا ما ينبغي أن يكون عليه الأمر. على ما يبدو ، نسي عالم اليوم ما هو التدريب الداخلي بالضبط ، ويعاني المهووسون الذين يبحثون عن وظائف في مجال التكنولوجيا والتصميم والمجالات الإبداعية بسبب ذلك.
بدلاً من المتدربين ، يقوم العديد من أرباب العمل ببساطة بتعيين موظفين بالتناوب لفترات مؤقتة تحت ستار تدريب غير مدفوع الأجر. إنهم لا يبحثون عن متدرب في تصميم الويب. بدلاً من ذلك ، يريدون مصمم ويب لا يتعين عليهم دفعه.
النظر في الحكم الأخير ضد شركة فوكس سيرشلايت بيكتشرز. باختصار ، ينبغي أن يكون التدريب التعليمية - ليس مجرد عمل. استأجرت فوكس سيرشلايت اثنين من المتدربين لمدة الانتاج
البجعة السوداء. ومع ذلك ، بدلاً من تعزيز البيئة التعليمية ، تم التعامل مع أرباب العمل كموظفين دائمين - وليس كأفراد كانوا هناك للتعلم.نريدك أن تلقي نظرة منعشة على عالم العمل من أجل صياغة قرار أكثر تعليماً عندما يتعلق الأمر بتدريبك. اتذكرك فعل لديك خيار في هذا. لا تقع ضحية للاحتيال المتدرب الحديث.
ما هو متدرب؟
في هذه الأيام ، يتجاهل العديد من أصحاب العمل ما هو المتدرب حقًا. حتى ميريام وبستر تتخطى التعريف:
المتدرب: طالب أو خريج حديث يعمل لفترة من الوقت في وظيفة من أجل الحصول على الخبرة
هذا يترك قليلاً للتفسير. هل تشير هذه التجربة المذكورة أعلاه إلى العمل الفعلي في الميدان ، أم أنها تجربة أثناء التدريب؟ يفضل معظم أصحاب العمل الحاقدين (أو الجاهلين) السابق ، ولكن الحقيقة هي أن هناك بعض الإرشادات حول هذه القضية.
بينما لا ينطبق بالضرورة على بقية العالم ، فإن وزارة العمل الأمريكية يقدم ستة معايير للتدريب غير مدفوع الأجر:
1. التدريب ، على الرغم من أنه يتضمن التشغيل الفعلي لمرافق صاحب العمل ، يشبه التدريب الذي سيتم تقديمه في بيئة تعليمية ؛
2. تجربة التدريب هي لصالح المتدرب ؛
3. لا يقوم المتدرب بإزاحة الموظفين العاديين ، ولكنه يعمل تحت إشراف دقيق من الموظفين الحاليين ؛
4. لا يستفيد صاحب العمل الذي يوفر التدريب من أنشطة المتدرب ؛ وفي بعض الأحيان قد يتم إعاقة عملياتها بالفعل ؛
5. لا يحق للمتدرب بالضرورة الحصول على وظيفة عند انتهاء فترة التدريب ؛ و
6. يفهم صاحب العمل والمتدرب أن المتدرب لا يحق له الحصول على أجر عن الوقت الذي يقضيه في التدريب.
كل هذا يبدو معقولا جدا ، أليس كذلك؟ باختصار ، التدريب هو لصالح المتدرب - ليس صاحب العمل. علاوة على ذلك ، على الرغم من عدم ضمان التوظيف ، قد يتمكن صاحب العمل من العثور على مرشح مناسب من خلال هذا البرنامج. هذا يعني أن رب العمل قد يستفيد من خلال إيجاد مساعدة جيدة ، وسيكون لدى المتدرب الأمن الوظيفي المناسب.
ولكن إليكم الأمر: من الناحية القانونية (على الأقل في الولايات المتحدة) ، هذا ما يشكل متدربًا. هل تعني الإرشادات أعلاه أنه لا يُسمح لك بلمس العمل الحقيقي؟ لا ، على الإطلاق. ومع ذلك ، يجب أن تفعل ذلك تحت إشراف وثيق من صاحب العمل من خلال الوسائل التعليمية.
