لقد فعلتها. إذا كان مسارك الوحيد في الوظيفة هو من خلال شاشة السيرة الذاتية التلقائية ، فإن أفضل استراتيجية هي تصميم السيرة الذاتية لبغاء الكلمات المستخدمة في قائمة الوظائف. لا يقرأ برنامج الفحص مقالات مثل هذه ، وعلى الأرجح ليس على دراية بـ "الكلمات الطنانة". كل ما تفعله هو مطابقة الكلمات والعبارات بين قائمة الوظائف والسيرة الذاتية وتعيين درجة. أفضل استراتيجية هي التواصل ، والدخول من الباب الخلفي عبر اتصال شخصي. تحدث إلى مدير التوظيف ، وتعامل فقط مع الموارد البشرية للشركة لملء الاستمارات بعد أن يقرر المدير أنه يريد توظيفك. نادرا ما تم تعييني بالمرور من الباب الأمامي. وظيفة الموارد البشرية هي فحص أفضل المرشحين حتى لا يحصلوا على فرصة لإجراء مقابلات معهم.
لا حرج في الكلمات أو الأفكار التي كان من المفترض أن ينقلوها. ومع ذلك ، من خلال الاستخدام المفرط (وسوء الاستخدام) المستمر ، فقدوا معناها المقصود وأصبحوا جزءًا من ضجيج الخلفية.
يبدو من الواضح أنك لم تجرب أبدًا أن "تفعل شيئًا" توصي به ، ولا ترفع الوعي. إن زيادة الوعي أمر مهم للغاية ، ويمكن أن يكون عملًا شاقًا جدًا. الكلمات مهترئة بشكل رهيب ، وأنا أوافق على ذلك. ولكن فقط لأنه لا يبدو "الورك" أو أيا كان ، لا يجعله خطأ بشكل تلقائي.
في الواقع ، أنت توضح لماذا يكون الأمر صعبًا - حيث أن الناس مثقلون بالمعلومات حول هذا وذاك ، حتى أننا سئمنا. من الصعب حتى مجرد الوصول إلى الناس ، ناهيك عن إبلاغهم بشكل صحيح عن أي شيء.
أتفق مع بوس.
في حين أن "رفع مستوى الوعي" مهم جدًا ، إلا أنه من خلال الإفراط في استخدام العبارات أصبحت مبتذلة وغير ذات معنى. إنها عبارة أتوقعها من السياسيين أو من جمع الأموال ولكن ليس من طالب عمل أو موظف.