7 علامات تحذير لوظيفة سيئة عن بعد

أصبحت فرص العمل عن بعد أكثر سهولة من أي وقت مضى. لا يتطلب الأمر أكثر من بحث سريع في Google لإحضار مئات المواقع البعيدة التي تأخذ التطبيقات من جميع أنحاء العالم.

ولكن كيف تعرف الوظائف عن بُعد التي تستحق التقدم إليها والتي لا تعدو كونها عملية احتيال؟ فيما يلي سبع علامات تحذير واضحة يجب البحث عنها عند التقدم لوظيفة عن بُعد.

1. أقل من متوسط ​​الراتب

أول علامة حمراء يجب البحث عنها عند التقدم لوظيفة عن بُعد عبر الإنترنت هي راتب أقل من المتوسط ​​أو لا يوجد نطاق راتب مذكور في الوصف الوظيفي على الإطلاق.

فقط لأن الوظيفة بعيدة لا يعني أنها يجب أن تدفع أقل. إذا كان صاحب العمل يعرض أجرًا ضعيفًا ، فغالبًا ما تكون هذه علامة على أنه لا يقدر مهارة ووقت موظفيهم. وبالمثل ، إذا لم يكن هناك نطاق للراتب في الوصف الوظيفي على الإطلاق ، فقد يشير ذلك إلى أن صاحب العمل يحاول إخفاء عرض منخفض.

قبل التقدم لوظيفة جديدة ، ابحث دائمًا عن متوسط ​​الراتب عبر الإنترنت باستخدام موقع ويب مثل جدول الأجور أو من خلال النظر إلى إعلانات وظائف مماثلة غير عن بعد. في حين أن نقص الخبرة قد يعني قبول عرض أقل قليلاً ، إلا أنه لا ينبغي أن يكون أقل بكثير من المتوسط ​​الوطني.

2. وصف وظيفي غير مكتمل أو مفقود

لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن تصادف إعلانات الوظائف عن بُعد بأوصاف وظيفية قليلة أو مفقودة. بدون وصف وظيفي ، فأنت تدخل عملية التقديم دون رؤية واضحة لدورك المتوقع و المسؤوليات ، وفكرة عن المهارات الأساسية التي تحتاجها ، وفهم لمن ستعمل معه أو تقديم التقارير إلى.

في بعض الحالات ، يمكن أن يكون الوصف الوظيفي المفقود مجرد إشارة إلى مدير توظيف قليل الخبرة ، ولكن في حالات أخرى ، يكون ذلك بسبب محاولة صاحب العمل إخفاء شيء ما. ربما لا يعرفون في الواقع ما ستكون عليه مسؤولياتك ، أو أن القائمة طويلة جدًا لدرجة أنهم يعرفون أنها ستكون مرفوضة.

إذا كنت تحب صوت الوظيفة ، ولكن لا تحتوي على وصف وظيفي كامل ، فلا تتردد في الاتصال بالشركة واطلب واحدًا قبل التقديم!

3. ارتفاع معدل دوران الموظفين

في حين أن معدل دوران الموظفين المرتفع لا يمثل دائمًا مؤشرًا على صاحب عمل سيئ ، إلا أنه يتركك تتساءل عن سبب انضمام الكثير من الأشخاص إلى الشركة ثم اختيار المغادرة.

في بعض القطاعات ، يكون معدل دوران الموظفين المرتفع هو القاعدة فقط ، ولكن في قطاعات أخرى ، يمكن أن يشير إلى مشكلات أعمق مثل الإدارة السيئة ، أو التعويض غير الكافي ، أو ثقافة الشركة السامة.

قد يكون من الصعب جدًا العثور على بيانات حول معدل دوران الموظفين ، ولكن أحد الأشياء التي يمكنك القيام بها هو مراقبة التوظيف المستمر. إذا كانت الشركة تعلن باستمرار عن نفس المنصب أو مضاعفات نفس المنصب ، فهذا مؤشر على أن لديها معدل تحول كبير في الموظفين.

4. طلب اختبارات أو أمثلة غير مدفوعة

من الطبيعي لأصحاب العمل عن بعد أن يحددوا المرشحين لاختبار المهارات أو يطلبوا مثالاً عن العمل ، ولكن إذا كانت هذه أكثر من بضعة سطور ، فيجب أن يتم الدفع لهم دائمًا! إذا طُلب منك إعداد مشروع أو كتابة مقال أو القيام بأي شكل من أشكال العمل غير المأجور ، فهذه علامة حمراء كبيرة.

