كيفية معالجة الفجوة السائدة في مهارات الأمن السيبراني في المجتمع

يرتقي اعتمادنا على الإنترنت والأجهزة المرتبطة بالعمل والترفيه والراحة إلى مستوى جديد تمامًا. لكنه يأتي مع الجانب السلبي لخلق المزيد من الفرص للهجمات الإلكترونية.

ومع تزايد فجوة مهارات الأمن السيبراني في المجتمع ، يمكن للمهاجمين الإلكترونيين إحداث المزيد من الضرر من خلال تصعيد التهديدات الإلكترونية ونقاط الضعف. كيف يمكننا إيقافهم؟

ما هي فجوة مهارات الأمن السيبراني؟

تلتزم الجهات الفاعلة في مجال التهديد السيبراني باكتشاف طرق لاستغلال المشاكل الأمنية الجديدة التي تطرحها التكنولوجيا. هذا المستوى العالي من التفاني مفقود من جانبنا لتأمين بيئتنا الرقمية كمجتمع.

دعونا نلقي نظرة على بعض العوامل المسؤولة عن فجوة مهارات الأمن السيبراني.

1. سوء التفاهم حول الأمن السيبراني

الأمن السيبراني ليس موضوعًا شائعًا للنقاش بين الناس العاديين. أولئك الذين يتحدثون عنها غالبًا إما لديهم مصلحة خاصة أو ينتمون بطريقة أو بأخرى. ومع ذلك ، فإن الأمن السيبراني يؤثر على الجميع.

يتعلم الكثير من الناس بالطريقة الصعبة ، لا سيما عندما يقعون ضحية للهجمات الإلكترونية. ينبع عدم الاهتمام بالأمن السيبراني من تصور أنه معقد ، وأنه علم الصواريخ. إن سوء الفهم هذا يقلل من عدد الأشخاص الذين يريدون ذلك

بناء مستقبل وظيفي في مجال الأمن السيبراني. على المدى الطويل ، هناك عدد أقل من المهنيين لإدارة التهديدات السيبرانية المتزايدة.

2. مسارات وظيفية غير محددة

يركز الفاعلون في مجال التهديد على مجالات محددة لصقل مهاراتهم. إنهم ينشرون خبراتهم لشن هجمات على أساس تفرد الثغرة الأمنية أو الهجوم.

من ناحية أخرى ، يفتقر خبراء الإنترنت إلى الموارد والتدريب للتخصص في مجالات محددة من الأمن السيبراني. لا يمكن لأي فريق أمني أن يكون لديه خبير واحد في كل متجه. نتيجة لذلك ، ليس لديهم دائمًا المهارات المتخصصة والدراية الفنية لمضاهاة المهاجمين.

3. التحيزات الاجتماعية

تساهم التحيزات الاجتماعية بين المديرين التنفيذيين والحراس في الأمن السيبراني في فجوة مهارات الأمن السيبراني أيضًا. عندما تذكر أحد العاملين في مجال الأمن السيبراني ، قد يفترض الناس أنك تشير إلى رجل من الطبقة المتوسطة. حتى في الأفلام ، فإن خبراء التكنولوجيا الذين يعملون على مدار الساعة لمنع الأشرار من المساومة على الشبكات هم في الغالب من الرجال.

هذا السرد يثني النساء والأشخاص الآخرين من خلفيات مجتمعية مختلفة عن الانضمام إلى القوى العاملة لأنهم يشعرون بأنهم لا ينتمون إليها.

4. المتطلبات الفاحشة

هناك شعور مبالغ فيه بالأهمية بين قادة الأمن السيبراني. يقودون سردًا للتعقيد حول المهنة ، فقد وضعوا متطلبات عالية للغاية للعمال المحتملين ، وبالتالي تضييق مسار الدخول.

بالإضافة إلى الحصول على شهادة جامعية في دورة متعلقة بالأمن ، يطالب أصحاب العمل في مجال الأمن السيبراني المستخدمين بذلك يجب أن يكون لديك سلسلة من الشهادات وخبرة واسعة (موقف 22) للتأهل للوظائف في صناعة. هذه المتطلبات تثني العملاء المحتملين الذين يريدون ذلك تأمين وظيفة في مجال الأمن السيبراني وإجبارهم على البحث عن فرص عمل أخرى.

5 طرق لحل فجوة مهارات الأمن السيبراني

يؤثر الأمن السيبراني علينا جميعًا إما بشكل مباشر أو غير مباشر ، لذا فإن حل فجوة المهارات هو في مصلحتنا الفضلى.

تشمل طرق حل فجوة مهارات الأمن السيبراني في المجتمع تحسين إمكانية الوصول والتدريب والفرص.

1. تدريس الأمن السيبراني في المدارس

الأصغر سنا أكثر ميلا للتكنولوجيا. عادةً ما تكون أجيال العصر الرقمي على دراية بكيفية عمل التكنولوجيا وكيفية استخدامها أكثر بكثير من نظيراتها الأكبر سنًا ، لكنها تقصر فيما يتعلق بمعرفة الأمن السيبراني.

