أفضل 5 تطبيقات تكامل للتعرف على الموظفين

إذا كنت تبحث عن طريقة سهلة لجعل العمل أكثر متعة ، فشجع موظفيك على مواكبة ذلك العمل الجاد ، وإظهار مدى تقديرك لهم ، ثم يمكنك الاعتماد على تقدير الموظف البرمجيات.

في هذه المقالة ، سنشرح ماهية تطبيقات التعرف على الموظفين ، وكيف يمكن أن تفيدك ، وخياراتنا المفضلة لمساعدتك على بناء ثقافة تقدير في العمل.

ما هو برنامج التعرف على الموظف؟

برنامج التعرف على الموظف هو عبارة عن منصة تتيح لأصحاب العمل التعرف على الموظفين ومكافأتهم على إنجازاتهم بطريقة شاملة وفي الوقت المناسب. يمكن لأصحاب العمل / الموظفين استخدام هذه الأداة لإرسال وتلقي التقدير والمكافآت على الإنجازات الوظيفية أو الأداء الاستثنائي.

يمكن أن تسهل هذه الحلول الرقمية على المديرين تتبع أداء الموظفين ، وتقديم الملاحظات ، وتحديد المجالات التي يمكن للموظفين فيها استخدام تدريب إضافي. يمكن أن يساعد برنامج التعرف على الموظفين أيضًا في خلق شعور بوحدة الفريق من خلال تشجيع الموظفين على التعاون والتعرف على إنجازات الآخرين.

لماذا استخدام برنامج التعرف على الموظفين؟

هناك العديد من الفوائد لاستخدام برامج التعرف على الموظفين في مكان عملك ، بما في ذلك:

• تعزيز المشاركة والإنتاجية
  instagram viewer
  : عندما يشعر الموظفون بالتقدير ، فمن المرجح أن يكونوا مشاركين ومنتجين في عملهم.
• تشجيع ثقافة التقدير: مكان العمل الذي يقدر التقدير هو مكان يشعر فيه الموظفون بالدعم. هذا يمكن أن يؤدي إلى بيئة عمل أكثر إيجابية.
• تحسين الروح المعنوية والتحفيز: يمكن لتقدير المديرين والأقران أن يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والحافز للعمل الجاد.
• تعزيز الاحتفاظ بالموظفين: من المرجح أن يظل الموظفون السعداء مع منظمة ، ويمكن أن تجعل برامج التقدير الموظفين بشكل كبير يشعرون بالراحة والتقدير. يمكن أن يساعدك على تقليل عدد الموظفين الذين يتركون مؤسستك ، وبالتالي توفير الوقت والمال.
• تتبع أداء الموظف: يمكن أن يساعدك برنامج التعرف على الموظفين في تتبع أداء موظفيك وتحديد المجالات التي يجب تحسينها.
• تشجيع ثقافة الابتكار: من خلال التعرف على الأفكار العظيمة ، يمكن أن تساعدك برامج التعرف على تشجيع ثقافة الابتكار داخل مؤسستك. يمكن أن يؤدي هذا إلى توليد أفكار جديدة ومبتكرة بانتظام.
• تسهيل التواصل بشكل أفضل: يمكنك استخدام حلول التعرف على الموظفين لتسهيل التواصل بشكل أفضل بين المديرين والموظفين ، مما يؤدي إلى مكان عمل أكثر إنتاجية.
• تشجيع العمل الجماعي: يمكن الاعتراف بنجاح الفريق باستخدام برنامج التعرف تشجيع العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين. يمكن أن يؤدي هذا إلى فريق أكثر فاعلية يعمل معًا لتحقيق أهداف مشتركة.

خلاصة القول هي أن برنامج التعرف على الموظفين يمكن أن يكون له العديد من النتائج الإيجابية في مكان عملك ، بما في ذلك زيادة كبيرة في المشاركة والإنتاجية. مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك بعض الخيارات الجديرة بالاهتمام:

Bonusly هي واحدة من أشهر منصات التعرف على الموظفين والتي يمكن أن تساعدك في الاحتفال بموظفيك. باستخدام هذا التطبيق ، يمكنك تبسيط جميع أنواع الحوافز في نفس المكان.

أفضل جزء في Bonusly هو أنه قابل للتخصيص ، لذا يمكنك تخصيصه ليناسب ثقافة شركتك تمامًا. يمكنك أيضًا إعداد مكافآت لمراحل مختلفة ، مثل تحقيق أهداف مبيعات محددة أو الوصول إلى عدد معين من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنك أيضًا الاستفادة منه لأتمتة تذكيرات أعياد الميلاد والذكرى السنوية للعمل.

