5 طرق مدهشة تزيد اللعبة من الإنتاجية في مكان العمل

على السطح ، يبدو أن التلعيب والإنتاجية مفاهيم متضاربة. ليس من غير المألوف أن يعتقد الناس في الأمر على أنه إلهاء إضافي للإنتاجية. ولكن ، على العكس من ذلك ، هناك تآزر طبيعي بينهما يمكنك استغلاله لبناء قوة عاملة شديدة التحفيز والمشاركة.

في هذه المقالة ، سنناقش ماهية التلعيب وفوائده وكيف يمكنك تحفيز عمليات العمل لتعزيز المشاركة.

ما هو التلعيب في مكان العمل؟

Gamification هو استخدام عناصر اللعبة والحوافز الرقمية في سياقات غير اللعبة. على الرغم من أننا استخدمنا ميكانيكا الألعاب للترفيه لفترة طويلة ، إلا أن المزيد من الأفراد يستخدمون الآن تطبيقه على ثقافة الشركة مع التوافر المتزايد للأدوات لتنفيذها في منطقتنا سير العمل.

يدور التحفيز في جوهره حول جعل العمليات والأنشطة أكثر تشويقًا وإشراكًا لموظفيك. يتضمن إنشاء بيئة تشبه اللعبة باستخدام مكونات موجهة نحو الهدف مثل النقاط أو الشارات أو لوحات الصدارة.

ما هي فوائد التلعيب في مكان العمل؟

• يمكن أن يساعد التلعيب موظفيك على تطوير مهاراتهم.
• إنها طريقة فعالة لتعزيز المشاركة والإنتاجية من خلال الاستفادة من غريزة المنافسة الطبيعية لدى الناس.
• يكون الموظفون أكثر حماسًا عندما يكون لديهم أهداف للعمل من أجلها.
instagram viewer
• غالبًا ما تقدم الأنظمة المستعارة ملاحظات تساعد الموظفين على التعلم من الأخطاء وتحسين أدائهم.
• يسهّل استخدام التلعيب على المؤسسات قياس التقدم والنجاح (على سبيل المثال ، من خلال تتبع المقاييس مثل المبيعات أو ساعات العمل).
• يعد التلعيب طريقة عملية لجذب الأشخاص المهتمين بالأنشطة التي قد يجدونها مملة بخلاف ذلك.
• إنها طريقة رائعة لزيادة رضا الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين.
• يمكنك استخدام التحفيز لأغراض التدريب ، مثل تعليم الموظفين الجدد حبال وظيفتهم.

نظرًا للأعداد القياسية للموظفين الذين يتركون وظائفهم ، فقد تكون هذه فرصة مثالية لمنح اللعبة فرصة في مؤسستك.

5 عمليات مختلفة في مكان العمل يمكنك لعبها

1. عملية الإعداد الخاصة بك

تُعد عملية الإعداد لشركتك مرشحًا مثاليًا للعب. بالنظر إلى مدى أهميتها لنمو مؤسستك وأنها غالبًا ما تكون مليئة بالمهام الباهتة ، فإن إضافة عناصر قائمة على اللعبة يمكن أن تجعل العملية أكثر جاذبية وتأثيرًا. إلى جانب ذلك ، فإن معظم الموظفين الجدد ، وخاصة جيل الألفية ، يستمتعون بالفعل بممارسة الألعاب على أجهزتهم المحمولة وغيرها من الأدوات.

يمكنك الاستفادة من عناصر اللعبة مثل قوائم المتصدرين والشارات والحوافز لتشجيع المجندين وتحفيزهم لتحقيق أقصى استفادة من عملية الإعداد.

على سبيل المثال ، تقديم مكافآت للتأكد من أن الموظفين الجدد يمرون جيدًا بأجزاء حيوية من عملك موقع wiki الداخلي للشركة، مثل أفضل ممارسات أمان البيانات. أو قم بتحويل قوائم المهام التي يتعين على مجندي قوائم المهام القيام بها في تدريبهم إلى تحديات يجب التغلب عليها للوصول إلى المستوى الأعلى.

ومع ذلك ، إذا كنت تبحث عن أداة للقيام بالأعمال الثقيلة نيابة عنك ، OrgLynx هو رهان ممتاز. توفر هذه الأداة المحببة حلولًا متنوعة يمكن أن تساعد تحسين كل خطوة في عملية الإعداد الخاصة بك من خلال أتمتة مهام الموارد البشرية الدنيوية المختلفة ، وتحسين تجربة الموظف ، وبناء الفريق في مكان عملك.

2. تدريب الموظفين الحاليين

بعد تحسين عملية التأهيل الخاصة بك للتأقلم مع الموظفين الجدد مع وظائفهم ، يمكنك الآن التركيز على الأعضاء الحاليين في مؤسستك.

