أنت تريد التقدم في حياتك المهنية ووضع نفسك في الاعتبار للترقية التالية ، وأنت تتساءل عن الخطوات التي يجب عليك اتخاذها. اعتمادًا على شخصيتك ، قد تعتقد أن أداء وظيفتك بشكل جيد كافٍ - ولكن هناك دائمًا المزيد الذي يمكنك القيام به.
قد لا تكون الشخص الوحيد في الشركة الذي يسعى للحصول على ترقية ، لذا فأنت تريد أن تبرز أمام صانعي القرار بحيث تكون في قمة اهتماماتك عند التفكير في المرشحين. في هذه المقالة ، ستجد اقتراحات حول الأشياء التي يمكنك القيام بها حتى يلاحظها صاحب العمل الخاص بك وتزيد من فرصك في الحصول على ترقية.
1. توفير القيمة
تتمثل إحدى طرق تحسين فرصك في الحصول على ترقية في إثبات أنك تساهم في قيمة الشركة. هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها إضافة قيمة إلى صاحب العمل ، بما في ذلك التطوع للقيام بمسؤوليات إضافية ، والبحث عن فرص جديدة التطوير الوظيفي ، والانفتاح على مجموعة أوسع من أنشطة الشركة التي تسمح لك بتوسيع خبرتك ومهاراتك و المعرفه.
يمكنك إضافة قيمة من خلال تحسين مهاراتك لتحقيق نتائج أفضل لصاحب العمل الخاص بك. من خلال تجاوز ما يتوقعه صاحب العمل ، فأنت تثبت أنك موظف قيِّم يصعب استبداله.
قد ترغب في الانتباه إلى الأشخاص الذين روجتهم شركتك مؤخرًا. من الجيد ملاحظة ما هو مشترك بينهما. من خلال تحديد السمات والعادات والإنجازات المشتركة ، قد تحصل على فهم أفضل لما يمكنك القيام به لتحسين فرصك في أن تصبح الشخص التالي الذي تتم ترقيته.
ضع في اعتبارك المواقف المشتركة التي تمثل طريقًا لك للحصول على ترقية لدور معين.
3. اسأل مديرك أو مشرفك عن ملاحظاتك
أفضل طريقة لمعرفة ما عليك القيام به للحصول على ترقية هي التحدث إلى الشخص المسؤول عن مراجعات أدائك. يمكنك استخدامه كفرصة لإعلامهم أنك مهتم بالبحث عن فرص للتقدم في حياتك المهنية.
قد ترغب في التحضير لاجتماعك مع مديرك أو مشرفك من خلال إنشاء قائمة بواجباتك وإنجازاتك والمهارات التي اكتسبتها. باستخدام البيانات الكمية أو الأمثلة المحددة ، يمكنك توضيح كيف أثرت مساهماتك بشكل إيجابي على عمليات الشركة. إذا لم تسر المراجعة الأخيرة كما كنت تأمل ، فقد ترغب في التعلم كيفية الرد على مراجعة الأداء السيئ.
4. احصل على الانتباه في العمل
هناك طرق عديدة لجعل القيادة تلاحظك في العمل. يتضمن ذلك المظهر الاحترافي ، والعمل بسرعة ، والمشاركة بنشاط في أنشطة الشركة ، واحترام زملاء العمل والمديرين. قد تكون ترقية شخص يمكنه القيام بالعمل ولكنه لا يتوافق مع زملائه أمرًا صعبًا.
البحث عن فرص لعرض قدراتك ومعرفتك أثناء مراجعات الأداء أو اجتماعات الموظفين فكرة جيدة. قد يكون من المفيد أيضًا مراجعة صاحب العمل باستمرار بشأن أدائك وتقديم اقتراحات قيمة حول المشاريع المهمة. لزيادة الرؤية ، يمكنك أيضًا التفكير في التطوع للمشاركة في المشاريع مع الإدارات الأخرى أو الأحداث على مستوى الشركة.
5. أظهر مهاراتك القيادية
يعرف القادة الفعالون ما يلزم لتحفيز وإلهام فريقهم للقيام بعمل جيد. من الضروري الحفاظ على علاقات إيجابية. غالبًا ما يسعى كبار أعضاء الشركة إلى الحصول على مدخلات من الآخرين عند تحديد من يجب عليهم ترقيته. يمكنك إمالة الأشياء لصالحك من خلال إظهار علاقة قوية مع زملائك في العمل وإثبات أنك قادر على حل المشكلات ، وليس منشئ المشكلات.
