ما هو الترويج الهادئ؟ كيف تحولها إلى حقيقة

هل وجدت نفسك يومًا تتولى المزيد من المهام في دورك دون ترقية رسمية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فربما تكون قد جربت "ترقية هادئة".

في حين أن الترقية الهادئة قد لا تأتي مع الاعتراف الرسمي ، إلا أنها قد تؤثر على مسار حياتك المهنية. في هذه المقالة ، سنتعلم المزيد عن الترويج الهادئ وسنساعدك بنصائح فعالة لتحويله إلى ترويج حقيقي.

الترقية الهادئة هي بمثابة اعتراف سري في العمل. قد يثق بك رئيسك في المهام الهامة ، ويسمح لك بقيادة المشاريع ، وتعيين عمل أكثر صعوبة ، كل ذلك بدون ترقية رسمية. يبدو الأمر وكأنك تتم ترقيتك في الممارسة العملية ولكن ليس بالاسم.

من المهم عدم الخلط بين هذا المصطلح والتوظيف الهادئ أو الإقلاع عن التدخين. التوظيف الهادئ هو عندما تقوم الشركات بالتوظيف في وظائف معينة دون الإعلان. من ناحية أخرى ، يشير الاستقالة الهادئة إلى ترك الموظفين وظائفهم دون إبلاغ زملائهم أو رؤسائهم بذلك.

يمكن أن يكون هناك عدة أسباب للترقية الهادئة. يمكن أن تكون خطوة استراتيجية من قبل الشركات للاحتفاظ بالموظفين الأكفاء وخفض النفقات. قد يكون السبب الآخر هو عدم وجود مراكز مفتوحة أو أن الشركة ليس لديها ميزانية لترقيتك.

في حين أن عدم وجود تغيير رسمي في اللقب قد يبدو محبطًا ، فمن المهم أن تفهم تأثيره المحتمل على حياتك المهنية. فيما يلي بعض العلامات التي يجب أن تبحث عنها:

• زيادة المسؤوليات: تجد نفسك تتحمل مهام ومشاريع أكثر تعقيدًا.
• سلطة موسعة: تمتد سلطتك في المدخلات واتخاذ القرار إلى ما هو أبعد من الوصف الوظيفي الأولي.
• اعتراف من الرؤساء: يمنحك مديرك أو كبار المسؤولين ردود فعل إيجابية.
• الإرشاد والتوجيه: زملاؤك يتواصلون معك للحصول على إرشادات.

بالنظر إلى الجانب الإيجابي ، تظهر العروض الترويجية الهادئة أن عملك الجاد يؤتي ثماره ، وأن رئيسك يثق في قدراتك. في حين أنه قد لا يأتي مع زيادة في الأجور على الفور ، إلا أنه قد يؤدي إلى فرص أفضل في المستقبل. فيما يلي بعض النصائح لتحويل الترويج الهادئ إلى ترويج حقيقي.

1. قم بإجراء التقييم الذاتي

تتمثل الخطوة الأولى في التفكير في دورك الحالي والمسؤوليات الإضافية التي توليتها. قم بتدوين مسؤولياتك الأولية والمسؤوليات التي توسعت بشكل كبير بمرور الوقت.

قارن مسؤولياتك ومهامك الحالية بمسؤوليات زملائك الذين لديهم نفس المسمى الوظيفي. بعد ذلك ، حدد المجالات التي تفوقت فيها وتلك التي تتطلب تحسينات. راجع أي ملاحظات تلقيتها من مديرك أو زملائك. إذا أخبرك رئيسك أو زملائك أنك تقوم بعمل جيد ، فهذه علامة على أن جهودك يتم ملاحظتها.

2. أنشئ ملفًا لإنجازاتك

اجمع أدلة على إنجازاتك ومساهماتك في محفظة. يمكنك استخدام البيانات لإظهار كيف أدت جهودك إلى زيادة الإيرادات أو تحسين الكفاءة أو تعزيز رضا العملاء.

أضف عناصر مرئية مثل المخططات والرسوم البيانية والصور ومقاطع الفيديو لتجعل محفظتك جذابة بصريًا. لمساعدتك في إنشاء محفظة ، قمنا بتقريب أفضل النصائح لعرض محفظتك لأصحاب العمل.

3. اطلب لقاء

الآن بعد أن أصبحت التقييم الذاتي وملفك جاهزًا ، حان الوقت لإعداد اجتماع مع رؤسائك. اختر أفضل طريقة لطلب الاجتماع ، اعتمادًا على ثقافة شركتك وهيكلها. يعمل البريد الإلكتروني للطلبات الرسمية ، بينما قد تعمل الرسالة المباشرة أو المحادثة الشخصية في بيئة أصغر وأقل رسمية.

