إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة عبر الإنترنت ، فلا يوجد شيء أكثر إحباطًا من التمرير عبر إعلانات لا حصر لها وعدم رؤية نطاق رواتب للوظيفة التي تريد التقدم لها. في هذه الأيام ، يحجب أرباب العمل بشكل متزايد نطاق الرواتب ، ويجد المتقدمون أنه ليس مضللًا فحسب ، بل إنه مخادع تمامًا.
إذا كنت تعمل عبر الإنترنت ومن المنزل ، فستعرف أن الأمور أصبحت أقل شفافية. سننظر في الأسباب المحتملة وراء تجنب أصحاب العمل للموضوع وما يمكنك فعله حيال ذلك.
1. قد تعتمد الأجور على الموقع
على سبيل المثال ، على الرغم من أن العمل من المنزل قد مكّن الأشخاص من العمل من أي مكان ، فقد استخدم أصحاب العمل هذه الميزة لتوظيف الأشخاص محليًا وعالميًا. نتيجة لذلك ، قد يدفعون للناس على أساس متوسط أجر تلك الوظيفة المعينة ، في ذلك الموقع بالذات.
على سبيل المثال ، قد تدفع بعض الوظائف التقنية في أوروبا أقل بكثير مما تدفعه في الولايات المتحدة. لذلك ، يمكن لأصحاب العمل إخفاء حقيقة أنهم يدفعون أجورًا غير متساوية من خلال عدم تحديد راتب في إعلان وظيفي عالمي.
2. أرباب العمل لا يريدون للموظفين معرفة ذلك
إذا كنت تعمل في صناعة عبر الإنترنت تنمو باستمرار ، فسترى على الأرجح إعلانات الوظائف على موقع شركتك على الويب. إذا رأى الموظفون وظائف تناسب مناصبهم وكان الراتب المدرج أعلى مما يتقاضونه ، فمن المحتمل أن يشعروا بقصر التغيير.
إذا أرادت شركة ما تعيين شخص جديد ، فقد ترغب في حجب معلومات الراتب لتجنب المشكلات مع الموظفين الحاليين.
3. قد يرغب أصحاب العمل في الحصول على موهبة من المنافسين
إذا كان الناس غير راضين عن وظائفهم ، فمن المحتمل أنهم يبحثون عن وظائف جديدة في نفس الصناعة. قد تمتنع الشركة عمدًا عن نشر نطاق للراتب للحفاظ على المنافسة.
يبحث أرباب العمل في عواصم التكنولوجيا في العالم باستمرار عن أفضل المواهب. من خلال عدم الإعلان عن الراتب للمتقدمين المحتملين ، قد يرغبون في إبقاء الأمور تحت الرادار لخلق منافسة داخل الصناعة.
4. نطاقات الرواتب تسبب الخلافات
المتقدمون هذه الأيام هم أكثر وعيا من أهم المهارات التي يحتاجها الأشخاص للحصول على وظيفة. هذا هو السبب في أنهم أصبحوا أكثر ترددًا في التقدم لوظائف لا تكشف عن رواتبهم.
إذا كان صاحب العمل لا ينشر راتبًا محددًا لوظيفة ما ، ولكن نطاقًا معينًا ، فقد يفترض مقدم الطلب تلقائيًا أنه سيحصل على أعلى النطاق. إذا لم يحصلوا على الراتب الأعلى من النطاق ، فقد يواجه مقدم الطلب وصاحب العمل المحتمل بعض الخلافات.
5. الرواتب تمنح المتقدمين المزيد من القوة التفاوضية
لا يقوم العديد من أصحاب العمل بدفع رواتبهم لأنهم لا يريدون منح الموظفين المحتملين سلطة تفاوضية. إذا رأى مقدم الطلب راتبه منشورًا ، وكان يعلم أن هناك مجالًا للتفاوض ، فقد يأتون إلى المقابلة ويطرحون الأسباب التي تجعلهم يحصلون على المزيد من المال.
قد يستخدمون أيضًا أمثلة صناعية لشركات مماثلة على استعداد لدفع المزيد مقابل نفس الوظيفة. يستخدم العديد من المتقدمين هذه الأيام أدوات لتقدير الرواتب عبر الإنترنت، وهذا يمنحهم المزيد من القوة التفاوضية لأنهم يأتون مستعدين للمقابلة.
