كيف تتحقق مما إذا كان صاحب العمل عبر الإنترنت مناسبًا لك

مع العمل عن بعد ، يصعب تقييم صاحب العمل المحتمل. عندما يمكنك إجراء مقابلة شخصية ، تحصل على مستوى ثري من التفاصيل حول مكان العمل ، لكن لا يمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت. هذا يجعل من السهل على أصحاب العمل تطهير الجوانب غير المؤمنة.

إذا كنت تعرف ما هي الأسئلة التي يجب طرحها ، فيمكنك معرفة أماكن العمل السامة من الفرص الذهبية. فيما يلي أربعة أسئلة يجب طرحها قبل قبول وظيفة جديدة عبر الإنترنت.

1. ماذا يعتقد الموظفون السابقون؟

هناك الكثير من مواقع تقييم الوظائف حيث يمكن للموظفين السابقين نشر التعليقات. من المهم استخدام التفكير النقدي ، على الرغم من أن بعض المراجعات قد تكون مضللة. تأكد من التحقق من تاريخ المراجعة ، وانتقد الأقدم. قد تكون السياسات أو المديرين الذين تعليقات المراجعة عليهم مختلفة الآن. يجب أيضًا توخي الحذر من التعليقات الإيجابية التي لا تذكر شيئًا محددًا. تقوم بعض الشركات بإنشاء مثل هذه التقييمات "النباتية" لتعزيز نتائجها.

عند قراءة شكوى ، هناك المزيد الذي يجب مراعاته. ما أفسد تجربة لشخص واحد قد لا يمثل مشكلة بالنسبة لك. على سبيل المثال ، قد يشتكي شخص ما من نقص التوجيه. ولكن إذا كنت تفضل المزيد من الحرية في اختياراتك ، فقد تستمتع بهذا النوع من المرونة.

تعامل دائمًا مع اتهامات التمييز والتحرش بجدية. إنها تقريبًا غير مزيفة أبدًا ، على الرغم من صعوبة إثباتها. مثل واشنطن بوست يوضح أنه من النادر أن يحصل ضحايا التمييز على تعويض. لذلك لا أحد يتقدم بادعاء كاذب على أمل الثراء. قد يكون من الصعب اكتشاف قضايا التمييز حتى تقوم بالفعل بتوقيع عقد. وبالتالي ، فإن الموظفين السابقين هم الطريقة الوحيدة تقريبًا للحصول على تحذير بشأنهم.

2. ماذا يعتقد الموظفون الحاليون؟

يمكنك العثور على مراجعات من الموظفين الحاليين على مواقع مثل باب زجاجي أيضًا. ولكن للحصول على أفضل المعلومات ، فأنت بحاجة إلى محادثة مناسبة. يستخدم ينكدين للعثور على مكان العمل والتواصل مع الموظفين الذين عملوا هناك لفترة من الوقت.

استهدف موظفًا لديه المسمى الوظيفي الذي تفكر فيه. من الأفضل أن يكونوا في الشركة لمدة عام على الأقل. بهذه الطريقة ، لقد أمضوا وقتًا طويلاً بما يكفي للحصول على رأي مستنير بشكل صحيح. تجنب التحدث إلى مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف. قد يكون الناس في هذه المواقف قد طوروا الكثير من التحيزات الإيجابية.

بمجرد تحديد بعض الأشخاص للتواصل معهم ، تواصل واسأل عما إذا كان يمكنك الدردشة معهم. إنها لفكرة جيدة أن تسأل عن شكل يوم العمل العادي. اسأل أيضًا عن كيفية استجابة الإدارة للأخطاء والشكاوى. ليس من الجيد أبدًا الاستفسار عن التنقل التصاعدي ودوران الموظفين.

من المهم أن تكون مهذبًا وتحافظ على علاقة ودية. بعد كل شيء ، يمكن أن يكون هذا الشخص قريبًا زميلك في العمل أو حتى رئيسك في العمل! السؤال عن الراتب هو أمر وقح في بعض الثقافات. احصل على هذه المعلومات من مواقع المراجعة ، بدلاً من ذلك.

3. هل هم في الأخبار؟

يمكن أن يكون التحقق من وجود أخبار صاحب العمل طريقة جيدة لمعرفة ما إذا كان لديهم أي فضائح. إذا كانت الشركة تواجه مشاكل عدة مرات بسبب أشياء مماثلة ، فهذه علامة حمراء كبيرة. للعثور على هذه المعلومات ، يمكنك استخدام بحث جوجل المتقدم.

