العمل عن بعد هو رفاهية مخصصة للإدارة العليا وقلة محظوظة من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. هذه وغيرها من الأساطير المماثلة حول العمل عن بعد شائعة جدًا.
فيما يلي الحقائق الكامنة وراء هذه الخرافات وسوء الفهم المنتشر على الإنترنت حول العمل عن بعد.
1. فقط قطاع تكنولوجيا المعلومات هو الذي يقدم وظائف عن بعد
- خرافة: العمل عن بعد هو فقط للوظائف القائمة على تكنولوجيا المعلومات. لا يمكن للأشخاص الذين يعملون في قطاعات أخرى الاستفادة من مثل هذه الفرص.
- حقيقة: أي وظيفة لا تتطلب وجودك المادي يمكن أداؤها عن بُعد في جميع أنحاء العالم. حتى الوظائف التي تتطلب وقتًا وجهًا لوجه تستخدم برامج وأدوات مؤتمرات الفيديو مثل Zoom للتعويض عن الاجتماعات والمناقشات الشخصية.
قطاعات الصناعة مع الطلب المتزايد على العمال عن بعد تشمل الخدمات المصرفية والمالية ، والعملات المشفرة ، والتطبيب عن بعد ، والذكاء الاصطناعي ، والرعاية الصحية ، وعلم الأدوية ، والفنون والترفيه ، والأزياء ، وتصميم السيارات ، والمزيد. قم بإلحاق كلمة remote بأي ملف تعريف وظيفي للتحقق مما إذا كانت الفرص البعيدة متاحة.
2. حواجز دخول العمل عن بعد
- خرافة: يجب أن تكون مؤهلاً تأهيلا عاليا للحصول على فرصة عمل عن بعد.
- حقيقة: تبحث معظم الوظائف عن بعد عن المهارات والقدرة وليس نسبك الأكاديمي.
تستطيع الحصول على وظيفة عن بعد دون خبرة في قطاع خدمة العملاء بعد التخرج مباشرة من المدرسة الثانوية. يتم تقديم الوظائف عن بُعد المتعلقة بالتصميم بناءً على المهارات وشهادات برامج التصميم. يمكن الحصول على الوظائف البعيدة في العلاقات العامة وتحسين محركات البحث والتسويق عبر محرك البحث والتسويق الرقمي من قبل أولئك الذين أظهروا نجاحًا في هذه المجالات بغض النظر عن مؤهلاتهم التعليمية.
3. العمل عن بعد لا يؤتي ثماره
- خرافة: العمال عن بعد لا يحصلون على مزايا حزمة الراتب الكامل.
- حقيقة: على الرغم من أن الأجر يختلف حسب الصناعة ، فإن الموظفين الذين يعملون عن بعد يكسبون أكثر من العمال العاديين ، لكل Payscale's تقرير إحصاءات العمل عن بعد.
يتم تعيين العمال عن بعد من مجموعة مواهب واسعة منتشرة في جميع أنحاء العالم ، مما يسهل على شخص جالس في طوكيو الحصول على رواتب في كاليفورنيا.
العاملون المستقلون هم الذين لا يأخذون إلى المنزل حزمة الراتب الكاملة ، ولكن هذا يتماشى مع اتفاقية الخدمة الخاصة بهم ، والالتزام بالوقت المحدود ، وساعات العمل المرنة. ومع ذلك ، فإن معظم العاملين لحسابهم الخاص الذين يفهمون كيفية تحديد أسعارهم يكسبون بطريقة أكثر من متوسط الأجر لكل ساعة ، لكل سي ان بي سي أبلغ عن.
4. العمل عن بعد يخفض الإنتاجية
- خرافة: العمل عن بعد يؤثر سلبًا على الإنتاجية.
- حقيقة: الأشخاص الذين يعملون من المنزل هم أكثر إنتاجية بنسبة 77٪ ، وفقًا لمسح عمل تعاوني أجراه SHRM وربط الحلول.
الأشخاص الذين يعملون من المنزل يأخذون إجازات أقل ، ويميلون إلى العمل حتى عندما يكونون مرضى ، وينجزون المزيد من العمل في ساعات أقل. يحافظ التحرر من التنقل اليومي على الطاقة ، بينما يسمح عدد أقل من الاجتماعات والتفاعلات الاجتماعية للموظفين بالعمل دون انقطاع طوال اليوم.
5. جميع الوظائف عن بُعد مرنة
- خرافة: العمل من المنزل يعني أنه يمكنك تحديد ساعات العمل الخاصة بك والحصول على مرونة بنسبة 100٪ في أسلوبك في العمل.
- حقيقة: فقط لأن المنصب بعيد لا يعني أنه مرن. بعض الوظائف مرنة. تتطلب معظمها التزامًا زمنيًا وقد حددت ساعات العمل مثل 9 إلى 5 ساعات عمل منتظمة.