6. ليس من الضروري دائمًا الكشف عن الراتب
إذا كان لدى الشركة تاريخ في الحصول على أفضل المرشحين للتقدم للعمل دون الحاجة إلى نشر راتب ، فسوف يستمرون في القيام بذلك. عدم الكشف عن الراتب ، أو نطاق الأجور ، يسمح للشركات بالحفاظ على مرونة الأمور لأنفسهم ويمنحهم مساحة للميزانية.
إذا لم ينجح نشر الراتب معهم حتى الآن ، فإن العديد من الشركات لا تجد أنه من الضروري تغيير الأمور.
7. يريدون أناسًا مدفوعين بالعاطفة
من خلال عدم نشر راتب ، قد يتوقع أصحاب العمل من الأشخاص المتحمسين للغاية للوظيفة ، بغض النظر عن ما تدفعه ، التقدم للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد دائمًا ملف مهنة في صناعة النشرقد تميل دور النشر ، التي تتطور بسرعة ولكنها لا تزال تعتبر متخصصة ، إلى حجب المعلومات المتعلقة بالأجور.
في النهاية ، يعرفون أنهم سيحصلون على الكثير من الخريجين المتحمسين للتقدم على أي حال. إنهم يدركون أنها لا تزال صناعة صغيرة تستقطب الكثير من المتقدمين الجدد والمتحمسين ، بغض النظر عن الأجر.
8. يتوقعون من المرشحين التفاوض بشأن أفضل الشروط
إذا كنت تعمل في مجال يمكنك من خلاله العمل من المنزل ، فمن المحتمل أنك حصلت بالفعل على قائمة بالامتيازات التي ترغب في الحصول عليها من صاحب عمل محتمل لجعل الأمور أكثر راحة بالنسبة لك. مع تطور نماذج العمل عبر الإنترنت ، تتغير الطريقة التي ننظر بها إلى العمل.
يريد العديد من الموظفين حياة عمل متوازنة. يريدون مجموعة من المزايا مع رواتبهم ، وقد يشمل ذلك أشياء مثل ؛ أيام الصحة العقلية ، وسداد تكاليف الكهرباء ، وأثاث المكاتب المنزلية ، وخطط التأمين ، ومزايا رعاية الأطفال ، والاشتراكات ، فضلاً عن الوصول إلى خدمات الرعاية المنزلية. قد يتوقع أرباب العمل بالفعل من المرشحين إدراج امتيازاتهم والتفاوض على رواتبهم.
9. يعتقد أرباب العمل أنه سيتم التغاضي عن امتيازات الشركة
بالنسبة للشركات التي تدفع رواتب أقل من متوسط السوق ، فقد تقدم مزايا مختلفة لموظفيها لتعويض الرواتب المنخفضة. قد تشمل هذه الامتيازات ميزانية المكتب المنزلي ، أو صندوق التعليم ، أو مزايا التقاعد ، أو حتى المكافآت عندما يكون أداء الشركة جيدًا.
في معظم الأحيان ، لا تحل الامتيازات محل الأجور ؛ هم إضافات. يعرف بعض أصحاب العمل هذا ، ولهذا السبب اختاروا عدم إدراج الراتب ، ولكن فقط لإدراج الامتيازات.
ماذا يجب على المتقدمين أن يفعلوا إذا لم يتم إدراج الراتب؟
إذا كنت متقدمًا ، وواصلت إهدار وقتك في التقدم للوظائف التي لا يوجد فيها راتب ، (ثم تحصل على مفاجأة سيئة في المقابلة عبر الإنترنت) ، يجب أن تكون واضحًا بشأن ما تريد. كن دائمًا على استعداد للتفاوض من خلال إجراء بحثك في أجور الصناعة.
تعرف على ما تدفعه الشركات الأخرى (التي تسجل رواتبها) ، وفكر فيما إذا كنت تريد التقدم إلى شركة تحجب هذه المعلومات. من المهم أن تزن مقدار المال الذي تحتاجه للبقاء على قيد الحياة واهتمامك الحقيقي بالوظيفة.