اكتب اسم الشركة مع "عروض الأسعار" حوله للحد من النتائج ، ثم تحقق من علامة التبويب "الأخبار". يمكنك تحديد النتائج بشكل أكبر عن طريق إضافة كلمة "موظفين" في عروض الأسعار. قد تضطر إلى تصفية المزيد إذا كانت الشركة منشئ محتوى.

عند تقييم هذه النتائج ، يجب أن تأخذ سمعة المصدر في الاعتبار. احذر من اللغة المثيرة ، وتجاهل أي شيء من صحيفة شعبية معروفة. عندما تكون في شك ، هناك أدوات عبر الإنترنت يمكنك استخدامها لتحديد الأخبار المزيفة.

لن يكون لدى معظم الشركات أي صحافة سلبية ، باستثناء التقييمات السيئة للمنتج. إذا كان لدى الشركة مقال إخباري واحد ينتقد معاملتها للموظفين ، فحاول معرفة المزيد. خاصة إذا كانت المقالة حديثة.

يجب عليك أيضًا معرفة ما إذا كانت الشركة قد نشرت أي رد على هذه التغطية الإخبارية. قد يكون على وسائل التواصل الاجتماعي بدلاً من بيان صحفي رسمي. في أوقات أخرى ، قد تقوم الشركة بتغيير سياستها بهدوء بعد تعرضها لانتقادات في الأخبار بسبب ذلك.

4. ماذا يقول الرأي العام؟

إذا كنت لا تزال غير متأكد مما إذا كان يجب عليك قبول عرض العمل أم لا ، فيمكنك توسيع نطاق البحث. انشر أسئلة لشبكتك على LinkedIn ومتابعيك على وسائل التواصل الاجتماعي. اسألهم عما سمعوه عن الشركة ، ولا سيما ما يشبه العمل هناك.

على غرار هذا ، إذا كنت تستخدم Twitter ، فيمكنك أن تسأل متابعيك عن رأيهم في المكان الذي ستبدأ فيه العمل. بهذه الطريقة ، قد تحصل على بعض الملاحظات المفيدة. يمكنك أيضًا قراءة المزيد عن الشركة على نطاق أوسع. تصفح موقعهم على الإنترنت وحاول الحصول على فكرة عن علامتهم التجارية. إذا كنت محررًا ، على سبيل المثال ، فأنت لا ترغب في الارتباط بشركة غالبًا ما تحتوي على أخطاء إملائية في موادها.

يمكنك أيضًا التعرف على الميول السياسية للعلامة التجارية. تعرف على سياسات الاستدامة وحقوق الإنسان الخاصة بهم. بالنسبة للشركات الكبيرة جدًا ، تحقق مما إذا كانت تدعم علنًا أي شخصيات سياسية. أن تصبح موظفًا في الشركة يعني أنك تأخذ بعض علاماتها التجارية في علامتك التجارية الشخصية ، لذا كن انتقائيًا.

قم بتوسيع نطاق البحث خارج موقع الويب أيضًا. تحقق مما إذا كان لديهم وجود على YouTube أو شبكات البودكاست. تحقق من وسائل الاعلام الاجتماعية مذكورة. يمكنك أيضًا أن تسأل الأصدقاء عما سمعوه عن الشركة.

اختر وظيفتك بثقة

بدون موقع مادي للزيارة ، قد يكون من الصعب معرفة ما ستدخل إليه. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك الدخول بدون سلاح تمامًا. هناك الكثير من الأدوات والموارد التي يمكنك استخدامها للإبلاغ عن عملية البحث عن وظيفة. الموظفون الحاليون والسابقون هم أفضل طريقة لمعرفة كيف ستكون الوظيفة بالفعل ، لذلك لا تخف من التواصل معنا!

تذكر أنه ليس من المهم فقط أن تتناسب مع الملف الشخصي للوظيفة ، بل يجب أن تناسبك الوظيفة أيضًا. إنها لفكرة سيئة أن تعيد ترتيب معتقداتك ومواقفك لتتوافق مع وظيفة جديدة. قد لا تكون هذه التغييرات مستدامة. ابحث عن الخيارات التي تناسبك بشكل أفضل.

5 تقنيات المقابلات الوظيفية الرئيسية وكيفية الحصول عليها

اقرأ التالي

نبذة عن الكاتب