هناك وظائف عمل عن بُعد بدوام كامل تتطلب التزامًا 40 ساعة / أسبوعًا ، ووظائف عن بُعد بدوام جزئي تتطلب التزامًا لمدة 20 ساعة / أسبوعًا ، ووظائف عن بُعد مرنة تدفع مقابل المشروع.
6. يوفر العمل عن بُعد رضاءًا ضعيفًا عن العمل
- خرافة: نادراً ما يكون الأشخاص الذين يعملون عن بعد سعداء بوظائفهم.
- حقيقة: بحسب ال ملخص الموارد البشرية، فإن العاملين عن بعد أكثر سعادة بنسبة 20٪ من نظرائهم الذين يذهبون إلى المكاتب.
تشمل الأسباب توازنًا أفضل بين العمل والحياة ، وتحسين الإنتاجية ، والقدرة على رعاية الأسرة ، والتحرر من التنقل اليومي - أهم سبب لعدم رغبة الناس في العمل في المكتب. التوفير النقدي في التنقل اليومي هو سبب آخر يجعل الناس أكثر سعادة في العمل من المنزل.
7. الناس يفضلون العمل من المكتب
- خرافة: يفضل الناس العمل في بيئة مكتبية مع تفاعلات اجتماعية.
- حقيقة: وفقا ل بيو للأبحاث في الاستطلاع ، ما يقرب من 83 ٪ من الموظفين الذين لديهم وظائف تقدم عملًا عن بُعد يرغبون في مواصلة العمل من المنزل.
في الواقع ، 50٪ من الموظفين مستعدون لقبول خفض الأجور لمواصلة العمل عن بُعد ، وفقًا لتقرير صادر عن مختبرات البومة. تشير هذه الدراسات والتقارير البحثية إلى أنه عند الاختيار ، يفضل معظم الناس العمل عن بُعد.
8. الجدول الثابت ضروري للإنتاجية
- خرافة: جدول عمل ثابت يحافظ على إنتاجية متسقة.
- حقيقة: حسب أ جارتنر في الاستطلاع ، قال 43٪ من الموظفين إن ساعات العمل المرنة هي السبب الرئيسي لزيادة إنتاجيتهم.
من المعروف أيضًا أن جعل موقع العمل مرنًا يعزز الإنتاجية. 26٪ من الموظفين يؤكدون على قدرتهم على العمل من أي مكان كدافع لهم للعمل بشكل أفضل. تتيح القدرة على العمل في أي وقت وفي أي مكان للموظفين تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. إنه يمنحهم حرية متابعة السفر ، وإدارة المهمات ، والقيام بالأعمال الشخصية حتى أثناء عملهم في مهامهم الرسمية.
9. يقدم العمل عن بعد فوائد الصحة العقلية
- خرافة: عدم وجود تفاعل اجتماعي في المكتب مفيد للصحة العقلية على المدى الطويل.
- حقيقة: حسب استطلاع أجراه الرابطة الأمريكية للطب النفسييتفق حوالي 66٪ من العاملين عن بعد على أن غياب التفاعلات الاجتماعية يؤدي إلى الشعور بالوحدة والعزلة.
يجد العديد من العمال عن بعد صعوبة في الابتعاد عن العمل في نهاية اليوم. يؤدي عدم انتظام الحركة أيضًا إلى آثار جسدية ضارة ، مما يزيد من تفاقم مشاكل الصحة العقلية. في حين أن معظم الموظفين يجدون صعوبة في مناقشة مشاكل صحتهم العقلية مع الأسرة أو زملاء العمل أو أصحاب العمل ، فإن الشركات تدرك هذه المشكلة وتستخدم العديد من الموارد لتحسين صحة الموظف وعافيته.
10. العمل عن بعد مفيد للبيئة
- خرافة: يؤدي التوفير في تنقلاتك اليومية إلى انخفاض انبعاثات الكربون وتحقيق مكاسب محددة للبيئة.
- حقيقة: خلافًا للاعتقاد الشائع ، لا تساهم الزيادة الطفيفة في العمل عن بُعد في الواقع كثيرًا في الاستدامة البيئية.
يغير العمل من المنزل طريقة عمل الموظفين ، مما يؤدي إلى اختلافات كبيرة في استهلاك الطاقة وتكرار السفر واستخدام التكنولوجيا وتوليد النفايات وإدارتها. لا يُظهر التغيير العام في هذه الديناميكيات أن العمل عن بُعد مستدام بيئيًا كما كان يُعتقد سابقًا ، لكل WFH المستدام تعهد البحث.
العمل من المنزل بنجاح
أن تكون منضبطًا هو أهم شيء تحتاج إلى معرفته عن العمل عن بُعد. الانضباط وأخلاقيات العمل اللائق والتنظيم الذاتي الصارم هي مفاتيح النجاح في العمل عن بعد. بدون الانضباط ، تكون جميع الإحصائيات والحقائق حول العمل عن بعد غير ذات صلة.
إذا كنت تعمل بشكل متقطع ، وليس لديك روتين عمل ، وبالكاد تحدد مواعيد نهائية ، فربما لا يناسبك العمل عن بُعد.
