في نهاية كل عام ، كالعادة ، تمتلك شركات التوظيف ومنظمات الموارد البشرية وبوابات الوظائف في جميع أنحاء العالم جمعت بيانات سوق العمل لعام 2021 وأصدرت تقاريرها السنوية حول اتجاهات التوظيف لمراقبتها 2022.
فيما يلي نظرة على بعض هذه الاتجاهات من التقارير المختلفة التي قد يجدها الباحثون عن عمل مفيدة.
1. الاستثمار في تكنولوجيا التوظيف
وفق SHRM، يعتمد المجندون بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي لفحص الآلاف من السير الذاتية لتحديد المرشحين المناسبين. أيضا ، أتمتة سير العمل عبر التكنولوجيا مثل تطبيقات للموظفين على متن الطائرة لتحسين كفاءة عملية اكتساب المواهب آخذ في الازدياد.
بصفتك باحثًا عن عمل ، فأنت بحاجة إلى التكيف مع هذا التغيير من خلال التأكد من أن سيرتك الذاتية تحتوي على الكلمات الرئيسية الصحيحة ولا يتم تصفيتها بواسطة خوارزميات الذكاء الاصطناعي. إن قضاء دقيقة إضافية في تعديل سيرتك الذاتية لتضمين الكلمات الرئيسية المستخدمة في الوصف الوظيفي من شأنه أن يحسن بشكل كبير من فرصك في الوصول إلى الجولة الثانية.
بخلاف ذلك ، قد تفوتك فرصًا جيدة على الرغم من امتلاكك لمجموعة المهارات المثالية والخبرة الوظيفية حيث لا يوجد موظفو موارد بشرية متميزون يقومون بمسح بيانات الاعتماد الخاصة بك على الطرف الآخر.
2. هناك نقص حاد في العمالة
وفقًا لتقرير اتجاهات مكان العمل لعام 2022 بحلول باب زجاجياتسم سيناريو الوظائف في عام 2021 بتغير مستمر في عدد الموظفين ونقص حاد في العمالة. لا يقتصر الأمر على الشركات فحسب ، بل إن فرق التوظيف لديها عدد قليل من الموظفين ويائسين لملء الأدوار الشاغرة. ومما يفاقم هذا الوضع هو النضال للاحتفاظ بالموهبة القديمة ، حسب ما هو عليه SHRMبحث. نتيجة لذلك ، تنشر الشركات استراتيجيات جديدة مثل تعزيز التنقل الداخلي وتخفيف قواعد مكان العمل فيما يتعلق بالمرونة للاحتفاظ بالموظفين الكرام.
إذا كنت تبحث عن تغيير وظيفي ، فسيكون من الجيد البحث عن خطوة جانبية داخل مؤسستك أولاً. أنت تستطيع اطلب زيادة في الراتب جنبًا إلى جنب مع الترقية إلى منصب أعلى في هذه العملية. يعد هذا وقتًا ممتازًا للخريجين الجدد للحصول على موطئ قدم في سوق العمل ، والبدء بحزمة رواتب أعلى مما كان ممكنًا في السابق ، والحصول على امتيازات مخصصة للمواهب العليا.
3. تسريع المفاوضات للحصول على رواتب أعلى
يدرك المرشحون الموهوبون والمطلعون جيدًا قيمتها السوقية ، حيث أفاد 73٪ من المجندين بزيادة المفاوضات للحصول على رواتب أعلى ، وفقًا لدراسة SHRM المرتبطة أعلاه. امتدت الامتيازات والمزايا أيضًا إلى ما بعد حزمة الرعاية الصحية التقليدية لتشمل إجازة الأبوة ، وتنظيم الأسرة ، ودعم رعاية الأطفال ، والمرونة.
هذه لحظة مناسبة للموظفين للبحث عن فرص عمل أفضل ، أو طلب رواتب أعلى ، أو إجراء التغيير الوظيفي الذي طال انتظاره ، أو البدء من جديد في مجال عمل جديد. بالطبع ، يمكنك أيضًا الدفع للحصول على مزايا وامتيازات مخصصة لمتطلباتك.
4. الوظائف البعيدة هنا لتبقى
لم تعد الشركات قادرة على تحمل خسارة المواهب في المواقع النائية. نتيجة لحقبة العمل التي أعقبت الجائحة ، يقدم القائمون بالتوظيف عروضًا للعمل عن بُعد بأسعار تنافسية رواتب المواهب عبر الحدود الجغرافية ، وفقًا لتقرير اتجاهات مكان العمل لـ Glassdoor المذكور في الاعلى.
في حين أن هذا قد يبدو وكأنه موقف مربح للجانبين في البداية ، يجب على الموظفين الانتباه إلى الإمكانات التداعيات السلبية مثل قيام الشركات بتخفيض جداول الأجور لتسوية فجوة الأجور عبر التعويضات الجغرافية المناطق. أيضًا ، قد تؤدي زيادة المنافسة من المواهب في جميع أنحاء العالم في النهاية إلى انخفاض الرواتب.
والخبر السار هو أنه يمكنك الآن العمل من مواقع بعيدة للشركات التي تدفع دولارات أعلى أو تستخدم هذه الفرص كرافعة لطلب زيادة من صاحب العمل المحلي.
اقرأ أكثر: نصائح للحصول على أول وظيفة تقنية عن بعد
الأوقات الجيدة للموظفين
تشير اتجاهات التوظيف لعام 2022 إلى نقص حاد في المواهب مقابل الموظفين. سيل متزايد من الأدوار الوظيفية يغمر السوق. لذلك يعد هذا وقتًا ممتازًا للموظفين في جميع أنحاء العالم لاغتنام فرص عمل أفضل وآمنة حزم رواتب أفضل ، واطلب مزايا وامتيازات إضافية ، وابتعد عن هذه الموجة قبل أن تتلاشى خارج.
إذا كنت مهتمًا بالعمل من المنزل ، فإليك بعض الأفكار الوظيفية لمساعدتك على البدء.
اقرأ التالي
- العمل والوظيفة
- البحث عن العمل
- نصائح وظيفية
- التوظيف / نصائح مهنية
ديناصور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مع سنوات من الخبرة في عالم الشركات ، والكتابة المستقلة ، والبحث ، شعار الكاتيب هو قراءة ، اجترار ، كتابة ، شطف ، وتكرار.
اشترك في نشرتنا الإخبارية
انضم إلى النشرة الإخبارية لدينا للحصول على نصائح تقنية ومراجعات وكتب إلكترونية مجانية وصفقات حصرية!
انقر هنا للاشتراك