تم استخدام مصطلح "الإقلاع الهادئ" لوصف الأشخاص الذين قاموا بفحص عقليًا من وظائفهم. بدلاً من الإقلاع عن التدخين ، يختار الموظف أن يفعل أقل - أو يفعل ما يكفي لتسليم راتب.
يخرج معظم التاركين الهادئين بحثًا عن عمل جديد أو يركزون وقتهم وطاقتهم على مشاريع خارج العمل. نظرًا لأن العمل عن بُعد يجعل من الصعب تحديد التاركين الهادئين ، فهناك بعض العلامات التي يجب البحث عنها.
1. لا يشاركون في الاجتماعات
إذا كان لديك زميل في الفريق يكون انتقائيًا بشأن الاجتماعات التي يحضرها ، بينما تعلم جيدًا أن وجوده مطلوب ، فقد يكون لديك شخص هادئ. في حين أنه قد لا يكون من الضروري حضور كل اجتماع ، إذا كان عضو فريقك يتخلف عن اجتماعات لإثبات نقطة ما ، فقد يعني ذلك أن دافعهم قد انخفض.
وبالمثل ، إذا كان أحد أعضاء الفريق ينضم إلى الاجتماعات ولكن يبدو غير مهتم ولا يساهم بأي شكل من الأشكال ، فقد يكون لديك شخص هادئ. بعد فترة ، يصبح من السهل تحديد العمال الذين قرروا فصل أنفسهم عن العمل - خاصة إذا تصرفوا عكس ذلك تمامًا عندما تم تعيينهم.
2. لا ينضمون إلى الأحداث
إذا كان فريقك قد نظم أحداثًا ترفيهية عبر الإنترنت ، مثل ليالي الألعاب أو اللقاءات الافتراضية ، وكان الناس غير مهتمين بالانضمام ، فقد يكون هناك عدد من الأسباب. يمكن أن يكون لديهم الكثير بالفعل ، أو لديهم التزامات أخرى ، ولكن إذا اختار أعضاء الفريق لتجنب كل حدث على حدة ، قد يكون هذا مؤشرًا على أنهم فقدوا رغبتهم في التفاعل مع فريق.
في حين أن هذا قد لا يعني أنهم يستقيلون بهدوء تام ، إلا أنه قد يشير إلى أنهم لا يريدون أن يكونوا جزءًا من ثقافة العمل. هذا شيء يجب على المديرين مراعاته ، خاصة إذا كانت هناك أشياء داخل مؤسستهم لا تسير على ما يرام.
تعتبر الأحداث الاجتماعية وأنشطة الفريق فرصًا للموظفين للاستمتاع بأنفسهم ، لذلك إذا اختار الأشخاص عدم الحضور ، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب أكثر جدية. قد يؤدي تقييم سبب عدم مشاركة أعضاء الفريق إلى إلقاء بعض الضوء على المشكلات الأساسية.
3. ينسحبون أو يسحبون
إذا كنت تلاحظ عادةً أن أعضاء الفريق المتحمسين أقل انخراطًا في عملهم اليومي ، فقد يكون ذلك مؤشرًا على أنهم يقومون بالتحقق من ذلك.
إذا بدا أحد أعضاء الفريق فجأة غير مبالٍ بالشركة أو بعمله ، فقد يشير ذلك إلى أنه لم يعد يهتم بموقفه وأنه (على الأرجح) يبحث عن شيء آخر. بينما هناك علامات تخبرك عندما يكون شخص ما مستعدًا لترك وظيفته، يمكن أن يكون هناك مشكلة أكثر وضوحا في حياتهم.
في حين أن هناك عددًا من الأسباب للمغادرة ، إذا بدا أن الشخص المعني يبدو سعيدًا خارج ساعات العمل ، فقد يعني ذلك أن مشكلته تكمن في عمله. ربما أصبحوا لا مبالين بشأن ما يفعلونه ، وفي هذه الحالة يختارون بوعي الانسحاب.
4. إنهم لا يفيون بالمواعيد النهائية
إذا كان هناك تغيير كبير في أداء عمل زملائك ، فعادةً ما يكون هناك سبب لذلك. إذا كان زميلك في العمل استباقيًا ومشاركًا في السابق ، والآن يقوم بتسليم العمل بجودة رديئة ، فقد يعني ذلك أنهم لم يعودوا يجدون العمل مثيرًا للاهتمام.