هل تقوم حاليًا بتدريب الموظفين الحاليين على برامج و / أو عمليات جديدة في عرض PowerPoint تقديمي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسوف يستفيدون بالتأكيد من المشاركة الإضافية للتلاعب لتسريع التعلم. على سبيل المثال ، يمكنك تعليمهم كيفية القيام بعملهم من خلال لعبة تفاعلية تستخدم البرامج التعليمية والتلميحات والاختبارات.

إذا كنت تبحث عن زيادة معدلات الاحتفاظ بالمتعلم من خلال التحفيز ، فيمكنك استخدام أداة تدريب محببة مثل EdApp لإضافة المتعة إلى تدريبك وتعزيز المشاركة. تعمل ميزات الألعاب في EdApp على تحويل الدروس الباهتة إلى ألعاب تفاعلية لإشعال الحماس التنافسي لموظفيك والتغلب على تحديات التعلم المعقدة.

3. الاعتراف بالإنجاز

يعتبر التعرف على الموظف عنصرًا أساسيًا في أي مكان عمل. يساعد في تعزيز الدافع والمشاركة مع تقوية مشاعر الانتماء لدى الموظفين.

يمكن أن يساعدك التلاعب في عملية الاعتراف على تحسين الروح المعنوية في مؤسستك عن طريق جعل الموظفين يشعرون بتقدير أكبر. لماذا لا تظهر ، على سبيل المثال ، مدى تقديرك لها من خلال لوحة ليدربورد تضم أفضل اللاعبين أداءً؟ أو قم بتحفيز العمال بشارات تفتح لك امتيازات أو مزايا إضافية ، مثل العطلات أو بطاقات الهدايا.

يمكنك أيضًا الاستفادة من منصات التحفيز مثل مركزي، والتي تستخدم النقاط ولوحات المتصدرين للتعرف على الإنجاز بين الأفراد أو الفرق. يوفر هذا الحل طريقة سهلة للقادة لتتبع أداء الموظف في الوقت الفعلي ومكافأة المتفوقين.

4. تحسين الصحة والعافية

يعد تقديم أنشطة تعزيز الصحة في مؤسستك طريقة ممتازة لتحسين صحة الموظفين وعافيتهم. ومع ذلك ، على الرغم من أهميتها ، غالبًا ما تفشل هذه البرامج في مكان العمل بسبب نقص المشاركة.

هذا هو المكان الذي يلعب فيه التلعيب! يمكنك تطبيق العناصر المستندة إلى اللعبة على أحداث تعزيز الصحة الخاصة بك لتحفيز الموظفين على التدرب أو العناية بهم الصحة النفسية.

على سبيل المثال ، يمكنك إضافة عناصر المنافسة إلى برامج الصحة الخاصة بك ، مثل استخدام قوائم المتصدرين التي تصنف المشاركين بناءً على أدائهم.

بدلاً من ذلك ، يمكنك أتمتة هذه العملية باستخدام ملف تكامل Microsoft Teams مسمى هيلث هيرو من أجل المتعة وتحديات العافية مع الألعاب.

5. تشجيع العمل الجماعي

التعاون جزء لا يتجزأ من مكان العمل. وإذا كان لديك بالفعل بيئة تعاونية في مكانها الصحيح ، فيمكن أن يساعد التلعيب في تحسينها لبناء ثقافة مكان عمل أكثر دعمًا.

يمكنك القيام بذلك عن طريق تشجيع المزيد من التعاون ودمج عناصر ممتعة ، مثل النقاط ولوحات المتصدرين ، لتحفيز الموظفين على إشراك بعضهم البعض والعمل على المهام معًا.

على سبيل المثال ، يمكنك استخدام لوحات الصدارة لتتبع الأقسام التي تقوم بأفضل وظيفة في إشراك الفرق الأخرى أثناء الاجتماعات. أو قم بإنشاء تحدٍ تعليمي شبيه باللعبة حيث يجب على الموظفين العمل معًا لحل المشكلات. يمكنك أيضًا استخدام أداة اجتماعية مثل الدونات لمساعدتك في خلق المزيد من الفرص لتعزيز التعاون في مكان عملك.

حان الوقت لتلعب في مكان عملك

موظفوك هم العمود الفقري لمؤسستك. من الضروري الحفاظ على مشاركتهم وإنتاجيتهم ، حتى تتمكن من الاستمرار في الوفاء بوعود عملك بطريقة مستدامة.

يعد Gamification طريقة رائعة للقيام بذلك لأنه يحول المهام المملة أو الباهتة إلى ألعاب يمكن أن تساعد الأشخاص على رفع مستوى إنتاجيتهم أثناء الاستمتاع بأنفسهم في هذه العملية.

كيفية إنشاء مبرد مياه افتراضي في مكان عملك (ولماذا يجب عليك ذلك)

أحد أكبر التحديات التي تواجه الفرق البعيدة هو إجراء اتصالات شخصية أو إجراء محادثات غير رسمية. مبردات المياه الافتراضية هي حل فعال.

اقرأ التالي

نبذة عن الكاتب