يجد الكثيرون مقابلات العمل غير سارة بسبب خوفهم من الرفض. ولكن من خلال تحديد العلامات الحمراء للمرشحين الـ 11 التي يبحث عنها أصحاب العمل وممارستها على تجنبها ، يمكنك الحصول على فرصة أفضل في الحصول على الوظيفة.
دعونا نرى ما هم.
1. التأخر عن المقابلة
إدارة الوقت هي واحدة من مهارات الإدارة الرئيسية يجب أن يكون لدى كل محترف عامل. هذا هو السبب في أن التأخير في مقابلتك يمكن أن يجعل القائم بإجراء المقابلة يفترض أنك غير كفء ، وتفتقر إلى الانضباط ، ولديك أخلاقيات عمل سيئة.
حتى أنهم قد يجدونها غير محترمة ، لأنك أهدرت وقتهم بعدم الظهور في الوقت المتوقع. في حين أن هناك أسبابًا بريئة للتأخر عن المقابلة ، فمن الجيد مراعاة أي أحداث غير متوقعة ومغادرة المنزل قبل ذلك بقليل.
2. التنقل بين الوظائف
التنقل في الوظائف هو علامة حمراء فورية لأصحاب العمل لأنه يشير إلى أنك لا تخطط للبقاء مع الشركة على المدى الطويل. إذا اكتشف القائم بإجراء المقابلة أي إشارة في سيرتك الذاتية تدل على أنك واثب للوظيفة ، فسوف يفسرون ذلك على أنه عدم ولائك.
يعتبر المتسابقون للوظائف استثمارات سيئة للشركات لأن الاحتفاظ بهم أصعب بكثير. حتى إذا تم تعيينك بغض النظر ، فمن غير المرجح أن يوافق صاحب العمل على منحك زيادة في الراتب لاحقًا لأنهم يعلمون أنك قد تغادر الشركة قريبًا.
متعلق ب: كيف تطلب من رئيسك زيادة الأجور
3. مراجع لا يمكن التحقق منها
التحقق من المراجع الخاصة بك هو وسيلة لأصحاب العمل للتأكد من أن لديك سجل جيد وأنك كنت موظفًا مجتهدًا في وظيفتك الأخيرة. بدون مراجع يمكن التحقق منها لدعم ادعاءاتك ، فأنت في خطر أن تبدو غير موثوق.
المرجع الجيد هو الذي يستجيب بشكل كبير. إذا كان مدير التوظيف غير قادر على التواصل مع أي من المراجع التي ذكرتها في سيرتك الذاتية ، فقد يفترض أن جهات الاتصال هذه مزيفة. كما يمكنك أن تتخيل ، فإن هذا سوف يدعو إلى عدم الثقة.
4. مسار وظيفي غير متسق
إذا كنت قد غيرت مجال عملك عدة مرات طوال حياتك المهنية ، فمن المحتمل أن يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة السبب. بالنسبة لشركة ما ، يشير مسار حياتك المهنية غير المتسق إلى أنك لست مستعدًا للالتزام بها وما زلت تجد نفسك.
مثل هذا الشيء متوقع ويتم التغاضي عنه إلى حد ما إذا كنت في أوائل العشرينات من العمر تتقدم لوظائف على مستوى المبتدئين. ولكن إذا كنت محترفًا متمرسًا أو اعتدت أن تكون مستقلاً ، فقد لا تسمح لك الشركات بنفس المستوى من التساهل وتحرمك من الوظيفة.
متعلق ب: كيف تكون مستقلاً ناجحًا: مهارات أساسية يجب معرفتها
5. فجوات التوظيف الطويلة
فجوة التوظيف هي فترة زمنية في حياتك المهنية عندما كنت عاطلاً عن العمل. يمكن أن تحدث الثغرات بسبب جميع أنواع الأسباب. ربما كنت تربي طفلاً ، أو تتعافى من إصابة أو مرض ، أو لم تستطع العثور على وظيفة جديدة بعد آخر وظيفة لك.
في معظم الحالات ، لا تعتبر فجوات التوظيف مشكلة كبيرة. أي ما لم تكن الفجوة كبيرة بما يكفي لجعل القائم بإجراء المقابلة مريبًا. عادة ما تكون الفجوة التي تدوم شهرين جيدة ، لكن واحدة تستمر لمدة عام أو عامين تتطلب بعض الشرح للقائم بإجراء المقابلة.
6. انعدام المساءلة
أحد الأسئلة الشائعة التي يطرحها المحاورون على المرشحين هو "أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ”. هذا السؤال هو اختبار لمعرفة مدى مسؤوليتك كشخص ، أي مدى قدرتك على تحمل أخطائك دون إخفائها.
مع هذا السؤال ، يحاول المحاور اكتشاف دليل على صدقك ونزاهتك. إذا ظهرت إجابتك كما لو كنت شخصًا يرفض تحمل المسؤولية ويلقي باللوم على الآخرين ، فقد يرون أنك من المحتمل أن تبدأ الخلافات في العمل.
