كيفية تحديد وتجنب عمليات الاحتيال لنشر الوظائف

يبحث الناس بنشاط عن عمل أو فرص مع رواتب أفضل بسبب الوضع الاقتصادي العالمي وتسريح العمال والبطالة. ومع ذلك ، يمكن للمحتالين الاستفادة من الموقف اليائس لإنشاء قوائم وظائف مزيفة واستهداف الآلاف من الباحثين عن عمل بحيل البحث عن وظيفة.

في عملية احتيال البحث عن وظيفة ، يتظاهر المحتالون بأنهم أصحاب عمل شرعيون يتطلعون إلى شغل مناصب شاغرة ، لكنهم يريدون فقط معلوماتك الشخصية أو أموالك أو عملك المجاني. قد يكون من الصعب تجنب عمليات الاحتيال المتعلقة بالتوظيف ، لكننا سلطنا الضوء على بعض الأمور التي يجب تجنبها والتي يمكن أن تساعدك.

1. تحقق من شرعية الوصف الوظيفي

تشرح الأوصاف الوظيفية واجبات الوظيفة والخبرة / المؤهلات المتوقعة من الموظف المحتمل. يبدأون بمقدمة موجزة عن المنظمة ، وينتقلون إلى الغرض الرئيسي من الوظيفة ، وعادة ما يتم إغلاقهم بالمزايا التي ستحصل عليها.

من المحتمل أن تكون قائمة الوظائف مزيفة إذا كان الوصف الوظيفي غامضًا ولا يصف بالكامل مسؤوليات الوظيفة وأهدافها. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون الوصف الوظيفي مفصلاً ويبدو أنه تم إنشاؤه بواسطة صاحب عمل شرعي ، ولكن هل هذا جيد جدًا لدرجة يصعب تصديقها؟ هل يعد براتب أعلى بثلاث مرات من متوسط ​​الراتب للوظيفة؟

في معظم الأوقات ، يعد المحتالون بمئات بل وآلاف الدولارات كمدفوعات لمهام بسيطة مثل تعبئة الأظرف. عند الحديث من منظور تمويل الأعمال ، لا تستطيع الشركات دفع رواتب ضخمة للموظفين مقابل القليل من العمل. سيعانون من عدم الاستقرار في دخلهم ونفقاتهم ، مما قد يؤدي إلى خسارة أو انخفاض الأرباح.

لا ينبغي ملء الوصف الوظيفي بأخطاء واضحة ، مثل الأخطاء النحوية أو الجمل التي لا معنى لها. الأخطاء البشرية ممكنة ، بالنظر إلى أن الموظفين الآخرين يقومون بصياغة الأوصاف الوظيفية. ولكن يجب أن تكون قادرًا على التمييز بين الأخطاء الطفيفة والوصف الذي تمت كتابته بشكل كسول أو غير كفء.

إلى جانب المشاكل الموضحة أعلاه ، هناك عدد من المشاكل الأخرى علامات التحذير التي قد تساعدك على اكتشاف أوصاف وظيفية مزيفة.

2. ابحث بإيجاز عن الشركة

حتى مواقع العمل ذات السمعة الطيبة مثل Glassdoor و إنديد و LinkedIn لا يمكنها ضمان بيئة خالية من الاحتيال الوظيفي. على سبيل المثال ، معظم ينكدين الحيل يتم تنفيذها من خلال الرسائل المباشرة ، عندما يتظاهر المحتال بأنه مجند ويحثك على التقدم لوظيفة مزيفة أو يقدم لك عروض عمل غير مرغوب فيها.

من الأهمية بمكان أن تجد موقع الشركة الإلكتروني وتبحث عن معلومات شرعية مثل العنوان الفعلي ورقم الهاتف. نظرًا لأنه من السهل جدًا على المحتالين في العمل تزوير أرقام الهواتف والعناوين ، يجب عليك الاتصال بالرقم أو الذهاب إلى مكتب الشركة للتأكد من صحة المعلومات.

ومع ذلك ، لا يضمن موقع الويب أنه شركة حقيقية لأن المتسللين يمكنهم بسهولة إنشاء مواقع ويب زائفة للشركة. عادة ما توجد معلومات حول مؤسس الشركة وإدارتها في صفحة "نبذة عنا" على موقع الويب. للتحقق مما إذا كان الشخص حقيقيًا أم لا ، يمكنك إجراء بحث على Google باستخدام اسمه الكامل وإلقاء نظرة على ملفاته الشخصية على LinkedIn.

والأفضل من ذلك ، يمكن الاتصال ببعض الموظفين مباشرةً ، وتتيح لك مواقع الويب مثل Glassdoor قراءة التعليقات حول الشركة من الموظفين. علاوة على ذلك ، تتمتع الشركات الحقيقية عادةً ببعض التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي ، لذلك يجب أن تكون قادرًا على العثور على ملفات تعريف الأعمال على مواقع مثل LinkedIn و Instagram ومنصات الوسائط الاجتماعية الأخرى.