قبل الاجتماع ، ضع جدول أعمال منظم جيدًا يحدد النقاط التي ترغب في مناقشتها. أنت تستطيع إنشاء جدول أعمال فعال للاجتماع في تقويم Google لمساعدتك على البقاء على المسار الصحيح وتغطية جميع الموضوعات الأساسية.

4. اسأل عن ردود الفعل

أثناء اجتماعك مع رؤسائك ، اطلب تعليقات على أدائك وكيف يمكنك تحسينه. تجنب الأسئلة بنعم أو لا وبدلاً من ذلك اطرح أسئلة تتطلب إجابات مفصلة مثل:

• ما رأيك في نقاط قوتي الرئيسية ومجالات التحسين؟
• كيف يمكنني المساهمة بشكل أفضل في نجاح الفريق؟
• هل هناك أي برامج تدريبية أو تطويرية تنصحني بها لتحسين مجموعة المهارات الخاصة بي وترقيتي؟

قم بتدوين الملاحظات باستخدام أفضل التطبيقات أثناء المناقشات لتذكر الملاحظات. اطلب أمثلة أو توضيحات قدر الإمكان لتجنب الالتباس.

5. قم بتوسيع شبكتك

كلما زاد عدد الأشخاص الذين تعرفهم في المنظمة ، زاد وعيهم بمهاراتك ومساهماتك وإمكانياتك. يمكن أن تساعد التوصيات والتأييدات الإيجابية في التحقق من أهليتك لهذا المنصب. أنت تستطيع استخدم توصيات LinkedIn لأنها مرئية للجميع في ملفك الشخصي.

يمكن لشبكتك الموسعة أن تفتح الأبواب لفرص التطوير المهني. علاوة على ذلك ، فإن حضور أحداث التواصل عبر الإنترنت يمكن أن يعزز مجموعة مهاراتك ومعرفتك ، مما يجعلك مرشحًا أكثر إقناعًا للترقية.

6. تطوير مهارات جديدة

يعد تطوير مهارات جديدة جانبًا مهمًا آخر لتحويل الترويج الهادئ إلى ترويج حقيقي. حدد المهارات التي ستجعلك تتألق في دورك الحالي والدور الذي تهدف إليه. إحدى الطرق الرائعة للبدء هي البحث عن ورش عمل أو ندوات أو حتى دورات عبر الإنترنت.

هناك عدد كبير من منصات التعلم عبر الإنترنت ، مثل كورسيرا, Udemy، و ينكدين التعلم. أنت تستطيع استخدم جداول بيانات Google لمراقبة تقدم مهاراتك المهنية وتتبع كل ما تعلمته في مكان واحد.

7. قم بتحديث سيرتك الذاتية والملفات الشخصية عبر الإنترنت

أثناء نمو دورك ، قم بتحديث سيرتك الذاتية وملفاتك الشخصية عبر الإنترنت لتعكس مهاراتك وإنجازاتك الجديدة. سيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد ومحدثة ينكدين يعمل الملف الشخصي على تحسين فرصك في الحصول على فرص جديدة ، سواء داخل شركتك الحالية أو خارجها.

سلط الضوء على إنجازاتك ونتائجك ومهاراتك الجديدة. صمم سيرتك الذاتية وملفك الشخصي لتتماشى مع متطلبات الوظيفة التي تبحث عنها أو المسار الوظيفي الذي ترغب في متابعته.

8. خطة للمستقبل

بمجرد اتخاذ الخطوات اللازمة لتحويل ترقيتك الهادئة إلى ترقية حقيقية ، يجب أن يكون لديك خطة للتقدم الوظيفي. حدد أهدافك المهنية طويلة المدى وقسمها إلى مراحل أصغر قابلة للتحقيق.

في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون الخطوة الجانبية خطوة إستراتيجية لاكتساب خبرات ومهارات جديدة ستضعك في النهاية في ترقية. لا تخف من استكشاف الفرص الجانبية أو الجديدة إذا كانت تتماشى مع أهدافك طويلة المدى.

قد لا تأتي الترقية الهادئة مع احتفال كبير ، ولكنها يمكن أن تكون نقطة انطلاق نحو ترقية حقيقية بمزايا وتقدير أفضل. من خلال التفكير المستمر في عملك وطلب الملاحظات وتعلم مهارات جديدة ، يمكنك تحويل ترقيتك الهادئة إلى تقدم وظيفي مستحق.