يوجد المحتالون في كل سوق عمل ، بما في ذلك صناعة التكنولوجيا. من المحتمل أن تقابل العديد من الأشخاص أثناء خروجك للبحث عن وظيفة البرمجة الأولى.
يعرف المحتالون أن الحصول على وظيفة في مجال التكنولوجيا أمر تنافسي. إنهم يعلمون أنه لا يمكنك الانتظار للبدء والاستفادة من هذا الحماس. يبذل المحتالون جهودًا كبيرة لبناء حضور واقعي عبر الإنترنت لخداعك. يمكنهم إنشاء مواقع ويب ومواقع وبنوك ووثائق توظيف رسمية مزيفة.
الطريقة الوحيدة للتغلب عليهم هي توخي الحذر من مخططاتهم وتجنبها. فيما يلي بعض العلامات الحمراء التي يجب الانتباه إليها عند البحث عن وظيفة ترميز.
1. يطلبون معلومات شخصية حساسة
واحدة من أكبر العلامات التحذيرية هي شهية المحتالين لمعلوماتك الشخصية. ما يحدث هو أن شركة التوظيف ستطلب معلوماتك الشخصية. يمكن أن يكون رقم الضمان الاجتماعي أو تفاصيل الحساب المصرفي.
قد يحدث هذا قبل أو أثناء أو بعد عملية المقابلة. على الأرجح ، سوف يكسبون ثقتك قبل طلب هذه المعلومات.
في معظم الحالات ، سيطلبون هذه المعلومات بعد وقت قصير من مقابلة قصيرة. سيقومون بعد ذلك بمشاركة مستند لملء معلوماتك الشخصية والمصرفية. في حين أنه من الشائع أن تطلب الشركات الشرعية مثل هذه التفاصيل ، فإن المحتالين يذهبون إلى أبعد من ذلك ، ويطلبون ذلك
معلومات حساسة.بعض المعلومات الحساسة التي قد يطلبونها ، والتي يجب أن تحافظ على خصوصيتها هي:
- صورة من بطاقة الهوية أو رخصة القيادة الخاصة بك.
- أرقام الحسابات المصرفية وكلمات المرور.
- صورة جواز سفر لك.
- أرقام الضمان الاجتماعي.
- عنوان المنزل وأرقام الهواتف.
لن تطلب الشركة الشرعية مثل هذه التفاصيل إلا بمجرد تعيينها لك. حافظ على خصوصية معلوماتك الحساسة.
2. يطلبون منك الدفع مقابل التدريب أو المعدات
بعض عمليات الاحتيال في الوظائف تطلب المال. قد يخفونه كدفعة لمصاريف مثل التدريب أو المعدات. يحدث هذا بعد أن تكون قد وقعت العقد بالفعل. على الأرجح ، ستعد الشركة بتعويضك بعد الانضمام.
أحيانًا يطلب المحتالون مبالغ صغيرة حتى لا يثير الشك. لكن تخيل أنهم يطلبون نفس المبلغ من آلاف الأشخاص. إنهم يكسبون الملايين. لن تطلب الشركة الشرعية في أي وقت أموالاً من موظفيها. بدلاً من ذلك ، سيوفرون لك الموارد اللازمة لإنجاز المهمة.
3. ليس لديهم وجود رقمي
من المحتمل أن يتواصل معك مدير التوظيف / المجند من خلال ملف الافتتاح المحتمل في الشركة. إنهم يتأكدون من أن مهاراتك تتوافق مع الوظيفة التي يعملون من أجلها. ثم يشاركون جميع التفاصيل حول الوظيفة لإثارة اهتمامك ، لكنهم يقدمون القليل من المعلومات أو لا يقدمون أي معلومات عن الشركة الموظفة.
وعادة ما تكون لديهم أعذار واهية. مثلما قد يعدون بالكشف عن الشركة عندما تنتقل إلى مرحلة المقابلة التالية. إنهم يفهمون أنه إذا كنت تعرف الشركة ، فستبحث عنها وتكتشف أنهم يكذبون.
يقوم المحتالون أحيانًا بإنشاء شركات وهمية. ستلاحظ أن وجودهم على الإنترنت ضئيل أو معدوم. ابحث عن مواقع احترافية مثل LinkedIn و Glassdoor وراجع حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم.
