هل تفكر في التنقل بين الوظائف؟ فيما يلي بعض الإيجابيات والسلبيات التي يجب مراعاتها قبل اتخاذ أي خطوة.
التنقل بين الوظائف هو اتجاه متزايد بين المهنيين الشباب. بدلاً من البقاء مع نفس صاحب العمل لعقود من الزمان ، فإنهم يغيرون الوظائف للاستفادة من مطابقة الراتب أو الحصول على وظائف أعلى بشكل أسرع. يبحث بعض الموظفين عن أدوار جديدة سنويًا تقريبًا.
لكن كن حذرًا لأن التنقل بين الوظائف يأتي مع العديد من المخاطر. يقدّر أصحاب العمل ولاء الشركة - ستواجه صعوبة في الحصول على وظيفة إذا كانت سيرتك الذاتية لها مهام مدتها عام واحد فقط. دعونا نزن إيجابيات وسلبيات التنقل بين الوظائف.
إيجابيات التنقل بين الوظائف
يتخلى العمال عن فكرة أنه يجب عليهم العمل مع شركة واحدة طوال حياتهم المهنية والتقاعد منها. إنهم يدركون أن تبديل أصحاب العمل يقدم في بعض الأحيان المزيد من الفوائد. يمكن أن يؤدي التنقل بين الوظائف إلى زيادة دخلك ، وتعريضك لمهنيين مختلفين ، وبناء مجموعات من المهارات.
1. زيادة راتبك في المنزل
الحافز النموذجي للتنقل بين الوظائف هو المال. سي ان بي سي تشير التقارير إلى أن الموظفين الذين يستفيدون من عروض مطابقة الرواتب والاحتفاظ بهم يزيدون رواتبهم المنزلية بنسبة 9.7 في المائة على الأقل. في أثناء،
فوربس يقول إن الرواتب القياسية تزيد بمعدل 4.2 بالمائة فقط. لن يواكب دخلك التضخم المتزايد إذا اتبعت هذا المعدل فقط.لاحظ أيضًا أن عدة عوامل تؤثر على عروض العمل. سيأخذ مديرو التوظيف في الاعتبار مستوى مهارتك وخبراتك في المجال والمساهمات ومسؤوليات الوظيفة قبل مطابقة راتبك الحالي. من الأفضل لك إبراز هذه النقاط في البريد الإلكتروني للتفاوض على الراتب.
2. يمكنك استكشاف بيئات عمل مختلفة
يتيح لك التنقل بين الوظائف استكشاف بيئات العمل المختلفة. يؤثر نموذج عمل صاحب العمل وأسلوب الإدارة والهيكل التنظيمي على أدائك العام. البقاء مع الشركات التي لا تتوافق مع تفضيلاتك سيعيق إنتاجيتك.
قم بتقييم الإعدادات التي قد تعمل من أجلك عند تبديل الوظائف. لنفترض أنك تقضي ساعتين في القيادة من وإلى المكتب. بدلاً من البحث عن أماكن العمل القريبة ، يمكنك استكشافها أرباب العمل الذين يقدمون العمل عن بعد ومختلط بالكامل. بهذه الطريقة ، ستقضي وقتًا أقل في التنقل ووقتًا أطول في العمل.
3. أخذ أدوار جديدة يبني المهارات
يطور المتسابقون في العمل مهارات جديدة من خلال تولي أدوار مختلفة. يساعدك التكيف مع سياسات الشركة المختلفة ، واختناقات سير العمل ، والمسؤوليات ، وأدوات العمل على أن تصبح محترفًا جيدًا. ومجموعة واسعة من المهارات الصعبة والناعمة تجعل سيرتك الذاتية أكثر إثارة للإعجاب.
بعد اكتساب مهارات جديدة ، ابدأ بدمجها في سير عملك لزيادة الكفاءة. اكتساب المهارة يضع قدمك في المقدمة ، لكن إتقان المهارة يمكّنك من الحصول على مناصب أعلى مرتبة وتفوق المتقدمين الآخرين.
4. تتوسع شبكتك بسرعة
يسمح لك التنقل بين الوظائف بتوسيع شبكتك. ستلتقي بالزملاء والمشرفين والموجهين والمديرين التنفيذيين من خلفيات متنوعة كلما قمت بالتبديل بين الشركات. اغتنم هذه الفرصة لتتعلم منهم. حاول اكتساب نظرة ثاقبة لاتجاهات الصناعة من POVs المختلفة ، ثم انظر كيف يمكنك تطبيقها على عملك.
بالطبع ، لن تستفيد من مجرد مقابلة الناس. ل تعظيم شبكتك للتقدم الوظيفي، والتفاعل معهم بشكل استباقي في البيئات المهنية وغير الرسمية.
5. تصبح أكثر شجاعة وثقة
يتحمل العديد من الموظفين الإساءة في مكان العمل والمديرين الاستغلاليين لتأمين الاستقرار الوظيفي. الخوف من البطالة يمنعهم من التحدث. في حين أن الحصول على دخل ثابت أمر مهم ، فإن التضحية بحقوق العمل والرضا الوظيفي سيؤدي إلى مشاكل طويلة الأجل.
