6 أسباب لماذا تكره وظيفتك وماذا تفعل حيال ذلك

غالبًا ما نسمع عن الرضا الوظيفي في التوصيفات الوظيفية واجتماعات الفريق ، ولكن تطبيقه يمثل تحديًا. ليس من غير المألوف أن يكره الناس وظائفهم ويشعرون بأنهم عالقون في حياتهم العملية.

إذا وجدت نفسك في موقف مشابه ، فمن الجيد أن تسرد أجزاء وظيفتك التي لا تحبها وتعالجها واحدة تلو الأخرى. لمساعدتك على البدء ، إليك ستة أسباب قد تجعلك تكره وظيفتك وماذا تفعل حيال ذلك.

1. مديرك ليس قائدا جيدا

كما يقول المثل: لا يترك الناس وظائفهم ، بل يستقيلون من المديرين. في كثير من الأحيان ، يمكن للمدير المهمل أن يدمر ما يمكن أن يكون عملاً رائعًا. في حين أن المديرين الجيدين يتطلعون إلى إلهام فريقهم ومعالجة مظالمهم ، فإن السيئين يتسمون بعدم المراعاة وعدم الاحتراف.

ماذا أفعل:

عند التعامل مع مدير سيئ ، من السهل القفز إلى استنتاجات حول شخصيته ، لكن هذا لن يساعد. بدلاً من ذلك ، يجب أن تستجوبهم أسلوب الإدارة. من المحتمل أنهم قد يرون خطأً أن أسلوبهم فعال ، ربما لأنه كان يعمل معهم في الماضي.

اجذب انتباه مديرك إلى الأمر نفسه واطلب منه تعديل أسلوب إدارته ، ولكن تذكر أن تظل محترفًا ومحترمًا. افترض أنهم يريدون ببساطة أفضل النتائج للشركة ، وهم غير مدركين لكيفية إضرار أسلوبهم بك في هذه العملية.

متعلق ب: المهارات الإدارية للسير الذاتية: كيف تظهر أنك قائد فريق جيد

2. لا يمكنك قضاء الوقت الكافي مع العائلة

أحد الأخطاء الكبيرة التي يميل أصحاب الأعمال والمديرون إلى ارتكابها هو افتراض أن كل شخص لديه (أو يجب أن يتمتع) بروح ريادة الأعمال. في حين أنه من الجيد أن تكون طموحًا بشأن حياتك المهنية ، فإن معظم الناس يريدون ببساطة العودة إلى منازلهم بعد انتهاء مناوبتهم ، حتى يتمكنوا من الاسترخاء وقضاء الوقت مع أسرهم.

يعتمد مستوى التصميم الذي يتوقعه المرء تجاه وظيفته على مقدار حصته في الشركة. لكن للأسف ، وسط ثقافة الزحام السام ، من الشائع جدًا أن يجبر أرباب العمل موظفيهم على العمل لوقت إضافي وجعل الأمر بطريقة ما يبدو غير إشكالي من خلال تسميته "الولاء".

ماذا أفعل:

اطلب من صاحب العمل الخاص بك العمل عن بعد. لا يؤدي العمل عن بُعد إلى تقليل ساعات التنقل فحسب ، بل إنه مفيد أيضًا جدًا للموظفين من الوالدين ، ويحتاجون إلى رعاية طبية ، ويعملون بشكل أفضل بمفردهم. يمكنك قضاء المزيد من الوقت مع أحبائك ، وتقليل التوتر وزيادة إنتاجيتك.

متعلق ب: نصائح لإدارة مساحتك الشخصية مع العمل عن بعد

3. عملك لا علاقة له بقيمك

ما تمثله كشخص وما تتطلب منك وظيفتك القيام به ليسا دائمًا في وئام. وهذا التناقض بين قيمك وحياتك العملية يمكن أن يؤدي إلى الضيق والشعور بأنك في غير محله. على سبيل المثال ، لا يرغب خبير البيئة في العمل في صناعة النفط.

ماذا أفعل:

اعلم أن حياتك العملية وقيمك لا تتوافق دائمًا ، ولا بأس بذلك. لا يزال بإمكانك توجيه دوافعك بطرق أخرى. إذا لم يكن ترك وظيفتك للعثور على وظيفة جديدة خيارًا ، فيمكنك ذلك البحث عن فرص التطوع عبر الإنترنت تركز على المساهمة في الأسباب التي تؤمن بها.

