هل أنت قلق بشأن ترك انطباع سيء في مقابلتك الافتراضية التالية؟ فيما يلي بعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها.
نحن نعيش في عصر رقمي حيث أصبح التخطيط الدقيق والمشاركة في المقابلات الافتراضية أمرًا معتادًا في سياق الحصول على وظيفة. في حين أن الكثير من الناس يفضلون المقابلات الافتراضية على المقابلات الجسدية ، إلا أن هناك أخطاء شائعة يمكن أن تحول التجربة إلى كابوس.
لمنع هذه الأخطاء الشائعة أثناء المقابلات الافتراضية ، يجب عليك التعرف عليها واتخاذ خطوات لتجنبها قبل المقابلة.
1. تقلب اتصال الإنترنت
يمكن القول أن اتصال الإنترنت المتقلب هو التحدي الأكثر شيوعًا أثناء المقابلات الافتراضية. عادة ما يكون ذلك من نهاية الشخص الذي تتم مقابلته ، ولكن هذا لا يعني أن الفواق في الشبكة لا ينبع من جانب القائم بإجراء المقابلة.
في كلتا الحالتين ، يتحمل الضيف وطأة السقوط ، حيث تتم إعادة جدولة المقابلة أو إلغاؤها بالكامل. في حين أن هذا غير مرغوب فيه لكل من المحاور والمحاور ، يمكن للقائم بإجراء المقابلة المضي قدمًا مع المرشحين الآخرين الذين لديهم اتصال إنترنت خالٍ من العوائق.
ومن ثم ، فمن المناسب أن يكون لديك اتصال سلس بالإنترنت أثناء مقابلتك. لتجنب الوقوع ضحية لهذا الخطأ ، يمكنك اختبار اتصالك بالإنترنت ، و
إصلاح أي مشاكل اتصال Wi-Fi تحدده قبل اجتماعك.بينما يمكنك القيام بذلك في أي وقت ، يُنصح بإجراء فحص نهائي قبل ساعات من مقابلتك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إعداد مقابلة وهمية مع أي شخص ومعرفة كيفية اتصالك بالإنترنت أثناء المقابلة.
2. مشكلة تقنية
يمكن أن تنشأ المشكلات الفنية أثناء المقابلة الافتراضية من مجموعة متنوعة من العوامل ، من الأجهزة مشاكل مثل كاميرا الويب المعطلة أو الميكروفون المعيب ، لقلة الخبرة مع المطلوب برمجة. لا يتعين على الموظفين المحتملين أن يكونوا خبراء في تكنولوجيا المعلومات لحضور المقابلات الافتراضية ، ولكن لا يزال من الضروري وجود قدر كبير من البراعة التقنية.
يمكنك دائمًا تجربة البرنامج مسبقًا أو أن تطلب من شخص ما المساعدة في إعداد متطلبات أجهزة النظام ، مثل الميكروفون وكاميرا الويب. علاوة على ذلك ، يمكنك العمل من أجل التفاعل مع أدوات مؤتمرات الفيديو السائدة مثل Google Meet نظرًا لأن شركات التوظيف الافتراضية ستستخدمها على الأرجح.
3. عدم وجود تآزر / وئام
غالبًا ما تفتقر المقابلات الافتراضية إلى الوئام بين الجانبين. بينما تسمح المقابلات المادية بمزيد من الاتصال بين المحاورين والأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، فإن الاستشارات الافتراضية أكثر احترافًا ولا تقدم قدرًا من التآزر مثل الاجتماعات المادية.
لتحسين العلاقة في مقابلتك الافتراضية ، يجب أن تستمع باهتمام للأسئلة للرد بشكل أكثر فعالية. علاوة على ذلك ، يمكنك تعزيز تآزرك مع المحاور أثناء وقت السؤال.
غالبًا ما يمنح معظم المحاورين مجالًا للمرشحين لطرح الأسئلة في نهاية المقابلة. خلال هذه الفترة ، يجب أن تتفاعل مع القائم بإجراء المقابلة وأن تطرح أسئلة ذكية لإثارة اهتمامه.
4. في عداد المفقودين على الإشارات غير اللفظية
في معظم المقابلات الافتراضية ، لا يستطيع المحاورون أو الموظفون المحتملون عادة فهم الإشارات غير اللفظية. بصفتك من تجري مقابلته ، يمكنك ذلك بسرعة تعلم كيفية التواصل بحذر مع التكنولوجيا قبل مقابلتك.
تتضمن بعض الإشارات غير اللفظية التي يبحث عنها القائمون بالمقابلات ؛ تعبيرات الوجه ، والموقف الرديء ، والعصبية ، والاحتراف. مع وضع ذلك في الاعتبار ، يمكن للمرشحين البحث عن إشارات لغة الجسد لقلب الطاولة لصالحهم.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تتذكر أن تحافظ على مستوى رأسك ، وتجري اتصالًا قويًا بالعين وتحافظ عليه ، وتبتسم قدر المستطاع دون أن تصادف بشكل مفرط إلى الأمام. قبل المقابلة ، يمكنك تسجيل نفسك مسبقًا لتقييم مستوى سيطرتك على هذه الإشارات.
