6 نصائح للحصول على أفضل المرشحين لمنصب وظيفتك

عندما تتطلع إلى توسيع فريقك ، فأنت تريد التأكد من أنك توظف الشخص المناسب. لكن ما هو الشخص المناسب؟ بعد كل شيء ، إذا كنت تعمل مع شخص ما ، فلا يجب أن تنظر فقط إلى مهاراته. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون لديك نظرة شاملة عن شخصيتهم وشخصيتهم.

بينما لا يمكنك فحص المرشحين بناءً على سيرهم الذاتية وحدها ، كيف يمكنك التأكد من أن الأشخاص الذين ترغب في العمل معهم فقط هم من سيقدمون الطلبات؟ وكيف يمكنك تجنب فقدان الموهبة بسبب الوصف الوظيفي الغامض؟ اتبع النصائح أدناه لمعرفة كيفية القيام بذلك.

1. وصف وظيفي واضح

هذا ، إلى حد بعيد ، هو أهم شيء عندما تبحث عن مرشح. سواء كنت تقوم بتعيين مساعد إداري أو نائب رئيس مساعد ، يجب عليك التأكد من مسؤوليات وتوقعات المنصب محددة بوضوح في النشر الخاص بك.

في حين أن بعض الشركات تبدع في الوظائف ، إلا أن هذا ليس بالأمر الجيد بالضرورة. تؤدي المسميات الوظيفية الغامضة فقط إلى إرباك مقدم الطلب وقد تؤدي إلى تقديم مرشحين غير مؤهلين في شركتك. يفضل المتقدمون الأكثر جدية تعريفًا واضحًا لدورهم ، لذلك من الأفضل منحهم ذلك بشكل مباشر.

ومع ذلك ، لا تبالغ في تفاصيل وظيفتك. يمكن أن يكون الوصف الطويل بشكل خاص بمثابة علامة حمراء لبعض المرشحين. هذا لأنه علامة على الإدارة التفصيلية من رؤسائهم ، والتي لا يحبها كثير من الناس. سيكون التوازن الجيد هو إخبارهم بمسؤولياتهم العامة وما هو متوقع منهم ، لكن لا تقم بتضمين كيفية أداء مهامهم في الوصف.

2. الكلمات الرئيسية هي المفتاح

عندما تنشر وظيفة شاغرة ، من المتوقع أن تحصل على طوفان من المتقدمين - خاصة إذا كنت تقدم سعرًا تنافسيًا. لذا ، لمساعدتك على فصل القمح عن القشر ، أدخل الكلمات الرئيسية في الوصف الخاص بك والتي يجب أن تبحث عنها في خطابات الغلاف الخاصة بمقدمي الطلبات.

ستساعدك هذه الكلمات الرئيسية على توضيح ما تحتاجه بالضبط ، وإذا قام أحد المرشحين بتضمينها في التطبيق ، فأنت تعلم أنه قد قرأ وفهم منشورك. لا يتعين عليك إدخال كلمات رئيسية واضحة في التطبيق الخاص بك ، على الرغم من أنها يجب أن تتلاءم بشكل طبيعي مع الوصف الوظيفي الواضح.

يمكنك أيضًا استخدام هذه الكلمات الرئيسية لتصفية المتقدمين ، خاصةً إذا كنت مضغوطًا للوقت ولا يمكنك متابعة جميع التطبيقات المائة. بهذه الطريقة ، يمكنك توفير الوقت واختيار فقط المهتمين حقًا بالمنصب.

3. المضي قدما مع الدفع

عندما تقوم بتعيين شخص ما ، فإنهم يتوقعون الحصول على تعويض عن أي خدمة يقدمونها. لذا ، إذا كنت ترغب في الحصول على أشخاص يمكنك الاعتماد عليهم ، فعليك أيضًا أن تكون موثوقًا عندما يتعلق الأمر بالأجور. لذلك ، عندما تنشر وظيفة شاغرة ، يجب أن تكون واضحًا بشأن ما تقدمه.

من الجيد كتابة رقم أقل بقليل مما ترغب في دفعه. بهذه الطريقة ، إذا تفاوضوا ، فلديك بعض الفسحة لمنحهم ما يريدون. وإذا لم تكن قد قررت بعد المقدار الذي ترغب في تقديمه ، أو إذا كنت تفضل أن تبنيه على مرشح التجربة ، قم بتضمين نطاق بدلاً من ذلك ثم أشر إلى أن الأجر سيختلف بناءً على التجربة التي يتمتعون بها جلب.

