قد يكون إظهار أنك تقدر عملهم الشاق لموظفيك البعيدين عن بُعد أمرًا صعبًا ، خاصةً إذا كانوا موجودين في جميع أنحاء العالم. في حين أنه قد يكون من الصعب العثور على طرق لإعلام موظفيك بأنك تعترف بمساهماتهم وتقدرها ، إلا أن هناك حلولًا يمكن أن تنجح بغض النظر عن مكان إقامة موظفيك.
يمكن للتعبير عن الامتنان لموظفيك على العمل الجيد أن يحفزهم ويلهمهم لمواصلة الأداء على هذا المستوى. إن إنفاق الوقت والمال في إظهار فريقك أنك تقدره هو استثمار مفيد يمكن لشركتك أن تحقق عوائد إيجابية منه.
1. قم بالتعرف الاجتماعي بشكل متكرر
يعد الاعتراف بمساهمات الموظف طريقة قوية لتحفيز موظفيك وتشجيع المواقف والسلوكيات الإيجابية. يمكنك التعبير عن تقديرك علنًا على منصات التواصل الاجتماعي لشركتك ، أو إرسال شكر على مستوى الشركة على لوحة الرسائل الخاصة بالمؤسسة. يمكنك اختيار نقل اعترافك الاجتماعي إلى المستوى التالي من خلال تنظيم عرض جائزة افتراضي للشركة.
إن الشيء الجميل في التعرف الاجتماعي هو أنه أحد أشكال التعبير عن الامتنان الذي لا يجب أن يكلف المؤسسة أي أموال. يمكنك جعل الاعتراف الاجتماعي عادة يومية ، مما يسمح للفرق البعيدة بالشعور بالاتصال الذي قد لا يختبرونه مع بعضهم البعض بخلاف ذلك. قد يشعر الفريق بمزيد من الارتباط عندما تدمج اعترافك الاجتماعي بمهمة الشركة.
يمكن للتعبير عن الامتنان للموظفين الذين يتجاوزون التوقعات أن يجعلهم يرغبون في مواصلة القيام بعملهم الأفضل ويشجع زملائهم على فعل الشيء نفسه. إذا كنت ترغب في جعل الامتنان جزءًا من روتينك اليومي ، فقد تكون مهتمًا بمعرفة بعض المعلومات تطبيقات Android التي ستساعدك على ممارسة الامتنان اليومي.
2. قم بتوفير نقاط قابلة للاسترداد
قد يكون لديك تأثير أكبر عند إقران المكافآت الصحيحة عندما تعبر عن تقديرك لعضو فريق بعيد. يعد استخدام النظام الأساسي الذي يسمح للموظفين بجمع نقاط المكافآت على أساس أسبوعي أو شهري طريقة فعالة ومباشرة لاستخدام الاعتراف النقدي في برنامج تقدير الموظف عن بُعد.
يمكن للموظفين استبدال النقاط بمكافأة من اختيارهم من كتالوج المنصة. يسمح استخدام برنامج مكافآت النقاط للموظف باختيار مكافأة يجدها ذات مغزى ، مما يؤدي إلى الضغط للعثور على الهدية المناسبة من أيدي صاحب العمل.
بصفتك صاحب عمل ، يمكنك استخدام برنامج مكافآت داخلي ديناميكي لزيادة ولاء الشركة والمشاركة مع فريقك البعيد. إنها أيضًا طريقة ممتازة للتعرف على العمل الجاد وإعلام الموظفين بأنك تقدر مساهماتهم بطريقة تتجاوز إرسال بريد إلكتروني.
3. تقديم الحوافز
تعد برامج الحوافز وسيلة ممتازة لإظهار التقدير وتشجيع الموظف على السلوك الإيجابي. على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء مسابقات لأفضل أداء في أقسام مختلفة. يمكنك أيضًا تقديم حوافز إحالة للعميل أو الموظف أو تقديم تعويض عن الرسوم الدراسية.
يمكنك تقديم حوافز رقمية ، بما في ذلك تحديات الصحة والعافية أو الهاكاثون. يمكن أن تتضمن هذه الأنواع من البرامج دعمًا للتطوير المهني ، ويمكن للموظفين الاستفادة منها بغض النظر عن المنطقة الزمنية التي يتواجدون فيها لأنهم متصلون بالإنترنت.
يمكن أن تُظهر برامج الصحة الافتراضية للموظفين عن بُعد أنك تهتم بصحتهم ورفاهيتهم. يمكنك إنشاء مجتمع للعاملين عن بُعد يمنحهم إحساسًا بالتعاون والاتصال من خلال تقديم الأنشطة أو المسابقات أو النقاط أو المكافآت أو الألعاب.
