عندما تكون جزءًا من فريق في العمل ، فمن المحتمل أن تتعامل مع شخصيات ومعتقدات وسلوكيات مختلفة. إذا كنت تعمل مع فريق لا تعرفه جيدًا ؛ قد يكون من المفيد أن يقوم كل شخص بإجراء تقييم شخصي قبل أن تبدأ مشروعك التالي.
يمكن أن تساعد مشاركة نتائج التقييم الذي تجريه الجميع في تحديد الأشخاص الأكثر ملاءمة للمشروعات التي تعمل عليها المجموعة. يمكن أن يؤدي الوضوح في السلوكيات ووجهات النظر العالمية ووجهات النظر إلى تحسين التواصل الجماعي وزيادة الإنتاجية لأن الجميع يفهم بعضهم البعض بشكل أفضل.
Enneagram هو تصنيف شخصي يصف أنماطًا في كيفية إدارة الناس لمشاعرهم وتفسير العالم. هناك تسعة أنواع من الشخصيات:
- الكمال
- المعطي
- الناجح
- الفرداني
- المحقق
- المتشكك
- المتحمس
- المتحدي
- صانع السلام
تحدد نتائج الاختبار كل نوع من أنواع الشخصية على مخطط مكون من 9 نقاط يساعد في توضيح كيفية ارتباط الأنواع ببعضها البعض. يحدد Enneagram كل نوع شخصية من خلال معتقد أساسي محدد حول كيفية عمل العالم. يمكن أن تخبرك النتائج ما الذي يدفعك إلى دوافعك وأعمق مخاوفك.
المعتقدات الأساسية ليست صحيحة أو خاطئة ، لكنها يمكن أن تكون مقيدة وتعمل بمثابة أعمى للناس. بمجرد أن تفهم نوع Enneagram الخاص بشخص ما ، يمكنك أن ترى لماذا يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها. يحتوي كل Enneagram على مجموعة من المعتقدات الأساسية التي ستحفز باستمرار كل عضو في الفريق على اتخاذ إجراءات محددة وتوجيههم لاتخاذ قرارات معينة.
عندما يتصرف أحد أعضاء الفريق بشكل متناقض أو مربك ، يمكنك الرجوع إلى Enneagram للمساعدة في شرح سلوكه. يمكن أن يساعدك على فهم كيفية تفاعل كل عضو مع الإجهاد ، وتحديد فرص النمو الشخصي ، و توفر أساسًا لفهم كيف يستجيب كل نوع Enneatype ويتكيف مع الأمور الداعمة والمرهقة مواقف.
يستخدم اختبار الشخصية الخمسة الكبار اختصار OCEAN لتسليط الضوء على ما يقيسه ، وهو:
- الانفتاح على التجربة: الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في هذه السمة فضوليون بشأن كل شيء ، وهم مرتاحون في تجربة أشياء جديدة. يستمتعون بالأنشطة الإبداعية ويميلون إلى استكشاف أفكار بديلة أو مختلفة.
- الضمير الحي: الأفراد ذوو درجات الضمير العالية يهتمون بالتفاصيل وهم مخططون ومنظمون.
- الانبساط: الأشخاص ذوو الدرجات العالية في هذه السمة يستجيبون بشكل إيجابي للتحفيز من العالم الخارجي. إنهم مرتاحون في الحشود الكبيرة والمواقف التي يحدث فيها الكثير.
- موافقة: الأفراد الذين يحصلون على درجات عالية في التوافق مستعدون لفعل كل ما يلزم للحفاظ على السلام والحفاظ عليه. إنهم معروفون بصبرهم ومستعدون لتقديم تضحيات.
- العصابية: قد يُظهر أعضاء الفريق الحاصلون على درجات عالية في هذه الفئة مشاعر عدوانية أو جنون العظمة أو الاكتئاب ، مما قد يؤثر على سلوك الشخص ونظرته للعالم.
حدد علماء نفس الشخصية السمات الخمس لتضييق نطاق السمات التي تحدد البشر. لقد ابتكروا السمات لتحديد وتصنيف ما يجمعنا كبشر وما يميزنا كأفراد بشخصيات فريدة.
بمجرد مراجعة نتائج الفريق ، ستفهم بشكل أفضل سبب تصرف الأعضاء بالطريقة التي يتصرفون بها ومعرفة المزيد عن نقاط القوة والضعف لديهم. عندما يراجع أعضاء الفريق نتائج بعضهم البعض ، فإنهم سيفهمون بشكل أفضل أفضل السبل لتقسيم الواجبات ، وتحسين التواصل ، وتقوية تعاطفهم مع بعضهم البعض.
قد ترغب في مراجعة النتائج كمجموعة ، لذلك قد ترغب في التحقق من بعضها تلميحات لعقد اجتماعات مثمرة على Microsoft Teams.
يخبرك اختبار الذكاء العاطفي هذا بمدى قراءتك للناس. إنه تقييم مرئي يختلف عن الاختبارات الأخرى في هذه القائمة لأنه يتضمن صورًا. بعد إكمال هذا الاختبار ، لا تتوقع تقريرًا طويلاً أو مفصلاً.