متعلق ب: التوظيف مقابل. العمل الحر: ما هو الخيار الأفضل للوظيفة؟
7. عدم الاهتمام بالدور
من المصلحة المشتركة لك وللشركة التي تتقدم إليها أن تستمتع بعملك. هذا لأن الموظف السعيد الذي يحب عمله بصدق وثقافة الشركة من المرجح أن يظل مخلصًا أكثر من الموظف الذي يحفزه المال فقط.
هذا هو سبب سؤال المحاورين ، "لماذا تريد ان تعمل هنا؟”. هذا السؤال هو اختبار لمعرفة ما يدفعك كشخص. الراتب الجيد هو توقع معين لدى جميع المرشحين ، ولكن إذا لم تكن مهتمًا حقًا بالوظيفة ، فهذه علامة حمراء.
8. وجود طلبات كثيرة جدًا
بصفتك باحثًا عن عمل ، فأنت تريد الوظيفة الأنسب لك. وفي بعض الأحيان ، يعني هذا الحصول على مزايا مثل العمل من المنزل ، وساعات العمل المرنة ، وخطط التقاعد ، وما إلى ذلك. قد تكون هذه الفوائد ضرورية بالنسبة لك ولكنها لا تزال نفقات للشركة.
بينما يُنصح بالتفاوض في مقابلة واستكشاف خياراتك ، يجب عليك أيضًا مراعاة مصلحة الشركة. إذا كان توظيفك أقل ربحية بالنسبة لهم على المدى الطويل من توظيف شخص آخر ، فقد لا تحصل على الوظيفة.
9. علاقات العمل السيئة في الماضي
عندما يسألك المحاور "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟"وتبدأ في الكشف عن كل ما هو خطأ في رئيسك أو زملائك في العمل ، وهذا يمثل علامة حمراء عملاقة. قد تكون قصصك صحيحة ، لكن هذا ليس ما يريدون سماعه كإجابة.
يمكن أن يشير التشهير بعلاقات العمل السابقة إلى شخصية سيئة ونقص في الشخصية. الطريقة الصحيحة لتفادي هذا العلم الأحمر هي ببساطة إعطاء المحاور ما يريد: إجابة مناسبة للعمل. شيء لا يجعلهم مترددين.
10. لعب الضحية
للاستمرار في النقطة الأخيرة ، فإن لعب دور الضحية لا ينجح أيضًا. ربما تكون قد تم تسريحك من وظيفتك السابقة لأن الشركة لم يكن لديها موارد كافية أو كانت تقوم بتقليص حجمها ، ولكن لا ينصح أبدًا بمحاولة الفوز بوظيفة من باب الشفقة.
لا يعني مجرد تلقيك يدًا سيئة أن الشركة التي تتقدم لها ستلتقط القطع بسعادة. مهما كان السبب وراء تركك لوظيفتك ، يجب أن تركز إجابتك بشكل أكبر على المستقبل بدلاً من الماضي.
11. عدم طرح أسئلة جيدة
في مقابلة عمل مثالية ، تقوم بفحص الشركة بقدر ما تقوم بفحصك. تذكر أن الشركة لا تقدم لك أي خدمة من خلال تعيينك. إنهم بحاجة إلى خدماتك أيضًا. لذلك يوصى بتبادل الأسئلة لمزيد من الوضوح.
يمكن للقائم بإجراء المقابلة تفسير عدم قدرتك على طرح أسئلة ذات مغزى على أنها عدم كفاءتك أو عدم اهتمامك بالدور. على العكس من ذلك ، فإن طرح الأسئلة الصحيحة يمكن أن يجعلك تبرز في المقابلة ويبدو أنه شديد الضمير والطموح.
تعلم آداب المقابلة الشخصية
الحكمة العامة عندما يتعلق الأمر بتحديد العلامات الحمراء للمرشح هي النظر إلى الأشياء من منظور الشركة.
ما مدى جودة الصفقة التي يحصلون عليها من خلال تعيينك؟ هل انت موثوق؟ ما مدى احتمالية التحول إلى فرصة جديدة؟ ستساعدك أسئلة مثل هذه على التنقل بشكل أفضل.
لدينا جميعًا عملاء غير مناسبين. فيما يلي بعض العلامات الحمراء التي يجب مراقبتها عند العمل مع عملاء جدد.
اقرأ التالي
- العمل والوظيفة
- التوظيف / نصائح مهنية
- نصائح وظيفية
- نصائح للمقابلة
عيوش من عشاق التكنولوجيا ولديه خلفية أكاديمية في مجال التسويق. إنه يستمتع بالتعرف على أحدث التقنيات التي توسع الإمكانات البشرية وتتحدى الوضع الراهن. إلى جانب حياته العملية ، يحب كتابة الشعر والأغاني والانغماس في الفلسفات الإبداعية.
اشترك في نشرتنا الإخبارية
انضم إلى النشرة الإخبارية لدينا للحصول على نصائح تقنية ومراجعات وكتب إلكترونية مجانية وصفقات حصرية!
انقر هنا للاشتراك
