من السهل التغاضي عن العلامات الحمراء في توصيف الوظائف عبر الإنترنت. تختبئ منشورات الوظائف هذه وراء الكلمات الطنانة واللغة الغامضة التي تبدو مقبولة. في حين أن بعض هذه الوظائف مشروعة ، يجب أن تعرف ما تشير إليه الأوصاف. إليك بعض الإعلانات المشبوهة التي يجب أن تجعلك تفكر مليًا قبل التقديم.
1. هل تبحث عن نجم روك أو يونيكورن أو نينجا
ذات مرة ، في مطلع الألفية ، غزا نجوم موسيقى الروك أماكن عملنا. اعتاد نجوم الروك على الإشارة إلى أعضاء فرقة الروك الذين أرسلوا الحشود في حالة جنون بموسيقاهم المبهجة. في عالم أحلام المجند ، تم تحويل نجوم موسيقى الروك هؤلاء بطريقة سحرية إلى عمال ذوي كفاءة عالية والذين تكافح مهاراتهم العبقرية. كانوا سلالة جديدة من المبدعين وماذا مجلة نيويورك تايمز وصفت بأنها مجموعة فرعية من نخبة العمال ذوي المهارات الفائقة.
مباشرة في أعقاب نجوم موسيقى الروك لدينا ، نجد السناجب الأرجواني ، ووحيد القرن ، والنينجا ، والمعلمين ، والمعالجات. هذه الأرض الخيالية حيث المواهب التي يصعب العثور عليها تمارس مهارات الترميز من الصولجانات السحرية هي الشركات الأمريكية. السناجب الأرجواني تناسب كل نقطة رصاصة في الوظيفة. حيدات القرن ليست بعيدة عن الركب ، فهي تتفوق في مهام متنوعة وترتدي العديد من القبعات على الرغم من قرونها. ودعنا لا نبدأ في البحث عن النينجا المحترفين
ينكدين يقول ارتفعت بين 2002-2007.في حين أن "المرشح المثالي" قد لا يكون موجودًا ، يستمر البحث عنهم. إذا كنت مفتونًا بالكلمات السحرية مثل وحيد القرن والسناجب الأرجواني في الوصف الوظيفي ، فاعلم أن التوقعات عالية. تشير دوائر العمل المستقل إلى هذه الوظائف على أنها وظائف مائلة (على سبيل المثال ، مصمم جرافيك / مؤلف الإعلانات / محرر فيديو) حيث من المتوقع أن تكون فريقًا من شخص واحد يدير العرض. إذا قررت تولي الوظيفة ، فتأكد من أنك دفعت ثروتك بالذهب.
2. منظمتنا أسرة
يقول المجند بفخر: "نحن هنا كعائلة".
إذا لم يتم بيعك لكونك وحيد القرن السحري ، فربما تفضل العمل في منظمة تعاملك مثل العائلة. تتضمن الأسرة مفاهيم مثل الاحترام والولاء والدعم العاطفي. إنهم الأشخاص الذين لن يتركوك أبدًا ، حتى لو طرحت فكرة رهيبة أو أفسدت صيغ Excel الخاصة بك.
يبدو الأمر مثالياً ، إلا أن وصف مكان عملك كعائلة يمكن أن يشير أيضًا إلى ثقافة سامة ، كما يقول مراجعة أعمال هارفارد. توقع الأسرة يجعل من الصعب فصل حياتك العملية عن حياتك الشخصية ، يخلق إحساسًا مضللًا بالولاء ، ويؤدي إلى علاقة قوة قد تضعك في مستوى عيب. قد يجعل الارتباط العاطفي من الصعب الحفاظ على خصوصية المعلومات ، أو يتعارض مع الاستغلال ، أو استدعاء السلوك غير المشروع.
3. لا يذكر الفوائد
قلة الفوائد هي واحدة من التحديات الأكثر شيوعًا التي يواجهها المستقلون الجدد. يمنحك عملك بدوام كامل "أموالاً مجانية" من خلال PTO و HMO. الآن ، عليك أن تدفع ثمن كل هذه بنفسك. بالنسبة لبعض الذين يختارون العمل لحسابهم الخاص ، فإن الإيجابيات تفوق السلبيات. ومع ذلك ، ليست كل الوظائف عبر الإنترنت هي وظائف مستقلة أو يجب معاملتها مثل العمل المستقل.
تحقق من الوصف الوظيفي عبر الإنترنت لمعرفة الساعات التي سيطلب منك العمل فيها. قد تقوم الشركة بوضع علامة على الوظيفة على أنها "مستقلة" ولكن تتوقع منك أن تكون على اتصال أو تعمل ثماني ساعات يوميًا. في بعض الأحيان ، تشير الأوصاف الوظيفية إلى أن العمل مرن ، ويمكنك العمل في وقتك الخاص. ومع ذلك ، إذا قمت بمراجعة المهام اليومية ، فسترى أنه لا توجد طريقة لإنهائها دون العمل من التاسعة إلى الخامسة.
وازن خياراتك بعناية قبل الشروع في الغطس. هل الأجر كافٍ لك لتحمل الإجازات أو الرعاية الصحية؟ أم أنه من الأفضل البحث عن عمل شرعي بدوام جزئي أو عمل مستقل حيث سيكون لديك المزيد من الحرية في السعي وراء فرص أفضل؟
4. مهام تجريبية غير مدفوعة
من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل أن يطلبوا منك إرسال مهمة تجريبية ، مثل مقال ، لاختبار معلوماتك. يعتبر اجتياز الاختبار أو إرسال العينات صحيحًا بشكل خاص للوظائف الإبداعية أو الفنية التي تتطلب مهارة. ومع ذلك ، يمكن أن تكون المهام التجريبية غير المدفوعة واحدة من إشارات حمراء على أن عرض العمل الخاص بك غير شرعي.
