من المستحيل تجاهل التأثير الذي تحدثه التكنولوجيا في مكان العمل - من الهواتف الذكية والأجهزة القابلة للارتداء إلى تطبيقات المراسلة والتعاون. وبالمثل ، تساعد برامج العافية في تغيير طريقة تعامل المؤسسات مع صحة الموظفين وعافيتهم. يمكن لأصحاب العمل والمديرين استخدام البيانات الضخمة والتحليلات الذكية والتقنيات الأخرى لدعم برامج العافية للشركات ومساعدة الموظفين في الحصول على الرعاية المناسبة.

تعد التكنولوجيا أداة قوية لمساعدة الموظفين على الوصول إلى المعلومات وتتبع إنفاقهم والحفاظ على صحتهم. إليك كيف يمكن للتكنولوجيا أن تعزز برامج الصحة في مكان العمل.

1. مراقبة صحة الموظفين باستخدام التقنيات القابلة للارتداء

تزداد شعبية التقنيات القابلة للارتداء ، حيث تقدم شركات مثل Fitbit الساعات الذكية وأجهزة تتبع اللياقة البدنية لمراقبة مستويات النشاط وزيادة الإنتاجية في أماكن العمل. يمكن أن تساعد هذه الأجهزة في تحديد أولئك الذين قد يكونون عرضة للإصابة بمشكلات صحية.

يمكن لأصحاب العمل تتبع معلومات محددة حول موظفيهم ، بما في ذلك عدد الخطوات المتخذة كل يوم ، معدل ضربات القلب ، جودة النوم ، مستويات النشاط البدني ، عدد السعرات الحرارية المحروقة ، و أكثر. باتباع هذه بسيطة

instagram viewer
نصائح لاستخدام متتبع اللياقة البدنية بشكل فعال، ستندهش من مقدار ما يمكنك كسبه من جهازك.

بصفتك صاحب عمل ، يمكنك استخدام المعلومات التي تم جمعها عبر الأجهزة الصحية بالطرق التالية:

  • يمكنك تحديد المشكلات التي قد تشير إلى وجود مشكلة أكبر داخل ثقافة الشركة (على سبيل المثال ، مستويات التوتر العالية بين الموظفات بسبب عدم وجود سياسات إجازة مناسبة).
  • يمكنك تتبع مقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون في التمرين ومقدار الوقت الذي يقضونه في الجلوس في مكاتبهم.
  • يمكنك استخدام هذه المعلومات لدعم العادات الصحية في العمل وتشجيع العلاقات الإيجابية من خلال توفير الفرص للموظفين لدمج العافية والإنتاجية في أنماط حياتهم ، مثل ورش عمل التأمل ، أو الاحتفاظ بمجلة ، أو استخدام تطبيقات تعقب العادة.
  • يمكنك تعزيز ثقافة أكثر شمولاً من خلال تصميم برنامج حوافز يعتمد على المعالم الفردية والجماعية التي تم الوصول إليها كجزء من هدف صحي ، مثل الجري أو تحدي الخطوات.

الأجهزة القابلة للارتداء هي أدوات مفيدة يمكن أن تساعدك في جمع البيانات وتحليلها ، والتي يمكنك استخدامها بعد ذلك لإجراء التغييرات اللازمة في مكان العمل. إذا وجدت أن الموظفين لا يحصلون على تمرين كافٍ ، فحاول التوصل إلى حلول مثل تقديم عضوية النادي الصحي المجانية أو المخفضة ، والتشجيع على استخدام المكاتب الدائمة ، وما شابه ذلك تدابير.

2. تطوير مبادرات العافية الشخصية بناءً على ملفات تعريف المخاطر الصحية

تولد القوة العاملة السليمة نتائج عمل إيجابية تؤثر بشكل مباشر على الربحية والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. يمكن أن تساعد برامج العافية الذكية في تعزيز حالة صحية للموظفين على مدار الساعة من خلال استباقي منع المشاكل الطبية الشائعة التي تحدث بسبب نمط الحياة غير الصحي والضغط المرتبط بالعمل عوامل.