في بعض الحالات ، خاصة عندما يتم احتساب التدريب الداخلي للائتمان الطبقي ، قد يسمح لك صاحب العمل بالعمل لساعات إضافية مقابل تعويض. في هذه الحالة ، لا تنظر إلى ساعات التدريب غير مدفوعة الأجر على أنها تمثال نصفي ، لأنك لا تزال تحصل على تعويض في شكل تعليم مناسب. إذا كان صاحب العمل يثق ويجد لك مرشحًا مناسبًا لمسؤوليات إضافية ، فهذا أمر جيد بالنسبة لك! من المحتمل أنك تقوم بعمل رائع.
كيف ننخل بين الخير والشر
من الناحية الواقعية ، يصعب أحيانًا على الطلاب والخريجين اليوم معرفة "التدريب السيئ" بالضبط. من الصعب الحصول على وظيفة في الوقت الحالي ، والعديد من المتدربين يتمسكون بصيص أمل واحد يقول أن تدريبهم الداخلي قد يحصل لهم على وظيفة. مع ذلك ، غالبًا ما يتم الاستنتاج بأن أي تدريب داخلي هو تدريب جيد.
هذا ببساطة ليس هو الحال. يجب على الطلاب والخريجين إدراك شيء ما: وقتهم يستحق ذلك.
أنت ذو قيمة شخص لديه دافع واستعداد للنجاح ، وإذا كان شخص ما يجعلك تعمل ، فيجب أن يدفع لك. أثناء التدريب المناسب ، يجب أن تأخذ الوقت والفرصة للتعلم حتى يمكنك تحسينها نفسك كشخص وعامل ، لذلك في النهاية ، يمكنك أن تصبح أكثر قيمة لأي صاحب عمل في المستقبل قد يملك!
مع ذلك ، هناك ثلاثة أسئلة مهمة يجب عليك مراعاتها قبل بدء التدريب. يمكنك أن تسألهم عن نفسك ، أو عن صاحب العمل قبل المقابلة ، أو عن أي شخص آخر أثناء قيامك بالبحث عن الوظيفة:
1. أين يقع التدريب؟
هذا ال للغاية سؤال مهم للنظر. إذا كنت تبحث عن تدريب داخلي في أنظمة معلومات الكمبيوتر ، فهل تريد حقًا "التدريب" كرجل تقني لشركة محاماة؟ علاوة على ذلك ، إذا كنت طالب تصميم جرافيك ، فهل يجب أن تتدرب على ملصق تسجيل؟
إذا كان التدريب موجودًا في مكان غريب نسبيًا في مجالك ، فمن المحتمل أنك لا ترغب في الحصول عليه. قد يحاول الأصدقاء والعائلة وأرباب العمل إقناعك ، "يا! ولكن ستحصل على الكثير من الخبرة من خلال العمل الفعلي! "
لهذا ، أقترح أن تفكر في المكان الذي يتدرب فيه منافسوك. أثناء تصميمك للنشرات الإعلانية لبعض فنان شركة التسجيلات المظللة على نسخة ممزقة من محل تصوير، ربما هناك بعض المتدربين في شركة تصميم يصنعون القهوة ويتعلمون من المحترفين.
في غضون عشر سنوات ، من تعتقد أن الناس سوف يوظفون: الشخص الذي قضى وقتًا في العمل بمعرفته الخاصة أو الشخص الذي قضى وقتًا في التعلم؟
منحت ، هناك بعض الاستثناءات. قد تحتوي أماكن العمل الغريبة هذه في الواقع على أقسام تكنولوجيا معلومات أو تصميم كاملة ، لذلك هناك احتمال أن يكون هذا التدريب ذا قيمة. فقط تأكد من التحقق.
2. من سوف تتدرب تحته؟
من المنطقي تمامًا أن تسأل من هو مشرفك. في الواقع ، يشجعه معظم الناس عندما يتعلق الأمر بالتدريب. إذا قال صاحب العمل ببساطة ، "آه ، أنا" ، فقد ترغب في إعادة تقييم التدريب ما لم يكن مرتبطًا بالفعل بمجال عملك.
من ناحية أخرى ، إذا قال صاحب العمل شيئًا ما على غرار "نريد فقط أن يكون لديك حرية العمل في بيئة غير مقيدة!" ثم اخرج بسرعة. غير ذلك ، من المحتمل أنك ستعمل مجانًا فقط.
بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون مشرفك شخصًا ذا خبرة في مجالك ومستعدًا للتدريس ويتيح لك النمو كمحترف. لا تقبل بأي شيء أقل. قد تعمل - بكل الوسائل التقنية - ولكنك ستقوم بذلك على الأقل تحت إشراف شخص يمكنه تصحيحك وإرشادك للقيام بأمور أكثر كفاءة.