تسير عملية الاحتيال عبر الإنترنت على النحو التالي: سيطلب منك المحتالون إنجاز المهمة نيابة عنهم ، ويمررون مهمة خارج باعتبارها "اختبار". في الواقع ، هؤلاء المحتالون يعملون لحسابهم الخاص وهم كسالى جدًا للقيام بهذه المهمة أنفسهم. يتقاضون رواتبهم بالكامل أثناء عملك مجانًا!
لتجنب ذلك ، راجع أي عمل تجريبي ، وقم بوضع الضمانات في مكانها الصحيح. ابحث عن الشركة ، ولا تقم بإجراء اختبارات تبدو وكأنها مشاريع أو مهام كاملة تتطلب ساعات من العمل.
5. "أداء مهام أخرى يكلفه"
لا يبحث بعض أصحاب العمل عن حيدات أو نجوم موسيقى الروك. ومع ذلك ، سيضيفون هذا الوصف الغامض في مكان ما في الوصف الوظيفي: "قد يشمل واجبات أخرى" أو "أداء مهام أخرى المهام التي تم تعيينها. "يمكن أن تكون إخلاء المسؤولية كابوس الموظف ، مما يؤدي إلى زحف نطاق العمل ، أو ساعات من العمل الإضافي ، أو نقص ركز.
تقترح راشيل مارتينيز ، مديرة الموارد البشرية ، في a ينكدين مقال يطلب من ممثل الموارد البشرية شرح معنى "الواجبات الأخرى". تجنب قبول وظيفة قبل معرفة ما يستتبعه إخلاء المسؤولية الغامض عن قصد. يجب أن تقع المسؤوليات الإضافية بشكل معقول ضمن دورك المتوقع.
6. متطلبات الوظيفة المشكوك فيها
واحد من إشارات حمراء للعميل يجب أن يكون كل مترجم مستقل على علم بها هي متطلبات عمل مشكوك فيها. قد يطلب منك المحتال فتح حساب أو استخدام حسابك المصرفي لتحويل الأموال لهم. قد يكون هذا هو التستر المثالي على مخطط غسيل الأموال.
مطلب وظيفي آخر مشكوك فيه هو مطالبتك بحضور تدريب عبر الإنترنت للحصول على شهادة. على سبيل المثال ، قد يُطلب من معلمي ESL الحصول على شهادة TEFL كجزء من متطلبات الوظيفة عبر الإنترنت. المصيد الوحيد هو أنه سيتعين عليك الدفع مقابل التدريب الذي يقدمونه. لن يطلب منك أصحاب العمل الشرعيون الدفع مقابل التدريب! يجب أن يدفعوا لك بدلاً من ذلك.
7. ممارسات العمل التمييزية
الأوصاف المميزة في إعلانات الوظائف التي قد لا تكون واضحة للعين المتميزة. ومن الأمثلة على ذلك:
- "أبحث عن مساعد شاب وديناميكي."
- "حديثي التخرج من الكلية"
- "البحث عن المتقدمين الإناث".
ال لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية يؤكد أن التمييز ضد المتقدمين للوظائف على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو الدين غير قانوني. لسوء الحظ ، لا تزال بعض إعلانات الوظائف تتسلل حتى على أفضل مواقع نشر الوظائف لأصحاب العمل.
إذا لاحظت وجود تمييز في الوظائف ، فاحذر من أنه يتحدث عن ثقافة عمل الشركة. قد لا يمارسون التمييز ضدك عندما كنت صغيرًا ، ولكن ماذا لو بلغت الأربعينيات من العمر؟ إذا كنت تبحث عن عمل طويل الأمد في شركة جيدة ، فمن الأفضل أن تبحث في مكان آخر.
8. لا يوجد نطاق للراتب
الراتب هو أحد الأشياء الأولى التي تبحث عنها في الوصف الوظيفي عبر الإنترنت. هل ستحصل على رواتب عادلة؟ هناك شرعي أسباب عدم قيام أصحاب العمل بنشر الرواتب في إعلانات الوظائف. ومع ذلك ، فإن عدم معرفة الراتب يمكن أن يكون أيضًا علامة حمراء محتملة. لا أحد يريد أن يحصل على مفاجأة سيئة عندما يتلقى عرض عمل.
إذا كنت تتساءل عن متوسط الراتب للدور ، فتحقق من موقع مثل Comparably أو Payscale. يمكنك أيضًا أن تطلب نطاق الأجور قبل التقدم للوظيفة. بهذه الطريقة ، لن تضيع وقتك ووقت فريق التوظيف.
احترس من العلامات الحمراء في إعلانات الوظائف عبر الإنترنت
ليست كل الشركات التي تنشر هذه الأوصاف عبر الإنترنت في إعلانات الوظائف أرباب عمل سيئين (باستثناء عمليات الاحتيال الواضحة). لكن من الأفضل أن يتم إعلامك قبل تقديم طلبك. إذا نجحت في إجراء المقابلة ، يمكنك توضيح الكلمات الطنانة واللغة الغامضة والمعلومات غير المفصح عنها.
الآن بعد أن تعرفت على العلامات الحمراء المحتملة ، تابع البحث للعثور على أفضل الشركات. إن معرفة أصحاب العمل الذي يجب تجنبه هو مجرد خطوة واحدة في البحث عن وظيفة. قد ترغب أيضًا في معرفة كيف يمكنك العثور على شركة تناسبك.