تظهر الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي مثل التطبيقات الصحية وروبوتات المحادثة كأحد أكثر الحلول فعالية من حيث التكلفة لإحداث تغييرات إيجابية في هذا المجال. بمساعدة هذه التقنيات ، يصبح من السهل على أصحاب العمل فهم وإدارة ملفات تعريف المخاطر بناءً على الخصائص الجسدية والعقلية ونمط الحياة وتصميم برامج العافية الشخصية المناسبة للاحتياجات الفردية.

تشمل بعض الفئات الرئيسية للمخاطر الصحية ما يلي:

  1. مخاطر الصحة البدنية ونمط الحياة ، مثل ارتفاع ضغط الدم والسكري والسمنة وعادات التدخين.
  2. مخاطر الصحة العقلية ، بما في ذلك اضطرابات الاكتئاب والقلق.
  3. مخاطر السلامة في مكان العمل ، مثل إصابات الإجهاد المتكررة.

إذا كنت مديرًا أو صاحب عمل ، ففكر في كيفية تأثير ملفات تعريف المخاطر على قدرة الموظف على الحفاظ على صحته أو إنتاجيته في مكان العمل. على سبيل المثال ، قد يحتاج الأفراد الذين يعانون من ظروف موجودة مسبقًا إلى برامج رعاية شخصية أكثر من أولئك الذين يعانون من مشاكل صحية عامة. فيما يلي بعض الأمثلة على برامج العافية الشخصية التي يمكن أن تساعد الموظفين.

بوابات صحة الموظفين

يمكنك أن تطلب من الموظفين استخدام تطبيقات الرعاية الصحية هذه لتلقي المشورة والدعم حول كيفية تحسين صحتهم من خلال تغييرات نمط الحياة من خلال التغذية المخصصة ، والنظام الغذائي ، وخطط التمارين الرياضية.

تطبيقات التطبيب عن بعد

يمكن للموظفين استخدام تطبيقات التطبيب عن بعد جدولة مواعيد الطبيب من هواتفهم الذكية. يتيح لهم ذلك طرح الأسئلة بسهولة حول مخاوفهم الصحية وتلقي الإجابات من الأطباء المرخصين في غضون دقائق. يمكنهم حتى استخدامها تطبيقات الطبيب الظاهري لرصد وإدارة أعراضهم والوصول إلى مكتبة الموارد الطبية حول الحالات الطبية المختلفة.

فصول لياقة بدنية افتراضية

تسمح فصول اللياقة البدنية الافتراضية لموظفيك بالمشاركة في جلسات تمارين جماعية وتعليم مهارات اللياقة البدنية القيمة.

جلسات العلاج الافتراضي

تستطيع تحسين الرعاية الصحية باستخدام الواقع الافتراضي من خلال تعزيز استراتيجيات الصحة السلوكية التي تساعد الموظفين على إدارة أعراض التوتر والقلق والاكتئاب باستخدام تطبيقات العلاج الافتراضي. يمكن أن يوفر ذلك تجربة مخصصة بناءً على احتياجاتهم وأهدافهم ، والتي يمكن أن تتراوح من إدارة أعراض حالة معينة إلى تحسين الصحة العقلية والرفاهية بشكل عام.

حسب استطلاعات الرأي التي أجراها ماكينزي وشركاه، يمكن لأصحاب العمل زيادة الرضا الوظيفي لموظفيهم من خلال توفير الدعم لرفاهيتهم ، بما في ذلك موارد الصحة العقلية.

3. قياس تأثير برامج الصحة في مكان العمل باستخدام التحليلات

من خلال استخدام التحليلات ، يمكن للمنظمات اكتساب فهم أعمق لكيفية شعور العاملين بها تجاه بيئة عملهم وكيف تؤثر على إنتاجيتهم.

يمكن لأصحاب العمل استخدام تحليلات البيانات لتقييم فعالية برامج العافية الخاصة بهم من خلال قياس الحالة الصحية الحالية للقوى العاملة لديهم وتحديد الاحتياجات الصحية المحددة للموظفين. يمكن أن تساعد هذه الأفكار في تحسين عروض أصحاب العمل وتصميم مبادرات مستهدفة أو بناء برامج صحية تعالج على وجه التحديد المشكلات الصحية الرئيسية لموظفيهم.