4. إضفاء الطابع الشخصي على الاعتراف الذي تقدمه
عندما تتعرف على موظف لأداء وظيفته بشكل جيد ، يجب أن يتأكد من أن هذا التقدير له. إذا كنت تكتب ملاحظة للسماح للموظف بمعرفة أنك تقدر عمله الشاق ، فيجب أن تكون محددًا ومفصلاً بشأن ما تقدره بشأن ما فعله.
كلما قدمت مزيدًا من التفاصيل في اعترافك ، زادت قدرتك على تعزيز رؤيتك للسلوك كصفة إيجابية وتشجيع المتلقي على فعل المزيد. لمسة لطيفة لمنح اعتراف بالموظفين البعيدين هي إرسال رسالة مكتوبة بخط اليد إليهم.
يعد تلقي ملاحظة مكتوبة بخط اليد مفاجأة ممتازة بدلاً من تلقي بريد إلكتروني. يمكنك تضمين شيء مع الرسالة ، مثل الشاي أو القهوة أو المغناطيس أو الملصقات. يعد إرسال ملاحظة تقدير في البريد طريقة رائعة لتقوية العلاقات بين المدير والموظف.
5. امنح هدية من الطعام
الجميع يحب المفاجأة ، ووجبة غداء مجانية ليست استثناء. بناءً على تفضيلات موظفيك عن بُعد ، يمكنك إرسال شهادة هدية لتوصيل الطعام أو بعض ملفات تعريف الارتباط أو الكعك. يعد إرسال هدية لذيذة لفتة شخصية سخية وطريقة ممتازة لإظهار الموظفين عن بُعد أنهم جزء مهم من المنظمة.
إذا كنت تفكر في هذا الخيار ، فقد تكون مهتمًا بالتعلم كيفية إرسال شخص ما على DoorDash. يمكنك بذل جهد إضافي وإعطاء موظفيك شهادة هدية لاصطحاب أسرهم لتناول وجبة لا تُنسى.
يُظهر تضمين العائلة لفريقك البعيد أنك تهتم بهم خارج حياتهم المهنية. إذا كان ذلك ممكنًا ، يمكنك أيضًا إعداد غداء افتراضي عبر منصة فيديو ، واختيار الوقت المناسب للجميع عبر المناطق الزمنية المختلفة.
6. دعم التطوير المهني
يمكن لأصحاب العمل الذين يدعمون فرص النمو المهني تعزيز قوتهم العاملة وتزويدهم بالأدوات اللازمة لحل المشكلات بشكل أكثر كفاءة. يمكنك دعم التطوير المهني من خلال دعوة الموظفين عن بُعد إلى الأحداث والمؤتمرات الصناعية. يمكنك أيضًا إنشاء دورات جديدة للنمو والتعلم يمكنهم الالتحاق بها داخليًا.
يمكن للمنظمات أيضًا تقديم ورش عمل وغداء وتعلم لمراجعة الأفكار الجديدة التي تؤثر على الشركة. يمكن للفرق تجربة أفضل بناء للفريق عندما يتغلبون على منحنيات التعلم الحادة وينموون معًا باستمرار. إذا كنت تبحث عن دورات ، فقد تكون مهتمًا بالقراءة عن أفضل دورات التعلم على LinkedIn في التطوير المهني.
7. امنح يوم إجازة إضافي
إن توفير يوم عطلة غير متوقع للفرق البعيدة هو أفضل مفاجأة يمكنك منحها لهم. يمكن أن يكون يوم الإجازة غير المجدول الذي لا يُحتسب في إجازتهم المدفوعة ساريًا عندما تكون هناك فترات بطيئة بعد وقت تكون فيه الأشياء مشغولة.
بينما يمكنك منح موظف واحد يوم إجازة أو للفريق بأكمله ، فأنت تريد التأكد من تقديم إشعار مسبق بيوم الإجازة حتى يتمكن الموظف أو الفريق من وضع الخطط. إذا كنت لا تتذكر آخر مرة استفدت فيها من إجازتك ، فقد تكون مهتمًا بالتعلم كيفية الانفصال التام عن العمل قبل الإجازة.
التعبير عن الامتنان في حياتك الشخصية والمهنية
يمكن أن يساعدك الامتنان في وضع أي يوم في منظور. بغض النظر عن مدى صعوبة اليوم ، هناك دائمًا شيء يجب أن تكون ممتنًا له إذا نظرت بجدية كافية. يُعد التعبير عن تقديرك لفريقك البعيد طريقة ممتازة للتعبير عن الامتنان ، ولكن هناك ما هو أكثر من فريقك ليكون ممتنًا له.
إذا كنت تريد أن تجعل الامتنان جزءًا من روتينك اليومي ، فقد تفكر في إدخال دفتر يوميات امتنان في ممارستك. سواء اخترت القيام بذلك في المدرسة القديمة في دفتر ملاحظات أو تشعر براحة أكبر في استخدام أحد التطبيقات ، يمكنك بدء ممارسة الامتنان عندما تكون مستعدًا!
