إذا كان لديك دافع ريادي ، فقد تروق لك وظيفة بدء التشغيل. ومع ذلك ، لا يزال من الضروري أن تفهم ما إذا كنت مؤهلًا لهذا النوع من العمل قبل أن تبدأ فيه أم لا.
ينطوي الانضمام إلى شركة ناشئة على العديد من المخاطر ، وسوف نحدد مجموعة مختارة من الأسباب التي قد ترغب في إعادة النظر فيها أدناه.
1. قد لا تحصل على أجر ما تستحقه
ليس هناك شك في أن فرص التعلم في الشركات الناشئة جيدة ، لكنهم سيطلبون منك دائمًا الحفاظ على انخفاض التكلفة حتى وصول الفوائد. في بعض الحالات ، مثل إذا عليك إجراء مقابلة مع شخص ما، قد تتوقع الشركة منك أن تدفع ثمن القهوة أو الغداء.
قبل الانضمام إلى شركة ناشئة ، تعرف على مستثمريها. إذا كانوا أشخاصًا عشوائيين أو لم يرغب مديرو التوظيف في الكشف عن هويتهم ، فعليك التفكير مليًا. لا تعرف أبدًا متى قد يسحب شخص ما تمويله ، وأنت عاطل عن العمل.
وبالمثل ، يجب أن يتوافق المنتج مع رؤية الرئيس التنفيذي وتوقعات المستثمرين. لأنه إذا لم يفعلوا ذلك ، فقد تضيع وقتك في العمل مقابل أجر أقل مما تستحق.
2. قم بالإنهاء إذا لم يقدموا حقوق الملكية منذ البداية
تعوض بعض الشركات الناشئة عن الأجور الأقل وساعات العمل الطويلة من خلال تقديم شكل من أشكال حقوق الملكية. إذا أخبرك مدير التوظيف بخلاف ذلك أو طلب منك الانتظار لبضعة أشهر لتكون مؤهلاً ، فأنت تدخل مرحلة التفاوض من موقف ضعيف.
علاوة على ذلك ، عادة ما تكون قيمة الأسهم جيدة عندما تنضم إلى شركة ناشئة في مرحلتها المبكرة. في وقت لاحق ، لا يحدث هذا فرقًا كبيرًا - على سبيل المثال ، ستكون قيمة الأسهم المقدمة للموظف الثلاثين أفضل بكثير مما تم تقديمه للموظف المائة.
إذا كنت لا تريد البقاء هنا على المدى الطويل ، أو لم تعجبك دورك لاحقًا ، فسوف تضيع وقتك مرة أخرى بالعمل براتب أقل مما يمكن أن تحصل عليه في مكان آخر.
3. المزيد من المسؤوليات
بينما من الممكن الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الخاصة بك أثناء العمل لدى شركة ناشئة ، يجب عليك ذلك كن محترفًا في إدارة الوقت والعمل الذكي. هذا أساسًا لأن بعض الشركات قد تطلب منك العمل لساعات طويلة وخدمة واجبات أكثر مما تنص عليه عقودك.
إذا كنت ترغب فقط في إنهاء العمل الذي تم تعيينك من أجله في البداية ، وترغب في الوصول إلى المنزل في ساعات معقولة ، ففكر في العثور على وظيفة في شركة أكثر رسوخًا بدلاً من ذلك.
4. إرشاد أقل
غالبًا ما لا يكون لدى الشركات الناشئة فترة تدريب ؛ من المتوقع أن تبدأ العمل بمجرد انضمامك.
فيما يتعلق بالتدريب ، الشيء الوحيد الذي يمكنك توقعه هو التحقق من كيفية قيام شخص آخر بما عليك القيام به. ومع ذلك ، لن يكون هناك الكثير من الأشخاص الذين يمكنك الوصول إليهم للحصول على إرشادات بسبب الفريق الصغير وعدد كبير من العمل.
5. إدارة سيئة
إذا انضممت إلى شركة ناشئة في مرحلتها المبكرة للغاية ، دعنا نقول أنه عندما يكون لديها 15-20 موظفًا فقط ، فمن المحتمل ألا يكون هناك مديرين هناك. في حين أن وجود هيكل مسطح يعمل في العديد من البلدان ، فإنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى إدارة سيئة عند التنفيذ السيئ.