اكتسب احترام زملائك من خلال أداء عملك. يمكنك البحث عن فرص لتحفيز وقيادة الفرق التي تعمل معها والبناء على الصفات التي يمكن أن تحسن فاعلية قيادتك. من الأهمية بمكان أن تكون لاعبًا جماعيًا مستعدًا وقادرًا على المساعدة.
ستلاحظ إذا أظهرت رغبتك في أن تكون مرشدًا ونموذجًا يحتذى به للآخرين في الشركة. إذا كنت بحاجة إلى تطوير مهاراتك القيادية ، فيمكنك قراءة الكتب وحضور المؤتمرات والندوات وأخذ دورات. قد تكون مهتمًا بـ تعلم مهارات القيادة والسيطرة على أي موقف.
6. عرض قدرات حل المشكلات
إذا كنت ترغب في إقناع مديرك أو مشرفك ، فإن الطريقة الممتازة لتحقيق ذلك هي التعامل مع حل المشكلات بشكل استباقي. يقدر أصحاب العمل الموظفين الذين يبحثون عن استراتيجيات وحلول مفيدة للتحديات والقضايا غير المتوقعة.
عندما تشارك في حل مشكلة لا تؤثر عليك وعلى عملك بشكل مباشر ، يمكنك إظهار التزامك تجاه الشركة. قد ترغب في التحقق من أفضل التطبيقات لتحسين مهارات حل المشكلات.
7. تطوير أخلاقيات عمل قوية
للحصول على ترقية وظيفية بنجاح ، تحتاج إلى ترسيخ أخلاقيات العمل القوية. إن أداء وظيفتك الفردية هو العامل الرئيسي الحاسم لمعظم أصحاب العمل عند اتخاذ قرار بشأن الترقيات الداخلية. يمكنك تطوير أخلاقيات عمل قوية من خلال:
- إدارة وقتك بكفاءة
- الوصول إلى العمل والمناسبات والاجتماعات على وجه السرعة
- القضاء على المشتتات
- تنظيم مكتبك والمسؤوليات والجداول الزمنية ورسائل البريد الإلكتروني
- أداء واجباتك بأفضل ما لديك من قدرات
يمكن أن يساعدك تحديد أهدافك وتحقيقها أيضًا على الاعتراف بفرصة جديدة.
8. دعم أعضاء فريقك
من مصلحتك أن يعتبرك زملائك عضوًا ممتازًا في الفريق. تتمثل إحدى طرق إثبات إمكاناتك القيادية في الاعتراف بمساهمات أعضاء الفريق الزملاء. إنه لأمر رائع أن تحتفل بمعنويات الفريق عندما تحتفل بإنجازات أقرانك وتجعلهم يعرفون أنك تتعرف على عملهم الشاق.
إنها لفكرة جيدة أن تتعرف على زملائك. تعرف على ما يحب وما يكره ، وكذلك نقاط القوة والضعف لديهم. يمكن أن تساعدك هذه المعرفة في تحديد ما إذا كان أحد أعضاء الفريق يكافح ومتى ، لذلك يمكنك تقديم مساعدتك ومعرفة من سيطلب المساعدة إذا كنت في حاجة إليها.
يعزز السلوك الإيجابي علاقات أقوى يمكن أن تدعم أعضاء الفريق مهنيًا وشخصيًا وتؤثر على الشركة بشكل إيجابي. في سعيك لأن تكون عضوًا مؤثرًا في الفريق ، من الضروري أن تتذكر وضع حدود صحية لتجنب الإرهاق أو الاستياء في المستقبل. إذا كان لديك أعضاء فريق بعيدون ، فقد تكون مهتمًا بـ أفضل تطبيقات الإنتاجية لدعم فريقك البعيد.
كما قرأت ، توجد طرق عديدة لزيادة فرصك في الحصول على ترقية. إذا كنت تشعر أنك تقوم بالعديد من الأشياء بالفعل ولكنك لم تحصل على ترقية ، فيمكنك التفكير في أخذ بعض الدورات لتحسين مهاراتك القيادية. يمكن أن تساعد الدورات المختلفة ، اعتمادًا على الصناعة وعملك الحالي.
إن إظهار أنك على استعداد لاستثمار وقتك وأموالك لتحسين مهاراتك المهنية لأصحاب العمل يمكن أن يساعدك في الحصول على ملاحظة عندما يبحثون عن مرشحهم التالي للترقية. لا يفيد أخذ دورات القيادة في إثارة إعجاب صاحب العمل فحسب ؛ كما أنها تمنحك مهارات ومعارف جديدة لمساعدتك على أن تكون قائداً فعالاً.