أخيرًا ، يسمح بالتكامل مع أدوات الاتصال الداخلي مثل Slack و Microsoft Teams و Zapier و Yammer والمزيد. فمثلا، مكافأة على Slack يربط برنامج التعرف على الموظفين بحساب Slack الخاص بشركتك. يتيح ذلك للموظفين الحصول على اعتراف فوري ، بينما يمكن للمديرين أيضًا تنظيم قائمة بأعضاء فريقهم المفضلين واستخدام قوائم المراجعة المعدة مسبقًا للحصول على مجاملات سريعة.

Disco هو تطبيق عملي للتعرف على الموظفين تم تصميمه ليسهل عليك الاعتراف بموظفيك لعملهم بشكل جيد. باستخدام Disco ، يمكنك التعرف بسرعة على الموظفين لمساهماتهم في الوقت الفعلي برسالة مدح بسيطة على Slack أو Microsoft Teams.

يساعدك Disco على تعزيز العلاقات بين المديرين والموظفين ، وربط الإدارات من خلال نظير إلى نظير الاعتراف وبناء مجتمع شامل في شركتك من خلال التعزيز الإيجابي لقيم مثل تعاون.

يمكن للاستفادة من هذه الأداة أن تحدث فرقًا حقيقيًا في الطريقة التي يشعر بها الأشخاص حيال وظائفهم وزملائهم والشركة ككل.

يمكن أن يؤدي عدم التقدير إلى جعل الأشخاص الذين يعملون بجد أقل تحفيزًا وحيوية ، مما يؤثر على إنتاجية الفريق بأكمله ويقلل من الاحتفاظ بالموظفين.

إذا كنت تستخدم Microsoft Teams بالفعل ، فقد ترغب في التفكير في استخدام Kudozza كبرنامج للتعرف على الموظف لإرسال واستقبال تنويهات افتراضية وتحسين روح الفريق.

يساعد تبادل المجاملات هذا على تقوية العلاقات بين الزملاء والفرق يلفت العرض العام للشهرة الانتباه إلى التطورات الإيجابية التي تحدث في موقعك منظمة.

Nectar عبارة عن منصة تقدير شاملة تضم العديد من الميزات التي يمكن أن تمكّنك من زيادة المشاركة والإنتاجية وبناء ثقافة التقدير. باستخدام برنامج التعرف على الموظف هذا ، يمكن لموظفيك الحصول على مكافآت ، بما في ذلك عناصر Amazon وبطاقات الهدايا ، لتجاوز أدوارهم اليومية.

يمكن للموظفين أيضًا استخدام هذه الأداة للترويج لبيئة عمل إيجابية من خلال تقدير بعضهم البعض عند الضرورة والاحتفال بالمعالم البارزة مثل ذكرى العمل وأعياد الميلاد.

تتمثل إحدى ميزاته البارزة في أنه يتيح لك الاتصال ببعض الأدوات التي قد تستخدمها بالفعل ، مثل Microsoft Teams و Slack و BambooHR و Zenefits والمزيد. يمكنك أيضًا الاستفادة من Nectar لتحفيز برامج الصحة وجلسات التدريب والأهداف الأخرى لتعزيز المشاركة وتحفيز موظفيك على المشاركة.

Teamphoria عبارة عن منصة تقدير تساعدك على إدارة الموظفين وتقديرهم ومكافأتهم على العمل الرائع في مؤسستك.

يمكنك استخدام برنامج التعرف هذا لتلعب بمقاييس أداء شركتك لتحفيز الأفراد المجتهدين. يتيح لك Teamphoria أيضًا إنشاء قوائم المتصدرين لتعزيز المنافسة بين الموظفين أو الفرق ، وتتبع أداء الموظف ، وتحديد مجالات النمو.

يمكنك أيضًا استخدامه لتشجيع المشاركة الاجتماعية للإنجازات. هذا سيساعد بناء صداقة حميمة داخل فريقك وزيادة وضوح الإنجازات الفردية والجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يتكامل مع Slack ، بحيث يمكن للموظفين مشاركة الجوائز التي حصلوا عليها مع زملائهم بسهولة.

الاعتراف الهادف يدفع أداء الموظف

يعد الاعتراف بالموظف جزءًا حيويًا من الثقافة في أي مكان عمل ، والتأكد من شعور موظفيك بالتقدير بانتظام يمكن أن يساعد في تعزيز مشاركتهم وأدائهم.

لتسهيل هذه العملية ، يمكنك الاستفادة من حلول التعرف على الموظف المذكورة أعلاه للتعرف على الموظفين المستحقين لعملهم الشاق.

أفضل 5 برامج تأهيل للموظفين للموظفين الجدد

تعتبر المقدمة القوية لثقافة الشركة أمرًا بالغ الأهمية لعملية الإعداد الناجحة. فيما يلي بعض أدوات إعداد الموظفين للمساعدة في ذلك.

اقرأ التالي

عن المؤلف