كم من المال أنت تستحق؟

الإعلانات

كم من المال يجب أن يدفع لك لقاء عملك؟ إنه سؤال من المؤكد أن تحصل على سباق النبض وترى الأعصاب تتلاشى.

لماذا يحصل بعض الناس على أموال أكثر مقابل القيام بنفس العمل في نفس الشركة؟ لماذا يدفع الرجال ، في المتوسط ​​، أكثر من النساء؟ لماذا تدفع بعض الشركات راتبًا أعلى من منافسيها لنفس الدور؟

هناك العديد من العوامل التي تلعب في مكان العمل بحيث لا توجد إجابة واضحة لهذه الأسئلة. ومع ذلك ، وبفضل الإنترنت ، يمكنك على الأقل رؤية ما يجب أن تحصل عليه عند مقارنته بأقرانك - ولكننا نحتاج أولاً إلى فهم القليل من النظرية.

نماذج الدفع المختلفة

هناك طريقتان مختلفتان جوهريًا لإنشاء هيكل للأجور - الجدارة الصرفة و "الرواتب المتغيرة".

منذ مطلع الألفية ، تحرك المزيد والمزيد من الشركات نحو طريقة الجدارة النقية. الفكرة هي أن كل موظف يجب أن يكتشف مستوى تنافسي خاص به من خلال الأداء والتفاوض كيفية التفاوض على راتب أعلى في مقابلة عملاحصل على ما تستحقه! اقرأ أكثر وبالتالي ، فإن أجورهم تتوافق تلقائيًا مع إنتاجية العامل.

في الولايات المتحدة ، كانت شركات وادي السيليكون هي التي كانت رائدة هذا النموذج ، في المملكة المتحدة كانت الشركات الصغيرة والمتوسطة هي التي تتطلع إلى اصطياد العقول الأكثر سطوعًا بعيدًا عن الشركات الكبرى.

في الأصل ، حقق النموذج نجاحًا كبيرًا ، لكن الأرقام التي تم إصدارها مؤخرًا بدأت الآن تشير إلى أن التفاوت في الأجور في وادي السيلكون يخرج عن نطاق السيطرة. في حين أن صناعة التكنولوجيا تنشر باستمرار أعدادًا قياسية من الوظائف الجديدة وبراءات الاختراع والاكتتابات العامة - فإن أولئك الذين يقفون وراء النجاح لا يشعرون بالفوائد.

كما هو متوقع ، تظهر أسوأ المشاكل في الاختلافات بين دخل الرجل والمرأة. تشير البيانات إلى أن الذكور من ذوي المؤهلات العالية في وادي السليكون كسبوا ما يصل إلى 61 في المائة أكثر من أنثى معادلة في عام 2013 - على الرغم من انخفاض الفجوة قليلاً عن 73 في المائة التي شوهدت في عام 2013 2012.

ما هو البديل؟

البديل عن الجدارة هو استخدام بنية "متشابكة". المنهجية بسيطة - يجب أن يتقاضى العمال أجورًا متساوية مقابل مستويات متساوية من الخبرة أو يحملون مؤهلات متساوية.

وهذا يعني ، على سبيل المثال ، أن جميع خريجي الكلية في قسم التسويق سيحصلون على نفس السعر الأساسي ، بغض النظر عن إنتاجيتهم. الطريقة الوحيدة لزيادة دخلك هي من خلال الترويج أو من خلال مضاعف طول الخدمة.

بطبيعة الحال ، يفتح هذا علبته من الديدان من حيث ما إذا كانت الترقيات مستحقة أم لا ، وما إذا كانت الرواتب الثابتة ستكون عادلة. ومع ذلك ، فإن مثل هذا النظام الواضح والشفاف سيزيل على الفور التوترات التي تظهر الآن داخل الشركات التي تستخدم نظام الجدارة.

أيهما أفضل لك؟

على الرغم من المخاوف على العكس من ذلك ، فإن الرواتب المعقدة لا تعني بالضرورة أن الموظفين الذين يعانون من ضغوط العمل يمكن أن يفلتوا من عمل القليل جدًا ولا يزالون يحصلون على زيادة سنوية. يمكن أن تعمل مجموعة من ثقافة الشركة وأهداف الأداء والشعور بالتعاون على مستوى الفريق جنبًا إلى جنب للتأكد من أن كل موظف يشعر بأنه ملزم برفع وزنه.

ومع ذلك ، يعتمد تحديد الطريقة الأفضل بالنسبة لك على فهم موقفك. كيف تقارن حاليًا بزملائك من الموظفين داخل الشركة وخارجها؟

إليك بعض الأدوات لمساعدتك في معرفة ذلك:

تدعي Payscale أن لديها إمكانية الوصول إلى أكبر قاعدة بيانات لملف تعريف الرواتب في العالم. يمكن أن تعمل في كلا الاتجاهين. يمكن للموظفين استخدامه لمعرفة كيفية مقارنتهم ببعضهم البعض ، بينما يمكن لأصحاب العمل استخدامه لمعرفة المبلغ الذي يجب أن يعرضوه على توظيف جديد.

