القراء مثلك يساعدون في دعم MUO. عند إجراء عملية شراء باستخدام الروابط الموجودة على موقعنا ، فقد نربح عمولة تابعة. اقرأ أكثر.

ليس عليك الانتظار حتى تصبح موظفًا لتعرف ما إذا كانت الشركة ستعاملك جيدًا. إن الراتب الجيد مع الفوائد وثقافة العمل الشاملة والتمكينية والقيادة القوية ليست سوى بعض العوامل التي تجعل مكان العمل رائعًا. فيما يلي بعض النصائح لمعرفة ما إذا كانت الشركة تمتلك كل هذه الأشياء وأكثر.

1. تحقق من قوائم أفضل الشركات

هناك منظمات ذات مصداقية تصنف أفضل الشركات. يمكنك التحقق من Great Place to Work وقائمة Fortune الخاصة بـ أفضل 100 شركة للعمل بها. تُظهر أبحاث Great Place to Work أن "مكان العمل الرائع" يجب أن يبني الثقة بين الموظفين والإدارة. يتم اكتساب هذه الثقة من خلال عدة عوامل: المصداقية والإنصاف والصداقة الحميمة والاحترام والفخر.

ينكدين تصنف الشركات الكبرى في الولايات المتحدة على أساس سبع ركائز تؤدي إلى النمو الوظيفي: القدرة على التقدم ، نمو المهارات ، استقرار الشركة ، الفرص الخارجية ، تقارب الشركة ، التنوع بين الجنسين ، والتعليم خلفية. كما أنها تتطلب من الشركات أن يكون لديها معدل تناقص منخفض وأن يكون لديها 500 موظف على الأقل في الدولة.

instagram viewer

المنشورات الأخرى التي تصدر قوائم بأفضل أرباب العمل هي شركة. وفوربس. تذكر أن هذه التصنيفات لأفضل أماكن العمل تستند إلى منهجيات محددة. تدقيق في كيفية توصل المنظمة لبياناتها بعناية. في بعض الأحيان ، قد تستند القائمة فقط إلى آراء عشوائية للكاتب أو بسبب شراكات مدفوعة الأجر.

2. اقرأ الأخبار

قد يكون ما تقوله الشركة على موقعها الإلكتروني مختلفًا تمامًا عن الطريقة التي تتعامل بها مع الموظفين في الحياة الواقعية. يمكن للصحفيين نشر مقالات الرأي ، ولا توجد وسيلة إعلامية محايدة تمامًا. ومع ذلك ، فإن بعض مصادر الأخبار تروج باستمرار لمقاطع زغب للحصول على مشاهدات أو مقالات من جانب واحد لصالحها.

يتبع مصادر أخبار عالمية مستقلة وغير متحيزة لمعرفة الحقائق وراء الصناعات البراقة. تنشر المنشورات على الإنترنت مثل BBC Worklife و Wall Street Journal بانتظام مقالات مقنعة ومتعمقة تكشف عما يدور خلف الأبواب المغلقة. اتبع هذه المواقع لتلقي أخبار عن الشركات والصناعات التي تسرح العمال أو التي لديها قضايا متعلقة بالموظفين.

يمكنك استخدام LinkedIn للتواصل مع موظفي الشركات التي تفكر فيها. أولا ، تعلم كيفية استخدام بحث LinkedIn بشكل أكثر فاعلية لتحسين البحث عن وظيفة. ال الناس تساعدك ميزة البحث في البحث عن موظفين يعملون في شركة معينة. أدخل اسم الشركة في شريط بحث LinkedIn للبحث عن موظفين. يجب أن تظهر قائمة الملفات الشخصية.

تذكر أن تكون محددًا ومهذبًا عندما تطلب من شخص ما الاتصال. خاطبهم بالاسم وأخبرهم عن سبب إرسالك للرسالة. إليك نموذج يمكنك تعديله:

مرحبًا [First Name] ،

اسمي [Your Full Name] ، ووجدت من خلال LinkedIn أنك تعمل في [company name]. لقد قرأت للتو منشورك الأخير ، ويبدو عملك مثيرًا! فتح قسمك مؤخرًا منصبًا لـ [المسمى الوظيفي]. أخطط للتقدم لهذا الدور لأنه يقع مباشرة في زقاقتي. هل يمكن أن تعطيني فكرة عما يشبه العمل لدى [شركة]؟ ما هي أفضل الأشياء في العمل هناك؟

اسمحوا لي أن أعرف إذا كنت ستشعر بالراحة عند القيام بذلك!

ًشكراً جزيلا،

[اسمك الأول]

اقرأ أكثر

يمكنك أيضًا التواصل مع الموظفين السابقين في الشركة. نظرًا لأن هؤلاء الموظفين لم يعودوا مرتبطين بالشركة ، فمن المرجح أن يكونوا صريحين. تذكر أن تجعل محادثتك محترفة ، خاصة إذا كنت لا تعرف الشخص.