بعد كل شيء ، إذا كان ما تقدمه لا يتوافق مع توقعات المرشح ، فأنت تضيع الوقت والجهد فقط إذا قمت بوضعهم في قائمة مختصرة.

4. تحقق من المنافسة

على الرغم من وجود العديد من الاعتبارات المتعلقة بالتعويض الذي تقدمه ، إلا أنه يجب عليك أيضًا النظر في المبلغ الذي ترغب المنافسة في دفعه. بهذه الطريقة ، يمكنك قياس متوسط ​​تكلفة تعيين شخص ما. ولا تقارن فقط ما تقدمه بوظائف ذات مسميات وظيفية مماثلة - بدلاً من ذلك ، انظر إلى الوظائف التي لها نفس الخبرة والمسؤوليات المطلوبة.

من خلال القيام بذلك ، يمكنك تحسين جودة المتقدمين. بعد كل شيء ، يتوقع المرشحون ذوو الخبرة الذين يتمتعون بخلفية قوية في مجال عملك أن يتقاضوا رواتب أكثر. علاوة على ذلك ، لن يتقدم هؤلاء المرشحون لشركتك فقط. توقع منهم التقدم لشغل وظائف مماثلة أيضًا. لذلك ، إذا كنت لا تريد أن يحصل منافسوك على أفضل الأشخاص ، فعليك على الأقل تقديم شيء على قدم المساواة مع ما تقدمه الشركات الأخرى.

5. مشاركة الامتيازات الخاصة بك

بصرف النظر عن المال ، قد ترغب في جذب المتقدمين بما يمكنك تقديمه لهم. بعد كل شيء ، كما يقول المثل ، هناك بعض الأشياء التي لا يمكن للمال شراؤها. في بعض الأحيان ، تجعل مزايا الوظيفة الشخص يشترك فيها.

على سبيل المثال ، إذا سمحت لموظفيك بالعمل عن بُعد ، أو إذا كنت تقدم جداول عمل مرنة ، فقد يكون هذا هو السبب الذي يجعل المرشح الأعلى يفضل العمل معك في وظيفة ذات رواتب أعلى.

6. احصل على ملف تعريف كامل للشركة

في حين أن الراتب والامتيازات هي اعتبارات مهمة بالنسبة لمعظم المتقدمين ، إلا أن المرشحين يبحثون بشكل متزايد عن مقاييس أخرى ، مثل التطوير المهني وثقافة الشركة والأخلاق. لهذا السبب ، يجب عليك لديك ملف تعريف الشركة الذي يغطي هذه القواعد، مما يضمن لك إمكانية التوافق مع الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات في شركتك.

بعد كل شيء ، لا ترغب في العمل مع شخص ستصطدم معه كثيرًا بسبب الاختلافات. لذلك ، للتأكد من أن المرشح يعرف ما يدخل فيه ، فمن الأفضل أن تكون صريحًا بشأن ما تفعله شركتك وثقافتها.

البحث عن أفضل المرشحين

بغض النظر عما إذا كنت تبحث عن مترجم عبر الإنترنت أو شخص ستعمل معه شخصيًا ، يجب عليك دائمًا الاختيار الأفضل. قد لا يكونوا دائمًا الأكثر تأهيلًا لهذا المنصب أو الشخص الذي يتمتع بخبرة طويلة. بدلاً من ذلك ، يجب أن تنظر إليها من وجهة نظر شاملة.

هل سيكونون قادرين على تقديم ما تحتاجه؟ هل ستكون قادرًا على العمل معهم في وئام؟ هل يمكنك تحمل أسعارها؟ هل تتشابك أهدافهم المهنية ومتطلبات شركتك؟ سيساعدك منشور الوظيفة المكتوب جيدًا وملف تعريف الشركة في العثور على الشخص الذي سيجيب بنعم على كل هذه الأسئلة.

باتباع النصائح المذكورة أعلاه ، يمكنك توفير الوقت والجهد عن طريق تصفية المرشحين الذين لا ترغب في العمل معهم. في الوقت نفسه ، تجعل إعلانات الوظائف الخاصة بك أكثر كفاءة من خلال ضمان حصولك على أفضل المتقدمين من بحر العمال هناك.

أفضل 10 مواقع لنشر الوظائف لأصحاب العمل

اقرأ التالي

عن المؤلف