يأتي كل عام مع اتجاهات محددة في مجالات مختلفة من حياتك. هناك اتجاهات التكنولوجيا والأزياء والتسويق والتوظيف. بعض الاتجاهات التي يمكنك توقع رؤيتها في العام الحالي هي استمرار للاتجاهات التي بدأت العام الماضي.
ظهرت اتجاهات أخرى ، مثل العمل عن بعد ، بسبب الوباء الذي بدأ في عام 2020 عندما أجبر الموظفون على العمل من المنزل من أجل سلامتهم. بغض النظر عما بدأ هذا الاتجاه ، فإن معظمهم قد حسّن التوازن بين العمل والحياة للموظفين وخلق قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية.
1. العمل عن بعد
كان هناك وقت كان فيه العديد من أصحاب العمل يرفضون فكرة السماح لموظفيهم بالعمل خارج المكتب. لقد تعلم أرباب العمل أن الموظفين يمكنهم فعلاً أداء أفضل عندما يعملون من المنزل ولا داعي للقلق بشأن التنقلات اليومية إلى المكتب التي تسبب التوتر.
على الرغم من أن العالم قد عاد إلى طبيعته بعد عامين ونصف من العمل من المنزل ، فإن العديد من الموظفين ليسوا على استعداد للتخلي عن القدرة على العمل خارج المكتب. جعل الوباء أصحاب العمل يدركون أن العمل من المنزل يمنح موظفيهم نوعية حياة أفضل ويساعدهم على أداء وظائفهم بشكل أفضل.
تم اعتماد النموذج الهجين على نطاق واسع من قبل المنظمات لقياس إنتاجية الموظفين عندما لا يكونون في المكتب. تستخدم بعض الشركات برامج تتبع الوقت لاكتساب نظرة ثاقبة حول كيفية قضاء فرقهم وقتهم في العمل عن بُعد ، على الرغم من أن هذا يمكن أن يؤثر سلبًا على مستويات الثقة في المؤسسة.
يجب على أصحاب العمل وموظفيهم التعاون والشفافية مع فرقهم للحفاظ على الشعور بالثقة. قد تكون مهتمًا بالتعلم كيف تمضي قدمًا في حياتك المهنية أثناء العمل من المنزل.
2. تحسين مزايا الموظفين
يمكنك توقع زيادة في الباحثين عن عمل مع التركيز على مزايا الموظفين وحزم تعويضات العمال هذا العام عند البحث عن وظيفة. يبحث الباحثون عن عمل في المزايا التي تقدمها المنظمات عند البحث عن وظيفة.
يواجه العديد من أصحاب العمل نقصًا في المواهب ويقدمون حزم مزايا أكثر جاذبية وشمولية للاحتفاظ بالأصحاب الأفضل أداءً واجتذابهم. يمكن أن تتراوح مزايا أصحاب العمل من الفوائد الصحية التقليدية إلى برامج العافية المالية وعلاجات الخصوبة والتأمين على الحيوانات الأليفة.
يقدم أرباب العمل أيضًا دورات في التنمية الشخصية ، والتدريب ، وعضوية الصالة الرياضية ، واستشارات الصحة العقلية ، وإجازة عائلية مدفوعة الأجر. إذا كان صاحب العمل يوفر تغطية للتطوير الشخصي ، فقد تكون مهتمًا بالتعلم كيفية إنشاء خطة تنمية شخصية فعالة.
3. شفافية الرواتب
يمكن للموظفين في عدة ولايات توقع دخول قوانين شفافية الأجور حيز التنفيذ هذا العام في New ولاية يورك ، بينما كان لدى ولاية كاليفورنيا وولاية واشنطن قوانين تدخل حيز التنفيذ في بداية سنة. تتطلب اللوائح التي تم إدخالها في الولايات من أصحاب العمل تحديد نطاقات الرواتب والأوصاف الوظيفية عند نشر الوظائف الشاغرة.
شفافية الرواتب هي إحدى طرق إصلاح الفجوات في الأجور والقضاء على التمييز في الأجور ، وهو انتصار هائل للباحثين عن عمل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا توقع الاستفادة من هذه القوانين حيث يمكنهم زيادة جودة طلبات العمل.
عندما يتمكن الباحثون عن عمل من ضمان توافق التعويضات والمؤهلات ، يمكنهم تحديد أنفسهم كمرشح مثالي. يمكن لأصحاب العمل الذين يمنحون الموظفين المحتملين نطاق رواتب بحسن نية أن يكون بيانًا ممتازًا للعلامة التجارية ويبني شعورًا إيجابيًا للموظفين.
4. جداول عمل مرنة
يبحث الموظفون عن جداول عمل أكثر مرونة. أرباب العمل الذين أدخلوا ترتيبات مرنة مثل تجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، وزيادة في مشاركة الموظفين ، والتوازن بين العمل والحياة ، وتقليل مستويات التوتر.