إذا كنت تستخدمه كموظف ، فسيُطلب منك سلسلة طويلة من الأسئلة التفصيلية ، بحيث تصبح كل صفحة أكثر تحديدًا اعتمادًا على إجاباتك السابقة.

في النهاية يمكنك إنشاء تقرير مجاني. سيوضح لك نسبة الدخل التي تحصل عليها لدورك ، والرواتب النموذجية لكل مرحلة من حياتك المهنية ، وكم مؤهلات أخرى سيكلفك ذلك وما هو الأثر الذي سيحدثونه ، وأي موقع في بلدك سيقدم لك أرخص تكلفة معيشة لشخصيتك موقف.

تقدم Glassdoor للمستخدمين نظرة ثاقبة حول الدخول في الكثير من الشركات الفردية المختلفة أيضًا تقارير حول ما يشبه العمل هناك وما هي الوظائف المماثلة المتاحة عبر وظيفتهم عبر الإنترنت مجلس.

في بعض النواحي ، هذه أداة أكثر قيمة من Payscale في معرفة قيمتك الحقيقية ، كما يمكنك قارن نفسك بالمثل مقابل بيانات الأشخاص الآخرين الذين يؤدون نفس الوظيفة بالضبط مثلك.

كما يقدمون شارات الشركة ، مثل "صاحب العمل المتفاعل" (نشاط تجاري طالب بملف تعريفه على الموقع وهو يعمل بنشاط) إدارتها) ، و "شركة مفتوحة" (وهي منظمة "تبنت الشفافية وتتخذ خطوات للانخراط معها الموظفين").

كل شيء جيد ومعروف كيف تتعامل مع الزملاء والمنافسين ، ولكن ماذا عن الأشخاص الآخرين في جميع أنحاء العالم؟

قد لا تشعر بذلك ، ولكن إذا كنت تعيش في أوروبا أو أمريكا الشمالية ، فمن شبه المؤكد أنك ستكون من بين أفضل الأشخاص في العالم مقابل وظيفتك. حتى رواتب الشركات في الشركات المتعددة الجنسيات الشاسعة تختلف اختلافا كبيرا بين "الشرق" و "الغرب".

WageIndicator هي أداة تكشف عن هذه الاختلافات. بالإضافة إلى تقديم تفاصيل الدفع النموذجية للعديد من البلدان ، فإنه يوفر أيضًا مجموعة كاملة من الأخبار والمنشورات والبحوث القائمة على الدخل والمساواة. لسوء الحظ ، فإنه لا يقدم سوى الرواتب باليورو أو العملات المحلية ، لذلك قد تحتاج إلى استخدام أداة تحويل العملات XE Currency هي أفضل طريقة للحصول على تحويلات نقدية أثناء التنقل [iOS]إذا كنت تبحث عن تطبيق رائع لإجراء تحويلات نقدية على جهاز iOS الخاص بك ، فلا تبحث عن XE Currency. يحتوي على واجهة رائعة وسهلة الاستخدام تجعل من السهل ... اقرأ أكثر .

الرواتب العالمية تفتقر إلى تلميع WageIndicator ، لكنها تدخل في مزيد من التفاصيل حول أدوار محددة.

في حين أن هذا الأخير يقدم فقط أرقام ملاهي الكرة للوظائف عالية المهارة ، والوظائف منخفضة المهارة ، والعيش الأجور ، الرواتب العالمية تقدم مجموعة من الأدوار والبلدان وتشمل روابط العودة إلى مصادرها ل البيانات. حتى أنها تتضمن توصيفات الوظائف - لذلك إذا كنت مهتمًا بتغيير مهنتك فيمكن أن يساعدك في تقديم بعض الإرشادات.

يتم توسيع عدد الوظائف والبلدان طوال الوقت ، لذلك إذا لم يكن دورك مدرجًا في الوقت الحالي ، فتأكد من التحقق مرة أخرى في المستقبل.

هل ستبحث عن وظيفة جديدة؟

قم بتشغيل التفاصيل الخاصة بك على الرغم من الأدوات الأربعة وأخبرنا كيف تشعر - هل ستطلب زيادة الأجور غدًا؟ ماذا عن هيكل الأجور - بناءً على البيانات ، هل تفضله إذا انتقلت شركتك من الجدارة إلى نموذج الراتب المتقلب (أو العكس)؟ ربما تعرف عن بعض المواقع والأدوات الأخرى لمقارنة الرواتب التي لم نذكرها؟

دعنا نعرف أفكارك وملاحظاتك في التعليقات أدناه.

ائتمانات الصورة: المهنيين الكبار عبر Shutterstock