3. ما مدى التعليم سيكون التدريب؟
الشركات التي لديها برامج تدريب نموذجي لديها بالفعل نظامها يعمل بكفاءة عالية. كملاحظة إضافية ، إذا كنت تتدرب في إحدى الجامعات ، فقد ترغب في التحقق مما إذا كان للنشاط علاقة جيدة مع المدرسة.
مع ذلك ، يجب على أصحاب العمل أعرف ما نوع الخبرة التعليمية التي ستحصل عليها. فكر في الأمر على أنه منهج أستاذ - يعرف صاحب العمل ما الذي ستتعلمه وعادة ما المراحل التي ستتعلمها فيها. إذا لم تتمكن من الحصول على إجابة قوية حول نوع التعليم الذي ستتلقاه أثناء العمل ، فقم مرة أخرى بإعادة تقييم الموقف.
ماذا عن التوظيف؟
لنكن واقعيين لثانية واحدة. في معظم الأحيان ، عندما يبحث الأشخاص عن تدريب داخلي ، لا يبحثون عن شيء تعليمي. بدلاً من ذلك ، يريدونها أن تتحول إلى وظيفة ، وإذا كنت تقرأ هذا فمن المحتمل أنك تشعر بنفس الطريقة. هذا أمر معقول تمامًا بالنظر إلى عدد الوظائف التي تأتي بالفعل من خلال التدريب.
ضع في اعتبارك أن متطلبات التدريب الداخلي ذات شقين: 1) إنك تحصل على التعليم ، لذلك حتى لو لم تخرج منه وظيفة ، فستحصل على الأقل على الخبرة والمعرفة لتولي منصب في مكان آخر ، و 2) تضع قدمك في الباب ، لذلك ليس لديك الفرصة للحصول على الوظيفة فحسب ، بل لديك الخبرة والمعرفة للقيام بذلك بشكل جيد.
يتم تعيينهم ينبغي كن شيئًا في ذهنك ، ولكنك تحتاج أيضًا إلى إدراك أن الجانب التعليمي منه يستحق وقتك. إذا كنت تعمل في فترة تدريب بدون فائدة تعليمية ، فما الفائدة منها لبقية عملك؟ علاوة على ذلك ، عندما يقول صاحب العمل هذا ، "عذرًا ، هذا لن ينجح" بعد أن قمت بتمشيط مؤخرتك لأشهر ، ما الذي يجب عليك التخلص منه؟ بعض شركة Podunk مع عدم وجود صلة مجالك على الخاص بك استئنف الحصول على نتائج في سوق العمل: السيرة الذاتية الحديثةسيرتك الذاتية؟ حسنًا ، إنها مجرد ورقة بسيطة الآن. هذا لا يعني بالتأكيد أن سيرتك الذاتية لم تعد لها غرض. بالتأكيد يفعل يا صديقي. بدلا من أن تكون بمثابة ... اقرأ أكثر ?
يجب أن يكون التوظيف هو هدف التدريب الداخلي الخاص بك ، ولكن يجب أن يكون التعليم هو الحل السريع.
لا تدعهم يستفيدون من عبقريتك
أطفال عصر المعلومات التكنولوجية ، سواء كنت في المدرسة ، أو تخرجت مؤخرًا ، أو تبحث عن تدريب داخلي ، فأنت النار وراء القوى العاملة اليوم ، وأرباب العمل يعرفون ذلك. كما أنهم يعرفون أن الوظائف صعبة المنال حاليًا ، وهم كذلك إرادة الاستفادة منك.
كما قيل من قبل ، وقتك يستحقعليه. استخدمها لتدفع مقابل مهاراتك التكنولوجية ، أو استخدمها لتعزيز تلك المهارات بطريقة تضعك في صدارة المنافسة.
ما هي النصائح الأخرى التي لديك للحصول على التدريب المناسب؟ هل سبق لك أن وقعت ضحية للتدريب "المزيف"؟ ما الذي تعتبره تدريبًا داخليًا؟
ائتمانات الصورة: تدريب دنيدن عبر فليكر ، العلاقات العامة تولين, روبن, 401 (ك) 2013
جوشوا لوكهارت هو منتج فيديو على شبكة الإنترنت بخير وكاتب أعلى قليلاً من المحتوى عبر الإنترنت.