هو مكان عملك يعاني من الكسالى؟

نعم ، حيث عملت هناك كان هناك عدد قليل من الزومبي. هل تعتبر الكسالى كسولة؟ كان هناك شخص ما ، بعد أن غادرت ، خمني ماذا ، أعطي هذا الزومبي كل واجباتي ومسؤولياتي وخمن ماذا ، لم يستطع التعامل مع أي شيء وذهب قبل أن يعرفه. كان هذا هو نفس الزومبي الذي سخر من أي شيء يمكن أن يقوله أي شخص.

يبدو أن الكثير من هؤلاء يلومون الموظفين. في تجربتي ، عادة ما تكون الإدارة هي السبب الجذري. أحد الأساليب التي رأيتها في السنوات القليلة الماضية هو تكليف شخص بمهمة مع العلم أن الأمر سيستغرق ، على سبيل المثال ، 4 أيام للقيام به ولكن قل يتم تكلفته لمدة يومين فقط وإذا تم دهسهم ، فسيتم وضعهم على إدارة الأداء ويتم فصلهم إذا لم يفعلوا ذلك تحسن. سيضطرون إلى قضاء 4 أيام على ذلك ولكنهم يسجلون 2 فقط في جدولهم الزمني. نظرًا لأن إجماليات الجدول الزمني يجب أن تتوافق مع إجماليات نظام تسجيل الوقت ، فسيتعين عليهم إنهاء الوقت لإنهاء المهمة ، مما يمنحك إمكانية الإنكار بشكل معقول.

يخشى معظم العاملين في المكاتب الأمريكية من أخذ أي إجازة - ولسبب وجيه. ماذا عن البدء بتغيير في ثقافة الشركة التي تتطلب أخذ إجازة لمدة أسبوع واحد على الأقل - بدون وجود ترتبط بهاتف محمول أو كمبيوتر محمول كل 6 أشهر - يجب جدولة ذلك مسبقًا ، ويجب أن يكون إلزاميًا لـ كل واحد.