في بعض الحالات ، قد تجد أن الأشخاص الوحيدين الذين يتم تصنيفهم كمديرين لديهم خبرة قليلة. لذا ، إذا كنت تريد ذلك حل النزاعات في مكان العمل، قد يكون لديك مشاكل.
في بعض الحالات ، قد لا تحصل أيضًا على ملاحظات شخصية - مما يعني أنه سيتعين عليك اكتشاف المزيد بنفسك.
6. مخاطر عالية ومساحة شخصية أقل
تفشل العديد من الشركات الناشئة ، ويمكنهم القيام بذلك لعدة أسباب. قد يحدث ذلك لأن شركة كبيرة دخلت الفضاء ، أو أن رؤية الرئيس التنفيذي لا تتوافق مع المستثمرين - وينتهي بهم الأمر بسحب تمويلهم.
في حين أن القرارات عالية المخاطر يمكن أن تؤتي ثمارها بشكل مذهل ، إلا أنك تخاطر أيضًا بارتكاب أخطاء كبيرة - وغالبًا ما تكون مساحة الخطأ كبيرة جدًا.
في غضون ذلك ، قد تطلب بعض الشركات الناشئة أن تعمل في عطلات نهاية الأسبوع ولا تسمح لك بأخذ إجازات طويلة. إذا كنت لا ترغب في العمل في بيئة شديدة الضغط مع احتمال أن يكون لديك القليل في المقابل ، فقد ترغب في إعادة النظر في فرص العمل لديك.
7. قد لا يرضيك موقف المديرين
لا يتوفر لدى المؤسسين سوى القليل من الوقت لتقديم النتائج في مواعيد نهائية محددة ، ويطلب المستثمرون أن يظهروا أن الأمور تسير على ما يرام. لذا ، إذا كنت بحاجة إلى تقديم شيء ما ، فيجب أن يكون في الوقت المحدد - ومن الأفضل تصحيحه في المرة الأولى. ربما لن تحصل على تعليقات مغلفة بالسكر أيضًا ؛ سيخبرك كبار السن مباشرة إذا كنت قد فعلت شيئًا سيئًا.
بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يعد الحصول على هذا النوع من التعليقات أمرًا بالغ الأهمية للنمو الشخصي. ولكن إذا وجدت أن التعامل مع مثل هذه الأشياء يمثل تحديًا ، فقد لا تكون وظيفة بدء التشغيل هي خيارك الأمثل.
8. قد يصاب العمل في شركة ناشئة بالفوضى
يمكن أن تكون الارتفاعات والانخفاضات في العمل في شركة ناشئة مرهقة من الناحية العاطفية. على سبيل المثال ، إذا عمل فريقك على مشروع أحد العملاء لأكثر من ستة أشهر - لكن الأمور لم تنجح في النهاية وقام العميل بإطلاق الشركة - فسيذهب عملك بأكمله سدى. بدلاً من ذلك ، ستحتاج إلى البدء من نقطة الصفر بشيء آخر.
عادة ما يكون مستوى عدم اليقين مرتفعًا وتتغير الأشياء في غضون ساعات هنا. للعمل في شركة ناشئة ، يجب أن تتصرف كرائد أعمال. يجب أن تكون لديك الرغبة في مساعدة الشركة على النجاح وعدم الظهور في مربعات التأشير وتحصيل الراتب.
عمل كل عضو في الفريق له تأثير مباشر على نجاح الشركة. العمل في وقت متأخر من الليل على رؤية مشتركة مع أشخاص يتشاركون نفس العقلية كما قد تبدو رائعًا في البداية ، ولكن قد يكون الأمر مرهقًا. قد تفوتك أيضًا لحظات مهمة مع أصدقائك وعائلتك لأنك عملت متأخرًا أيضًا.
هل الشركة الناشئة هي الخطوة المهنية المناسبة لك؟
الانضمام إلى شركة ناشئة له العديد من المكافآت. ستتعلم الكثير من المهارات التي ستساعدك في العثور على وظيفتك التالية أو بدء عمل تجاري خاص بك ، وستتعلم أيضًا كيفية العمل تحت ضغط خطير.
في الوقت نفسه ، قد لا يكون الانضمام إلى شركة ناشئة خيارك الأفضل إذا كنت تريد توازنًا لائقًا بين العمل والحياة - والعمل لدى شركة أثبتت بالفعل قدرتها على الحفاظ على نفسها في مجالها.