إحدى الطرق التي يتغلب بها العمال على هذا الخوف هي التنقل بين الوظائف. من خلال البحث عن عمل في كثير من الأحيان ، ستدرك أن فرص العمل البديلة متاحة دائمًا. لا يوجد سبب للبقاء مع أصحاب العمل المسيئين.
سلبيات التنقل بين الوظائف
يعمل معظم العمال بشكل جيد في المرات القليلة الأولى من تبديل الشركات. تتجاوز عروض مطابقة الرواتب والاحتفاظ بها نسبة الزيادة السنوية ، بالإضافة إلى اكتساب مهارات جديدة. لكن هناك حدود لهذه الفوائد. قد يؤدي القفز بين العديد من أصحاب العمل في كثير من الأحيان إلى إعاقة التقدم الوظيفي والإضرار بسمعتك.
1. التنقل بين الوظائف هو علم أحمر كبير
تخصص واحد البحث عن أرباب العمل العلم الأحمر في المرشحين هو التنقل بين الوظائف بشكل متكرر. إنه يعني عدم الالتزام والولاء. تنفق الشركات موارد كبيرة في البحث عن موظفين جدد وإعدادهم وتدريبهم - لا يمكنهم الاستثمار في الأشخاص الذين سيغادرون بعد بضعة أشهر.
لا توجد قاعدة صارمة حول موعد بدء وإيقاف التنقل بين الوظائف. لكن قد يتخطى مديرو التوظيف المتقدمين الذين يتركون وظائفهم سنويًا ، وخاصة أولئك الذين مروا بالعديد من أرباب العمل بالفعل.
نادرا ما يتأهل القادرون على العمل للترقيات الداخلية. إن ميلهم إلى تبديل الشركات كل عام أو عامين يمنعهم من الحصول على حيازة مناسبة. يعطي مديرو الموارد البشرية الأولوية للعمال ذوي الخبرة والولاء عند ملء الوظائف الشاغرة.
ينطبق نفس المفهوم عندما يقوم أصحاب العمل بالتوظيف خارجيًا لأدوار عليا. إنهم بحاجة إلى مشرفين موثوق بهم سيتعلمون مداخل وعموم الصناعة ، ويتعاونون مع زملاء العمل ، ويركزون على نمو الشركة على المدى الطويل.
3. المراجع ليس لديها الكثير لتقوله عنك
نادرا ما يكون للذين يعملون في الوظائف مراجع لائقة. سيكون لدى المشرفين وزملاء العمل معرفة محدودة بجودة عملك واحترافك إذا واصلت تبديل الشركات. ولن يشهدوا لك إذا كانوا بالكاد يعرفونك.
للحصول على مراجع قوية ، قم ببناء علاقات مهنية قوية مع زملائك في العمل. احرص على أن يكون لديك ما لا يقل عن اثنين إلى ثلاثة زملاء في كل شركة يفهمون أخلاقيات العمل ، ومجموعات المهارات ، والتقدم الوظيفي.
4. يمكنك تطوير العادة السيئة للإقلاع عن التدخين
التنقل المتكرر بين الوظائف يتيح عادة الإقلاع عن التدخين. من المفيد ترك أصحاب العمل الاستغلاليين ، لكن الاستقالة العشوائية من الشركات خلال الأوقات الصعبة يعيق النمو المهني. يجب أن تتعلم التغلب على تحديات عملك. ستظل المهارات والقدرات التي تطورها أثناء العملية معك طوال حياتك المهنية ، مما يؤدي إلى تحسين قابليتك للتوظيف.
5. تتكون شبكتك من معارف
بينما قد يؤدي التنقل بين الوظائف إلى توسيع شبكتك ، فقد تظل العديد من هذه الاتصالات سطحية. يحدث بناء العلاقات المهنية مع الزملاء بشكل تدريجي. ستواجه صعوبة في التواصل معهم إذا بقيت مع أصحاب العمل لشهور فقط في كل مرة.
ركز على إنشاء مستويات عميقة من الثقة والتفاهم حتى مع عدد قليل من زملاء العمل. تحتاج الشبكات الصلبة إلى اتصالات عميقة ، وليس عشرات المعارف. تواصل مع المهنيين ذوي التفكير المماثل الذين قد تشعر بالراحة في الاتصال بهم حتى بعد عدة سنوات.
هل التنقل بين الوظائف هو أفضل طريقة للوصول إلى سلم الشركة؟
يساعدك التنقل الاستراتيجي في الوظائف على زيادة راتبك المنزلي والحصول على الترقيات والعثور على أدوار مُرضية. لا يوجد سبب لمضايقة أصحاب العمل الذين لا يقدرونك. فقط لاحظ أن تبديل الشركات في كثير من الأحيان يقلل من قابليتك للتوظيف - حتى أن مديري التوظيف قد يتوقفون عن فحصك تمامًا.
إذا كنت على وشك ترك صاحب العمل الحالي ، فتخيل أهدافك من خلال خارطة طريق وظيفية. تقييم موضوعي لكيفية تأثير التنقل بين الوظائف عليك. اتخذ قراراتك المهنية بناءً على أهداف التنمية المهنية والشخصية طويلة المدى بدلاً من المشاعر العابرة.