4. أنها توفر معلومات غامضة أو متناقضة حول الوظيفة
قوائم الوظائف المخادعة غامضة. عادة لا يذكرون الوصف الوظيفي ؛ إذا فعلوا ذلك ، فهذا شيء عام. سيكون لدى المجند الشرعي جميع تفاصيل الوظيفة. تتضمن التفاصيل المكدس والموقع والفوائد المطلوبة.
يجب أن يكونوا أيضًا على استعداد للإجابة على أسئلتك حول المواقف. يسعى المحتالون إلى الاهتمام برواتب كبيرة وعمولات دون وصف وظيفي واضح.
5. عملية التوظيف القصيرة
ستقوم معظم شركات التكنولوجيا بالتوظيف بعد سلسلة من المقابلات. يجب عليك إجراء مقابلة مع عدة أشخاص ، وعلى الأرجح الشخص المسؤول عن التوظيف ومدير التوظيف. توفر جهات التوظيف فترة سماح بين المقابلات للسماح بذلك المرشح للتحضير.
سيقوم صاحب العمل الشرعي بفحص الخلفية مع الحكام قبل منحك الوظيفة.
المخادعون يفعلون العكس. يستجيبون للطلبات بسرعة ، وإجراء المقابلات على الفور ، والتوظيف بسرعة كبيرة. قد يعرضون عليك منصبًا بعد المقابلة الأولى ، ويؤكدون لك أنك الشخص المناسب.
التوظيف الاحتيالي له عمليات غير تقليدية. قد تشمل هذه المقابلات الهاتفية فقط أو رسائل البريد الإلكتروني أو الدردشات من خلال الرسائل النصية. نادرا ما يجرون مقابلات فيديو.
6. يطلبون منك العمل مجانًا أو كمتدرب لفترة ممتدة
بصفتك مطورًا جديدًا ، قد تضطر إلى الحصول على تدريب داخلي غير مدفوع الأجر في مرحلة ما. قد تأخذك الشركات الناشئة في مراحلها الأولى ، لكن لا ينبغي أن تكون لفترة غير ممتدة. يجب أن يكون لديك عقد يوضح مدته وما الذي ستحصل عليه منه. أنت هناك للحصول على الخبرة وبناء سيرتك الذاتية.
ومع ذلك ، كموظف ، يجب ألا تعمل مجانًا أبدًا. هناك شركات تكنولوجيا خبيثة تبقيهم على عقود تدريب لا نهاية لها.
في مثل هذه الحالات ، أنت تتطور للشركة كمحترف ولكن براتب متدرب. سيطلب منك البعض العمل مجانًا خلال فترة التدريب ثم لا يقوموا بتوظيفك بعد ذلك.
7. لا يدفعون في الوقت المحدد
من غير المألوف أن يعمل الموظفون لأشهر بدون أجر ، لكن هذا يحدث. تكافح الشركات مع انخفاض الإيرادات ، خاصة بعد الوباء.
قد تكون ممتنًا للحصول على وظيفة في هذه الأوقات الصعبة كمطور جديد. لذلك قد تتخذ الرواتب المتأخرة كخيار. لكن التأخير في السداد هو علامة سيئة.
إذا كانت شركتك تعاني من العمليات الأساسية مثل دفع الرواتب ، فإنها ستفلس. قد تكون عاطلاً عن العمل قريبًا مع عدم وجود أحد لسداد الراتب المستحق. عندما تنضم إلى شركة ، البحث عن آفاقها والوضع المالي. من الأفضل أن تحصل على دخل ثابت بدلاً من راتب كبير لا يمكن التنبؤ به.
كيفية تجنب عمليات الاحتيال الوظيفي
مع استمرار نمو الفرص في عالم التكنولوجيا ، تزداد فرص المحتالين أيضًا. يؤثر المحتالون سلبًا على الحالات الاجتماعية والمالية والعقلية لضحاياهم. يمكنهم التخطيط لخداعك لمنحهم مواردك مثل المال أو القوى العاملة.
لتجنبها ، قم بتأمين المعلومات الحساسة وتجنب إعلانات الوظائف المبهرجة. أيضًا ، قم بإجراء العناية الواجبة قبل التعامل مع أي جهة توظيف. استخدم النصائح المذكورة أعلاه لحماية نفسك من المحتالين والحصول على منصب شرعي في التكنولوجيا.