يبدو أن أصحاب المصلحة يعتقدون أن الأمن السيبراني هو عمل جاد يستهدف العقول الأكبر سنًا من خلال عدم تعريض الأطفال للأمن السيبراني في سن مبكرة. ولكن إذا كان بإمكان الشباب استخدام التكنولوجيا الرقمية بسهولة ، فيمكنهم أيضًا إتقان المهارات اللازمة لمعرفة كيفية الحفاظ على الأمان أثناء استخدامها.

يجب أن تتحمل السلطات المعنية مسؤولية توفير فصول الأمن السيبراني في مستويات التعليم الأدنى. إن تقديم الشباب إلى الأمن السيبراني فقط في التعليم العالي ليس هو أفضل نهج لأنهم ربما يكونون قد طوروا بالفعل اهتمامات وظيفية أخرى أو طوروا عادات قذرة.

2. تحسين إمكانية الوصول إلى تدريب الأمن السيبراني

كثيرًا ما تسمع عن خروقات البيانات والتسريبات في الأخبار. لذلك قد تعتقد أن التدريب على الأمن السيبراني سيكون متاحًا ويمكن الوصول إليه بسهولة ، ولكن هذا ليس هو الحال. لا يوجد الكثير من منصات التدريب والقليل منها غالي الثمن ، أي لا يمكن الوصول إليها للأشخاص الذين ليس لديهم موارد مالية عالية.

الهجمات المتواصلة تجعل المجتمع أقل قابلية للسكن - وهو مؤشر على أن الحكومة قد فشلت في تحمل مسؤوليتها لتأمين مواطنيها. لتصحيح ذلك ، تحتاج الوكالات الحكومية إلى التعاون مع مؤسسات الأمن السيبراني والمهنيين لتقديم التدريب للأطراف المهتمة بأسعار مدعومة.

3. توفير التعليم والوظائف لمجموعات الأقليات

هناك عدد أقل من الأشخاص من مجموعات الأقليات الذين يعملون في مجال الأمن السيبراني. ستستمر المفاهيم الخاطئة حول الجنس والعمر والقدرات في السيادة حتى تخلق المؤسسات ذات الصلة فرصًا لمزيد من التركيبة السكانية للدخول إلى الميدان.

يجب أن تمتد فرص الأمن السيبراني إلى خلق بيئة عمل مواتية للجميع لينمو. جزء من هذا هو وضع تعويضات معيارية للعمال بغض النظر عن التحيزات المجتمعية. على سبيل المثال ، في المجتمعات المتنوعة عرقًا ، يجب أن يحصل الأشخاص الملونون على نفس التدريب على الأمن السيبراني وفرص العمل التي يتمتع بها نظراؤهم البيض.

4. زيادة المزايا والحوافز لمتخصصي الأمن السيبراني

تلعب المكاسب والفوائد المالية دورًا كبيرًا بشكل طبيعي في جعل الوظيفة جذابة. سينجذب معظم الناس نحو وظائف ذات مكافآت مالية عالية. لا ينتهي سد فجوة مهارات الأمن السيبراني بتدريب الأشخاص على الأمن السيبراني وخلق فرص عمل. إذا لم تكن الرواتب والمكافآت عالية ، فسيبحث الناس في مكان آخر.

يجب أن تكون هناك مسارات وظيفية محددة بوضوح. بدلاً من وضع الجميع تحت مظلة واحدة ، يجب تحديد المجالات التي يمكن للممارسين التخصص والنمو والاستكشاف فيها.

5. اعتماد أساليب توظيف مرنة وخلاقة

هناك اعتماد كبير على الأداء الأكاديمي في توظيف الأمن السيبراني. لكن الوظيفة أكثر عملية من النظرية. المهارات الأساسية التي يحتاجها المرء التفوق في الوظيفة لا يقتصر على التعلم الرسمي.

يحتاج أرباب العمل إلى مراجعة متطلبات وظائفهم الأكاديمية واعتماد أساليب أكثر مرونة. إذا كانت متطلبات الوظيفة تتضمن درجة جامعية في الأمن السيبراني ، والعديد من شهادات الأمن السيبراني ، وسنوات من الخبرة ، فلن يحظى الكثير من الشباب بفرصة.

لنخلق بيئة رقمية أكثر أمانًا

قد نجادل في أن المتسللين يربحون معركة الأمن السيبراني. يركزون على إنجاز المهمة وتجنب المشتتات البسيطة. كمجتمع ، لا يمكننا أن نكون متطابقين معهم إلا عندما نعمل معًا.

سيمنحنا سد فجوة مهارات الأمن السيبراني بيئة رقمية أكثر أمانًا حيث يمكننا إجراء تفاعلاتنا وأعمالنا دون الخوف من فقدان بياناتنا القيمة والحساسة.