5. عدم قدرة المرشحين على استيعاب ثقافة الشركة
هناك قول مأثور مفاده أنه يجب أن تُظهر للناس مكان وكيفية عملك بدلاً من إخبارهم. تسمح المقابلات المادية للموظفين المحتملين بالتعرف على كيفية عمل المنظمة ومستوى التوتر وأنماط الاتصال وتحديد ما إذا كانوا قادرين على التكيف معها.
في الاجتماع المادي ، يمكن للشخص الذي تتم مقابلته فهم ثقافة الشركة من خلال رؤية انطباعات الموظفين والأجواء السائدة في مكان العمل.
على العكس من ذلك ، لا تترك المقابلات الافتراضية مجالًا للمرشحين لتطوير انطباعات مباشرة عن ثقافة الشركة. على الرغم من هذا العيب ، فإن وجود الويب يأتي من خلال المقابلات الافتراضية ، حيث يمكن للأشخاص الذين تمت مقابلتهم التواصل بسهولة مع أي شخص تقريبًا في جميع أنحاء العالم.
كموظف ناشئ ، يمكنك ذلك تعلم المزيد عن أرباب العمل المحتملين لديك من خلال التحقق مما يقوله الناس عنهم في مجتمعات الوظائف عبر الإنترنت. تشمل الطرق الأخرى الوصول إلى الموظفين السابقين والحاليين وطرح الأسئلة التي تمنحك إحساسًا بثقافة الشركة قبل المقابلة.
6. أصوات مزعجة
تنبع الأصوات التخريبية من أصوات الإشعارات أو ضوضاء الخلفية في الإعداد الخاص بك. على الرغم من أنها تبدو غير فعالة ، فإنها يمكن أن تؤدي إلى سوء التواصل والإلهاء والإحباط أثناء المقابلة.
يمكن أن يؤدي ذلك بشكل تراكمي إلى حصول المحاورين على انطباع خاطئ عن المرشح. بصرف النظر عن إعطاء المحاور تلميحًا إلى عدم الاستعداد في المقابلة ، يمكن أن يؤدي إلى تدفق الاجتماع وتعطيل عقل الشخص الذي تتم مقابلته ، خاصةً إذا كانت حالة طارئة تحتاج إلى أمر عاجل انتباه.
بصفتك ضيفًا ذكيًا في المقابلة ، يجب عليك بذل جهود متضافرة لإعداد مكان هادئ لمقابلتك الافتراضية و قم بإعداد تنبيهات مرئية بدلاً من أصوات الإشعارات قبل مقابلتك الافتراضية. يمنحك القيام بذلك مجالًا للتقدم بأفضل ما لديك وإظهار مهاراتك بينما تكون آمنًا تمامًا في معرفة أنك تحظى باهتمام جمهورك.
7. مشاركة الشاشة غير دقيقة
تسمح المقابلات الافتراضية للموظفين المحتملين بتقديم أفكارهم باستخدام الوسائط المتعددة والرسوم البيانية. باستخدام منصات مشاركة الشاشة ، يمكن للأشخاص الذين تمت مقابلتهم عرض أفكارهم المرئية على المحاورين لفهمها بشكل أفضل.
بينما تسمح مشاركة الشاشة للأشخاص الذين تتم مقابلتهم بأن يكونوا أكثر قدرة على الحيلة وتنوعًا ، إلا أنه يمكن أن يصبح كابوسًا عند حدوث ذلك يشارك الأشخاص الذين تمت مقابلتهم العرض التقديمي الخاطئ أو حتى يجدون صعوبة في التنقل في منصة مشاركة الشاشة.
يجب على من تتم مقابلتهم تحضير ملفاتهم وشرائحهم في وقت مبكر وممارسة عرضها في نفس الوقت كما يفعلون أثناء المقابلة لتقليل احتمالية حدوث أي أخطاء أثناء الشاشة مشاركة. بهذه الطريقة ، يمكنهم اكتشاف عدم الدقة وإتقان عروضهم التقديمية بفعالية.
مقابلة افتراضية سلسة لتحسين فرصك
تعد المقابلة الافتراضية السلسة ضرورية للحصول على وظيفة في بيئة التكنولوجيا. غالبًا ما يتطلع الكثير من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم إلى المقابلة الرئيسية ويتغاضون عن الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تؤدي إلى فشلها.
بصرف النظر عن التحضير الدقيق ، تعد المقابلات الوهمية أداة رائعة لتقييم قدراتك وممارسة تجنب الأخطاء الأكثر تكرارًا. لا تدع حقيقة أنك تحضر المناقشة وأنت مرتاح في منزلك تخدعك إلى شعور زائف بالأمان.