قد تنظر المنظمات في اتجاهات مكان العمل الأخرى لاستكشاف طرق إضافية لجعل جداول عملهم أكثر قبولًا. طريقة رائعة لتقديم جداول عمل جديدة هي القيام بها على أساس تجريبي.
على سبيل المثال ، أ شركة نيوزيلندا قررت استكشاف مدى ملاءمة أسبوع العمل لمدة 4 أيام لمدة شهرين. بعد الانتهاء من التجربة ، وجدت المنظمة أن الجدول الزمني المرن يسمح للموظفين لتحسين التوازن بين العمل والحياة بنسبة 24٪ ، وزيادة الإنتاجية بنسبة 20٪ وتقليل مستويات التوتر بمقدار 7%.
ليس كل أرباب العمل مقتنعين بفوائد أسبوع العمل لمدة 4 أيام. إذا كنت مهتمًا بتقديم الفكرة إلى صاحب العمل ، فقد تكون مهتمًا بالتعلم كيف تطلب من صاحب العمل أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
5. التركيز المستمر على جهود التنوع والإنصاف والشمول (DE & I)
يدرك أرباب العمل أنه في حين يمكن تعليم المهارات الصعبة ، يمكن أن تكون المهارات الشخصية أكثر سهولة وتصبح أكثر أهمية في القوى العاملة. في السنوات الخمس الماضية ، قدمت المؤسسات ، بغض النظر عن الصناعة ، أدوارًا تركز على الأشخاص مثل مدير التغيير ، ورئيس قسم الأفراد ، ومدير تجربة الموظف.
تسمح مبادرات التطوير والتطوير المهمة لمجموعة أكبر من المرشحين من مختلف الأجناس والخلفيات والأعراق التي يمكن أن تخلق ثقافة شاملة أكثر قوة. إذا كان التنوع على رادارك ، فقد تسأل نفسك ، هل خدمات البث كافية للتنوع والتمثيل؟
6. أصحاب العمل يستثمرون في رفاهية الموظف
تسببت مشكلات الإرهاق والتوتر والصحة العقلية في أن ينتبه أصحاب العمل ويستثمرون في رفاهية الموظفين. كان هناك وقت تجاهل فيه الموظفون صحتهم العقلية لأنهم كانوا مكرسين لإنجاز المهمة.
تسللت المشكلات إلى مكان العمل لأن الموظفين كانوا يتجاهلون صحتهم العقلية. أصبحت الرفاهية الشخصية الآن أولوية لأصحاب العمل وموظفيهم. يطبق أرباب العمل بشكل متزايد استراتيجيات العافية في مكان العمل لتحسين رفاهية الموظفين والصحة العامة.
لا يُترك العمال عن بُعد في هذه المبادرات ، حيث يبحث أصحاب العمل عن طرق لمعالجة عزلة العمال عن بُعد من خلال الاستثمار في أحداث بناء الفريق. يقدم عدد متزايد من المنظمات التدريب في مجالات المرونة والصحة العقلية لدعم موظفيها. إذا كنت تبحث عن طرق لتحسين صحتك العقلية ، فقد تكون مهتمًا بالتعلم الأنشطة الإبداعية التي يمكن أن تعزز صحتك العقلية.
7. التركيز المستمر على المساواة بين الجنسين
في حين أن المساواة بين الجنسين ليست جديدة ، فهي موضوع يجمع القوة. يمكنك أن تتوقع أن ترى عددًا متزايدًا من المنظمات التي توظف وترقية النساء إلى المناصب التنفيذية في السنوات القادمة.
تشارك الدول في المبادرة. على سبيل المثال ، وضعت كاليفورنيا قاعدة تدعو إلى زيادة عدد النساء في مجالس إدارات الشركات العامة. إن توظيف النساء ليس مجرد مسألة أخلاقية ؛ الممارسة تفيد المنظمات. أ أجريت الدراسة في عام 2020 وجدت أن المنظمات ذات التمثيل النسائي في المستويات العالية من المرجح أن تتفوق بنسبة 50٪ على نظيراتها.
استفد من هذه الاتجاهات المهنية
سواء كنت موظفًا حاليًا أو تبحث عن وظيفة ، يمكنك إيجاد طرق لجعل الاتجاهات الموضحة في هذه المقالة تعمل لصالحك. قد لا تنطبق جميع الاتجاهات على وضعك ، ولكن يمكنك إيجاد طرق لجعل تلك التي تعمل في مصلحتك الفضلى.
بعض الاتجاهات لها عمر أطول من غيرها. إذا كان هناك اتجاه يمكنك استخدامه لصالحك ، فلا تتردد في إنشاء خطة ووضعها موضع التنفيذ. لا تريد أن تفترض أن لديك وقتًا لأن المواقف تتغير باستمرار.