التقرير الذي تحصل عليه هو في صلب الموضوع وموجز وسهل الفهم. إنها أداة ممتازة لمعرفة المشاعر التي قد تكون مضللة. بمجرد تحديدها ، يمكنك العمل على طرق للتحسين. من الأهمية بمكان أن تكون لديك القدرة على فهم لغة جسد الشخص وتعبيرات وجهه أثناء العروض التقديمية والاجتماعات والمناقشات.
يمكن أن يساعدك تحسين ذكائك العاطفي على التفاعل بشكل إيجابي مع أعضاء الفريق وزملاء العمل الآخرين والعملاء. إذا كنت تبحث عن أداة لمساعدتك على معرفة نفسك أكثر ، فقد تكون مهتمًا بها اختبارات الشخصية عبر الإنترنت لمساعدتك على معرفة نفسك بشكل أفضل.
DiSC هي أداة تقييم شخصية يستخدمها أكثر من مليون شخص سنويًا. يمكن أن يؤدي استخدام هذا التقييم مع موظفي الشركة إلى تحسين الإنتاجية والعمل الجماعي والتواصل في مكان العمل. DiSC هو اختصار يمثل السمات الأساسية الأربعة للشخصية: الهيمنة والتأثير والثبات والضمير:
- الأفراد الذين يسجلون درجات عالية في الهيمنة واثقون ويؤكدون على المحصلة النهائية.
- الأشخاص الذين يتمتعون بدرجة عالية من التأثير يكونون أكثر انفتاحًا ويؤكدون على العلاقات ويقنعون الآخرين أو يؤثرون عليهم.
- يمكن الاعتماد على الأفراد الحاصلين على درجات عالية في الثبات ويؤكدون على الإخلاص والتعاون.
- يؤكد الأشخاص الذين يسجلون درجات عالية في الضمير على الكفاءة والخبرة والدقة والجودة.
يمكنك استخدام نتائج تقييم DiSC لفهم ما تحتاجه لتكون ناجحًا بشكل أفضل ، والتواصل مع زملائك في العمل بشكل أكثر كفاءة ، وتحسين الاتصالات الشخصية على الفور. إذا كنت لا تزال غير متأكد مما إذا كنت على المسار الوظيفي الصحيح ، فقد تكون مهتمًا بالتعلم كيف تجد هدفك في الحياة: اختبارات عبر الإنترنت تستحق الخضوع لها.
يحدد تقييم شخصية رمز اللون ما تفعله ولماذا تفعل ذلك. يتيح لك إجراء التقييم اكتساب رؤى قيمة وذات مغزى حول ما يجعلك أنت وأعضاء فريقك في وضع الاختيار. يتكون التقييم من جزأين:
- نقاط القوة والضعف: يطلب منك هذا القسم تحديد السمة التي تصفك على أفضل وجه ، والتي تصل إلى قائمة من أربعة عبر 30 مطالبة.
- مواقف: يحتوي هذا القسم على 15 سيناريو ويسأل كيف كنت ستستجيب عندما كنت طفلًا ، باختيار واحد من أربعة.
ستخبرك نتائج التقييم باللون الذي يطابق درجاتك. درجات الألوان هي الأصفر والأبيض والأزرق والأحمر ، وستحصل على شرح لدرجة اللون:
- الأصفر: يحتاج إلى ملاحظة والاستمتاع. إنهم يحبون أن يكونوا عفويين وإيجابيين ولديهم روابط اجتماعية وحب الحياة.
- أبيض: يحتاج إلى القبول والتعامل بلطف. إنهم منطقيون ومتسامحون مع الآخرين وموضوعيون.
- أزرق: يجب أن تتحلى بالنزاهة وأن تكون موضع تقدير. يركزون على إنشاء علاقات قوية وجودة.
- أحمر: يجب أن تبدو جيدًا من الناحية الفنية ، وأن تكون على حق ، وأن تحظى بالاحترام. إنهم يحبون التحديات وهم قادة أقوياء.
يمكن أن تساعدك معرفة لون أعضاء فريقك على فهم ما يحفزهم ويحفز احتياجاتهم. بمجرد أن يعرف جميع أعضاء الفريق لون بعضهم البعض ، سوف يفهمون زملائهم في الفريق بشكل أفضل ، مما يمكن أن يساعد في تحسين التواصل وإنتاجية الفريق. بمجرد أن تتعلم المزيد عن دوافع فريقك ، قد تتساءل ما هي أنماط الإنتاجية الأربعة وكيفية تحديدها.
حان الوقت للتعرف على فريقك بشكل أفضل
إن معرفة المكان الذي يعيش فيه زملاؤك وما يفعلونه بشكل احترافي لا يخبرك ما إذا كانوا يعملون بشكل جيد تحت الضغط أو نظرتهم للعالم. إن قيام أعضاء فريقك بإجراء اختبار الشخصية ومشاركة النتائج بمجرد اكتمالها يمكن أن يمنح الجميع فهمًا أفضل للفريق.
بمجرد أن يفهم الجميع من يعملون معه وما هو مهم بالنسبة لهم ، يمكن أن تتحسن اتصالاتهم ، وستزداد كفاءة الفريق. يعد إجراء اختبار الشخصية أداة ممتازة للاستخدام ، سواء كان فريقك يعمل معًا لفترة من الوقت أو كان جديدًا تمامًا.