تذكر التحقق من اسم الشركة في المصادر الرسمية مثل Companies House وسجل الخدمات المالية (FCA). يمكنك أيضًا استخدام مواقع الويب الأخرى ، بما في ذلك Crunchbase وقاعدة بيانات WHOIS.

العلامات الشائعة لشركة وهمية

• يفتقر إلى معلومات يمكن التحقق منها ، مثل موقع الويب ورقم الهاتف والعنوان وتفاصيل المدير.
• تستخدم الشركة عناوين بريد Gmail أو Microsoft Outlook بدلاً من بريد إلكتروني مخصص للأعمال.
• يستخدم المجند تطبيقات الدردشة مثل Google Hangouts للتواصل.
• الملفات الشخصية للقائمين بالتوظيف على مواقع شبكات العمل فارغة أو غائبة.
• الموقع ليس لديه سياسة خصوصية ، عنا ، أو صفحة وظائف.

3. لا تقدم استثمارًا مقدمًا أو معلومات شخصية غير ضرورية

لن تطلب شركة أو صاحب عمل شرعي أموالًا من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. هناك فرصة جيدة أن تكون الوظيفة احتيالية إذا طلبوا منك دفع دفعة أولية.

ال افضل الاعمال المكتبية يقدر أن عمليات الاحتيال على الوظائف تكلف الأمريكيين أكثر من 2 مليار دولار سنويًا. عادةً ما يدفع المحتالون رسومًا للتسجيل أو التدريب أو شراء معدات بدء التشغيل من الشركة مقابل فرص عمل واعدة. إذا قمت بتحويل أموال إلى المجند ، فلن تحصل على أموال وستفقد أيضًا أموالك الخاصة.

سوف يزودك المحتالون أحيانًا بشيكات لإيداعها في البنوك مقابل العمل ، لكن الشيك سيرتد ، ولن تحصل على أجر. علاوة على ذلك ، لن يطلب صاحب العمل الجدير بالثقة أبدًا معلومات حساسة مثل معلومات الحساب المصرفي أو إثبات الإقامة.

إن مشاركة رقم الضمان الاجتماعي أو معلومات التعريف الشخصية الأخرى (PII) يعرضك لخطر سرقة الهوية. قد يؤدي ذلك إلى سرقة الأموال من حسابك المصرفي. لحماية معلوماتك الشخصية والمهنية من المحتالين ، يجب عليك أيضًا الحذر حدد المعلومات التي تقوم بتضمينها في سيرتك الذاتية وحددها.

ينتحل المحتالون أحيانًا صفة الشركات الشرعية بدلاً من إنشاء شركات مزيفة. إنهم يعملون كموظفين من تلك الشركة وينشرون فرص عمل وهمية على لوحات الوظائف تحت اسم الشركة الفعلية.

يمكن للمحتالين إنشاء مواقع ويب مزيفة للشركة بنفس تصميم الويب والشعار والمحتوى مثل موقع الويب الفعلي. في أحيان أخرى ، يتم تغيير مواقع الويب المزيفة قليلاً - قد يختلف اسم الشركة أو عنوان البريد الإلكتروني أو عنوان الويب بحرف واحد فقط.

جنبا إلى جنب مع التحقق مما إذا كان موقع الويب آمنًا، يجب عليك أيضًا استخدام موقع الشركة على الويب للحصول على رقم هاتفهم أو عنوان بريدهم الإلكتروني والتواصل معهم مباشرةً. يمكنك أن ترسل إليهم بريدًا إلكترونيًا موجزًا ​​للاستعلام عن أي وظائف شاغرة في القسم الذي تقدمت إليه عبر مدير التوظيف.

5. جدولة مقابلة

بينما يمكن للمحتالين إنشاء حسابات بريد إلكتروني وعقود ومقاطع فيديو تدريبية مزيفة ، فإن تزوير المقابلات يعد أكثر صعوبة. نتيجة لذلك ، إذا أجرى صاحب العمل مقابلة معك باستخدام منصة مراسلة ، فمن المرجح أن يكون محتالاً. عادة ما لا يرغب المحتالون في إجراء مقابلات عبر الإنترنت لأنهم يخاطرون بالكشف عن هوياتهم.

يجب إعداد المقابلة على تطبيق معروف وحسن السمعة مثل Zoom. يجب أن تكون حذرًا إذا كان صاحب العمل يستخدم تطبيقًا غريبًا أو غير مألوف لإجراء مقابلة. أيضًا ، يجب أن يكون لديهم رقم هاتف تم التحقق منه أو حساب بريد إلكتروني للشركة على التطبيق المستخدم للمقابلة.

كيف يمكنك إيقاف عمليات الخداع المزيفة للتوظيف؟

يمكنك تجنب الرسائل الخادعة لنشر الوظائف باستخدام الحكم الجيد والتحقق من وجود أي علامات حمراء في إعلان الوظيفة. يجب أن تثق في غرائزك وتترك عملية التوظيف على الفور إذا طلبت الشركة تفاصيل شخصية أو مالية.

من الأفضل إجراء مقابلات شخصية ، لكن هذا غير ممكن مع العمل المستقل. لهذا السبب ، من المرجح أن تستهدف عمليات الاحتيال في البحث عن الوظائف العاملين المستقلين.