في حين أنه قد يكون هناك عدد من الأسباب للتغيير في الجودة ، مثل المشاكل الشخصية ، أو الإرهاق ، فإن تسليم العمل الذي لا يرقى إلى الصفر قد يعني أنهم يستقيلون بهدوء. هناك طرق ذكية لترك العمل بشروط جيدة، ولكن إذا لم يعد زميلك يبدي اهتمامًا بالطريقة التي يُنظر بها إلى أدائه الضعيف ، فمن المحتمل أن يكون في طريقه للخروج.
5. يتصرفون بلا مبالاة
إذا كان زميلك في العمل ساخرًا من ثقافة الشركة ، أو غير مهتم بالعمل الذي يقومون به ، فقد يشير ذلك إلى أنهم يستعدون للمغادرة. في حين أن الإقلاع عن التدخين قد يكون سببًا في تصرفهم بهذه الطريقة ، إلا أنه قد يعني أيضًا أنهم وجدوا وظيفة أخرى - أو أنهم لم يعودوا يتفقون مع سياسات الشركة وأخلاقيات العمل.
6. لا يمكن الوصول إليهما
أحد الأسباب التي تجعل الناس يختارون الإقلاع عن التدخين هو الشعور بأنهم مرهقون أو غير ملهمون أو يتقاضون رواتب منخفضة. تتمثل إحدى طرق اكتشاف أن شخصًا ما فقد الاهتمام بعمله في ساعات العمل التي يقوم بها. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك لديها سياسة بشأن ساعات العمل الأساسية وكان زميلك في العمل يتجاهلها ، فقد يشير ذلك إلى أنه لم يعد يهتم.
من خلال عدم احترام بعض القواعد الأساسية ولوائح الشركة ، قد يعتقد الشخص الهادئ أنه يمكنه قضاء الساعات التي يختارها بدلاً من الالتزام بمعايير الشركة.
7. يعزلون أنفسهم
في بيئة العمل عن بعد ، لا يزال من الممكن أداء أفضل ما لديك من قدرات. يتضمن ذلك البقاء نشطًا في قنوات الدردشة ، والمساهمة بالأفكار ، والمشاركة في عمليات العمل. إذا لم يعد زميلك يشارك في أي من هذه الأشياء ، وقرر عزله أنفسهم عقليًا وعاطفيًا من مطالب مكان العمل ، فقد يكون ذلك علامة على أنهم هادئون الإقلاع.
8. إنهم لا يظهرون المبادرة
إذا كان زميل العمل الذي كان مليئًا بالأفكار لا يملك فجأة أي شيء ، فقد يشير ذلك إلى أنه فقد الاهتمام بالوظيفة. في حين أن هناك عددًا من الأسباب التي تجعل شخصًا ما لم يعد يُظهر مبادرته ، فإن الشخص الهادئ عادةً لا يرغب في منح المزيد من نفسه لشركة لم يعد يهتم بها.
تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في عدم وضع أفكارهم في مجالس إدارة الفريق ، على سبيل المثال - أو من خلال الادعاء بأنه لا يوجد شيء آخر يمكن القيام به. بغض النظر عن الطريقة التي يختارونها للقيام بذلك ، عندما يفقد زميل العمل الذي كان متحمسًا في السابق الاهتمام ، قد يكون من المفيد البحث بشكل أعمق للعثور على المشكلة الحقيقية.
9. قد يحترقون
في حين أن الإرهاق ليس شرطًا أساسيًا للإقلاع الهادئ ، إلا أن الأشخاص الذين يعانون من إرهاق العمل ويتقاضون رواتب منخفضة يمكن أن يتحولوا إلى تاركين هادئين. الشركات ذات معدل دوران مرتفع ، وتوقعات غير واضحة ، وتلك التي تبلغ عن ارتفاع ضغط العمل في مكان العمل ، قد تنتج بشكل جيد بعض التاركين الهادئين.
وفق استبيان Deloitte's Workplace Burnout، وجد أنه من بين 1000 متخصص في الولايات المتحدة ، قال 77 في المائة من العمال إنهم عانوا من الإرهاق في وظيفتهم الحالية. عندما يكون الموظفون غير راضين عن شركتهم وعبء العمل ، يمكن أن يؤدي الإرهاق في مكان العمل بسهولة إلى ثقافة الإقلاع عن التدخين بهدوء.
افهم الأسباب الكامنة وراء الهدوء الهادئ
في حين أنه قد يكون من السهل القفز إلى استنتاجات حول سبب استقالة شخص ما بهدوء ، فليس كل موظف هو نفسه. من خلال النظر بشكل أعمق في الأسباب التي تجعل شخصًا ما لم يعد يساهم في مكان عمله كما اعتاد ، قد تتمكن من الوصول إلى الجزء السفلي من سلوكه.