متعلق ب: طرق فريدة للتميز في مقابلة العمل

4. زملاؤك في العمل سامون

من أجل الحفاظ على اللياقة المهنية ، يميل الكثير منا إلى الصمت بشأن زملائنا في العمل السام. وبينما هذا عمل نبيل ، لا يجب أن تتحمل عدم النضج في العمل ، بغض النظر عن عدد المرات التي قيل لك فيها ، "نحن هنا كعائلة". ليس من واجبك إصلاح الموقف غير المهني لزميل العمل.

ماذا أفعل:

لا تأخذ سلوكهم على محمل شخصي. قد لا يكون لديك سيطرة على سلوك زميلك في العمل ، لكن لديك سيطرة على كيفية استجابتك له. إذا كانوا يعملون في قسم مختلف ، ابتعد عنهم. إذا لم تستطع ، تعلم أن تتجاهل تعليقاتهم. كلما زاد الاهتمام الذي يتلقونه منك ، زاد الحافز لديهم لاستفزازك لرؤية رد فعلك.

متعلق ب: أعلام حمراء يبحث عنها أصحاب العمل عند تعيين المرشحين

5. لا تشعر بالحاجة إلى فريقك

السبب الرئيسي وراء إحباط الناس وعدم الرغبة في الذهاب إلى العمل هو ببساطة لأنهم غير متأكدين من كيفية مساهمة خدماتهم في أهداف الشركة. بمعنى آخر ، يشعرون وكأنهم ليسوا بحاجة إليهم ولا يجلبون أي قيمة حقيقية إلى الطاولة.

ماذا أفعل:

تحدث إلى مديرك واطلب منه مساعدتك في تصور دورك في الشركة ، ويفضل أن يكون ذلك باستخدام تقرير الأداء الخاص بك. في كثير من الأحيان ، يمكن لجلسة مع مدير الموارد البشرية أن تذكرك بقيمة منصبك. من المفيد في بعض الأحيان أن تأخذ خطوة إلى الوراء وقياس جهودك بمصطلحات قابلة للقياس الكمي.

6. أنت لا تحصل على مكافأة على تجاوز الأهداف

ما لم تكن تعمل على أساس العمولة ، فليس لديك حافز حقيقي للعمل بجدية أكبر كموظف وتجاوز أهدافك المخصصة. إكمال عملك في وقت أقرب مما هو متوقع يعني أن مديرك قد يمنحك المزيد من العمل. بعبارة أخرى ، غالبًا ما يعاقب العامل السريع ، لا يكافأ.

ماذا أفعل:

اطلب زيادة في الراتب إذا شعرت أنه سيساعد في تعويض الأداء العالي. إذا كانت الزيادة غير مطروحة ، فاطلب مزايا إضافية مثل الإجازات المدفوعة أو أيام الإجازة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فاطلب أن يتم الدفع لك وفقًا لأدائك المباشر بدلاً من راتب شهري ثابت. إذا رفض صاحب العمل الخاص بك جميع عروضك ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة أو اختيار بعض الأعمال الحرة على الجانب لتحقيق الدخل من جهودك بشكل أفضل.

متعلق ب: أسئلة المقابلة الشخصية الشائعة وكيفية الإجابة عليها

خلق حياة عمل أفضل

نقضي ثلث حياتنا في العمل ، لذلك من الطبيعي أن نرغب في تحقيق أقصى استفادة منه. بدلاً من ترك وظيفتك بدافع النزوة ، من الجيد أن تحاول أولاً أن تبذل قصارى جهدك لتحسين حياتك العملية في وظيفتك الحالية.

قم بإنشاء قائمة بأهم عشرة أشياء قد تغيرها في وظيفتك ، واطلع على عدد الأشياء التي يمكنك التحكم فيها. قد يفاجئك مقدار ما يمكنك القيام به لخلق بيئة عمل أفضل لنفسك.

8 أشياء يجب مراعاتها قبل ترك عملك

التفكير في ترك عملك؟ قبل اتخاذ قرار ، إليك بعض الأشياء المهمة التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار.

اقرأ التالي

عن المؤلف