4. اقرأ مراجعات الشركة

قد تكون غير مرتاح لفكرة التواصل مع شخص لا تعرفه على LinkedIn. إذا كان الأمر كذلك ، فإن أفضل شيء تالي هو قراءة مراجعات الشركة. لحسن الحظ ، تقوم لوحات الوظائف مثل Glassdoor و إنديد بجمع المراجعات من الموظفين الحاليين والسابقين. بهذه الطريقة ، يمكن للباحثين عن عمل الحصول على معلومات حول أفضل الشركات للعمل بها.

من السهل البحث عن مراجعات الشركة على مواقع العمل هذه. ابحث في ملف مراجعات Glassdoor الصفحة وتصفية النتائج حسب المجال والمسمى الوظيفي والموقع. بالفعل يتيح لك أيضًا العثور على أفضل الأماكن للعمل على موقعه على الويب. يمكنك التصفح حسب الصناعة ومقارنة كل شركة. استعد لمشاركة مراجعة لشركتك الحالية أو السابقة ، حتى تتمكن من الوصول الكامل إلى مراجعات الشركة.

5. انضم إلى مجموعات Facebook

لن ينشر مستخدمو Facebook عادةً اسم الشركة إذا كانت لديهم تجربة سيئة. الضجيج حول أرباب العمل هي واحدة من أشياء لا يجب مشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي إذا كنت لا تريد تعريض آفاق حياتك المهنية للخطر. ومع ذلك ، فإن أعضاء المجموعة سوف يسعدون بمشاركة اسم الشركة إذا كانوا يريدون استعراض شركاتهم.

يمكن لمجموعات Facebook أيضًا تقديم إحصاءات قيمة حول طبيعة العمل في صناعة معينة. على سبيل المثال ، هناك مجموعات للمبدلين المهنيين في صناعات محددة. ستتمكن من معرفة سبب اختيار بعض المحترفين الانتقال إلى وظائف مختلفة.

6. ابحث عن الراتب والمزايا

جالوب سألت آلاف الموظفين الأمريكيين عما يريدون من الوظيفة. أجاب غالبية 64 بالمائة بأن "الزيادة الكبيرة في الدخل أو المزايا" هي "مهمة جدًا". إذا كنت واحدًا من هؤلاء الموظفين ، ابحث في نطاق الأجور لمعرفة الشركات التي تعامل الموظفين لتقديم أفضل راتب و فوائد.

تتمثل إحدى الطرق الواضحة في التحقق من الوصف الوظيفي. ومع ذلك ، هناك أسباب عدم قيام أصحاب العمل بنشر الرواتب في إعلانات الوظائف. إذا لم يتم نشر الدفع ، يمكنك البحث عنه الرواتب الحالية حسب الشركة خلال نسبيًا. جدول الأجور يوفر أيضًا معلومات عن الراتب باستخدام البيانات التي قدمها الموظفون.

7. اطرح أسئلة محددة أثناء مقابلة العمل

إذا كانت لديك فرصة لإجراء مقابلة عمل ، فيمكنك استخدامها لطرح الأسئلة. إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين حيث يقيم كلا الجانبين ما إذا كانا مناسبين لبعضهما البعض. اطرح أسئلة محددة لمساعدتك في الحصول على نظرة ثاقبة لثقافة الشركة وسياسات الموظفين:

  • هل يمكنك وصف عملية الإعداد الخاصة بك؟
  • لماذا غادر آخر شخص في هذا الدور؟
  • كيف سيبدو يومي المعتاد في هذا الدور؟
  • ما هي فرص التقدم في هذا الدور؟
  • ما هي عملية مراجعة الأداء الخاصة بك؟
  • ما هي أكبر تحديات الفريق؟
  • ما هي أحداث الشركة التي تعقدها؟
  • هل لديك قواعد اللباس؟
  • كيف تكافئ موظفيك؟
  • ما هو أفضل شيء في العمل هنا؟
  • ما هي الأشياء التي يجب أن أنجزها في الأشهر الثلاثة الأولى؟
  • ما هي سياستك بشأن العمل الإضافي والعمل عن بُعد؟

ابحث عن عمل مع أفضل الشركات

لا أحد يريد البقاء في وظيفة سامة. تواجه جميع الشركات مشكلاتها ، ولكن يمكنك استبعاد المشكلات التي لا تهتم برفاهية الموظفين أو النمو الوظيفي. إن اتخاذ أي موقف سار عند اختيار الوظيفة يضيع الوقت وقد يؤثر على صحتك العقلية.

المنافسة شديدة عند التقدم لأفضل الشركات. ولكن يمكنك التميز عن المتقدمين للوظائف الآخرين بسيرتك الذاتية. إذا كنت قد حددت بالفعل منصبًا في شركة معينة ، فاقرأ بعض النصائح حول صياغة سيرة ذاتية ناجحة.