إذا كان صاحب العمل عن بُعد لا يقدر وقتك في بداية عملية تقديم الطلب ، فكيف تعتقد أنك ستعامل بمجرد حصولك على الوظيفة؟

من خلال طلب أمثلة غير مدفوعة ، أو إدخال مدخلات في مشروع غير مدفوع الأجر ، تعمل الشركات أساسًا على جعل الأشخاص يعملون مجانًا. في النهاية ، الأمر متروك لك إذا كنت تشعر بالراحة في العمل بدون تعويض أثناء تقديم طلب وظيفة عن بُعد ، وحتى إذا كنت لا تزال تختار التقديم ، فهذا شيء يجب البحث عنه فقط.

5. ضعف التواصل خلال عملية التقديم

الاتصال أمر حيوي في أي مكان بعيد. من أولى المؤشرات التي ستحصل عليها حول كفاءة شركتك المستقبلية هي كيفية تواصلها معك طوال عملية تقديم الطلب.

هل يستغرقون أيامًا للرد على رسائل البريد الإلكتروني؟ هل يلغون الاجتماعات دون إشعار أو تفسير؟ هل يبدون منظمين ، أم أنهم يتعثرون في طريقهم خلال عملية التوظيف؟

إذا لم تتمكن من الحصول على إجابة مباشرة من شركة بعيدة أثناء عملية تقديم الطلب ، فمن المحتمل أنك ستواجه صعوبة في الحصول عليها عندما تكون موظفًا يعمل عن بُعد بدوام كامل. لكن تذكر أن هذا يعمل في كلا الاتجاهين وسوء التواصل من جانبك أيضًا علم أحمر لأصحاب العمل.

6. لا يوجد عرض للتدريب أو الدعم

بغض النظر عن الوظيفة عن بُعد التي تتقدم لشغلها ، يجب دائمًا أن يُعرض عليك تدريب مناسب وأن ترى دليلًا على وجود شبكة دعم مستمرة.

في حين أنه ليس من الضروري أن تستخدم كل شركة واحدة من أنظمة إدارة التعلم الرائدة، يعتبر الافتقار إلى أي نوع من التدريب أو الدعم مؤشرًا قويًا على أن صاحب العمل لا يقدر موظفيه وغالبًا ما يؤدي إلى مشاكل كبيرة لاحقًا.

إذا لم يتم ذكر التدريب والدعم في الوصف الوظيفي نفسه ، فتواصل مع مدير التوظيف مباشرة واطلب منهم توضيح التدريب الذي يقدمونه وكيف يدعمون الموظفين على المدى الطويل مصطلح.

7. لا يوجد دليل على الشركة عبر الإنترنت

أخيرًا ، ربما يكون أكبر تحذير عند التقدم لوظيفة عن بُعد هو عدم وجود دليل على وجود الشركة عبر الإنترنت ، على الإطلاق. حتى أصغر الشركات البعيدة يجب أن يكون لها موقع ويب ، أو وجود على وسائل التواصل الاجتماعي ، أو نوع من تتبع البيانات لتتبعه.

إذا كنت قد بحثت عن الشركة في Google ولم يظهر أي شيء ، فقد يكون إعلان الوظيفة عملية احتيال. هذه الأنواع من الحيل الوظيفية موجودة في كل مكان! يستطيعون المعلن عنها في تعليقات المدونات، ولكن تظهر أيضًا في عمليات البحث المشروعة عن الوظائف. بمجرد أن تصبح في مأزق ، يتم تصميم عملية احتيال الوظيفة لجمع معلوماتك الشخصية ، وفي بعض الحالات ، لسرقة أموالك.

إذا كان إعلان الوظيفة يبدو جيدًا بدرجة يصعب تصديقها ، فإن هذا يعد بأنك ستكسب المال بسرعة أو ستجني إمكاناتك يطلب منك صاحب العمل أن تدفع مقابل أي شيء مثل مجموعة أدوات التشغيل أو البضائع أو الأسهم ، ثم تشغيل ، لا امش بعيدا!

العثور على الدور البعيد المناسب لك

يعد البحث عن وظيفة عملاً شاقًا ، وقد يستغرق الأمر بعض الوقت للعثور على الدور عن بُعد المناسب لك. هناك الكثير من الوظائف الجيدة عن بُعد ، لذا لا تدع جاذبية الوظيفة البعيدة تجعلك تتجاهل العلامات الحمراء أمامك.

كيف تتحقق مما إذا كان صاحب العمل عبر الإنترنت مناسبًا لك

اقرأ التالي

نبذة عن الكاتب