هذه بعض السيناريوهات التي يمكن أن تكون فيها تحليلات البيانات مفيدة:

  1. يمكنك جمع بيانات صحة الموظف بالإضافة إلى بيانات الأداء بمرور الوقت لتحديد الاتجاهات والأنماط التي قد تساعد في فهم ما يحفزهم.
  2. يمكن أن يساعد في تحليل تعليقات الموظفين حول احتياجاتهم وأهدافهم ، وما يرغبون في رؤيته في المستقبل فيما يتعلق بصحتهم.
  3. يمكن أن تساعد التحليلات المؤسسات في قياس تأثير برامج العافية الخاصة بهم من خلال توفير المعلومات المتعلقة برضا الموظفين والإنتاجية ودوران الموظفين.
  4. يمكنك الحصول على رؤى تفصيلية للحالات الطبية الأساسية وتخصيص العروض وفقًا لكل موظف.

4. إجراء تقييمات صحية محسنة باستخدام موارد المخاطر والسلامة

التكنولوجيا لديها القدرة على المساعدة في تقييمات أفضل للمخاطر الصحية في مكان العمل من خلال توفير ثروة من المعلومات التي يمكن استخدامها من قبل أصحاب العمل والموظفين ومهنيي السلامة. يعد تجميع تقييمات المخاطر الصحية وإنشاء برنامج صحي طريقة جيدة لضمان إبلاغ موظفيك ومواكبة إجراءات السلامة والصحة في العمل.

إحدى الطرق العديدة التي يمكن للمؤسسة من خلالها إجراء تقييم للمخاطر الصحية أو تقييم العافية هي من خلال استبيانات واستبيانات الموظفين عبر الإنترنت - مثل هذا الاستبيان من المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS). تجمع هذه الأنواع من الاستطلاعات معلومات من الموظفين حول بيئة مكان العمل والعادات الصحية وممارسات نمط الحياة.

3 صور

علاوة على ذلك ، يتيح تطبيق OHS Answers ، الذي طورته CCOHS ، لأصحاب العمل والموظفين الوصول إلى المعلومات حول العديد من جوانب السلامة المهنية. يمكن أن يكون التطبيق مفيدًا في عدد من المواقف:

  1. يمكن لأصحاب العمل ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة المهنية.
  2. من الأسهل الوصول إلى المعلومات حول الأخطار المحتملة في صناعتهم أو منطقتهم.
  3. يمكن أن يساعد التطبيق أصحاب العمل في معرفة المزيد عن إجراءات الصحة والسلامة التي يجب اتباعها في العمل.
  4. يمكن للموظفين تحديد أي مخاطر أو إصابات صحية محتملة ، والتي يمكنهم بعد ذلك مشاركتها مع أصحاب العمل.

يتميز التطبيق بمكتبة من الموارد حول المخاطر والمخاطر في مكان العمل ، بالإضافة إلى معلومات حول كيفية منعها. كما يتضمن قسمًا حول برامج السلامة الصحية المختلفة ، وبرامج مساعدة الموظفين ، ولوائح الصحة والسلامة المهنية ، وممارسات العافية. ويمكن لأصحاب العمل استخدامه لإجراء تقييمات مستنيرة حول مخاطر الصحة والسلامة.

تحميل: إجابات الصحة والسلامة المهنية لـ ذكري المظهر | iOS (حر)

التكنولوجيا تعيد تعريف برامج الصحة في مكان العمل

يمكن أن تكون برامج العافية في مكان العمل مكلفة ومعقدة في التنفيذ. نظرًا لأن التقنيات الرقمية أصبحت أكثر شيوعًا ، فمن المنطقي فقط أن تستخدمها كأدوات يمكن الوصول إليها لتحسين ممارسات عافية الموظف.

يمكن أن تلعب التكنولوجيا دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على تحسين صحتهم ورفاهيتهم. باستخدام الهواتف الذكية والأجهزة القابلة للارتداء التي تراقب مستويات النشاط وعادات النوم وعوامل أخرى ، سيتمكن الموظفون من تتبع التغييرات في صحتهم وتعديل السلوكيات وفقًا لذلك. كل هذا يتطلب بناء ثقافة تعزز التغيير والعادات الإيجابية ، لكن التكنولوجيا يمكن أن تساعد في أتمتة العملية وتسريعها وتحسينها.