لا تدع أسئلة المقابلة الصعبة تطردك من اللعبة. تعرف على كيفية الرد عليها بهذه النصائح المؤيدة!
هل أنت مستعد لمقابلة عمل صعبة لدور صعب؟ بينما قد تشعر بالثقة بشأن مهاراتك ومؤهلاتك ، عليك بثقة الإجابة على مقابلة صعبة يمكن أن تكون الأسئلة اختبارًا حقيقيًا لقدرتك على التفكير مليًا وعرض أفضل ما لديك أمام المستقبل صاحب العمل.
استمر في القراءة للكشف عن بعض أسئلة المقابلات الصعبة التي غالبًا ما تزعج المرشحين ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية الإجابة عليها بثقة وثقة ، حتى تتمكن من ترك انطباع دائم.
1. ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
هذا هو واحد من أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا سوف تصادف ، وربما واحدة من أكثرها رعبا أيضا. لا تقع في دلو الإجابة بإجابات كليشيهات مثل "أنا منشد الكمال" أو "أنا أعمل بجد". لقد تجاوز الباحثون الآن هذه البدعة ويريدون إجابات تُظهر وعيًا ذاتيًا حقيقيًا ونموًا عقلية.
للإجابة على هذا السؤال بشكل أفضل ، كل ما عليك فعله هو أن تكون صادقًا بشأن نقطة ضعف حقيقية لديك. لتحقيق ذلك ، تابع كيف عملت على تحسينه.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، "كنت أعاني من التحدث أمام الجمهور ، لكنني انضممت إلى نادي Toastmasters لبناء ثقتي. الآن ، أنا مرتاح على خشبة المسرح بأي حجم ويمكنني التقديم لجماهير كبيرة ".
يمكنك الذهاب إلى أبعد من ذلك من خلال تقديم أمثلة محددة عن كيف تعلمت من نقاط ضعفك وحولتها إلى نقاط قوة ، دون أن تكون جبنيًا جدًا. تأكد من أن يكون لديك التوازن الصحيح بين الفخر والتواضع مع هذا النهج.
2. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
عندما تتحدث عن وظيفتك السابقة ، حافظ على نبرة إيجابية وتجنب انتقاد صاحب العمل السابق (حتى لو لم يكن الأفضل). بدلاً من ذلك ، أعد تركيز المحاور إلى الفرص التي يوفرها لك المنصب الجديد وكيف يتوافق بشكل أفضل مع أهدافك المهنية.
نموذج للإجابة هو ، "لقد تركت وظيفتي السابقة لأنني شعرت بأن دوري محدود ولم أر الكثير من آفاق النمو. ومع ذلك ، فإن هذه الفرصة تثير حماسي لأنني أعتقد أنني سأكون قادرًا على مواجهة تحديات أكثر أهمية والمساهمة في شركتك من خلال التزام قوي بتطوير الموظفين ".
تحدث أيضًا عن كيف أن المهارات والخبرات التي اكتسبتها في وظيفتك السابقة قد أعدتك لهذا المنصب الجديد. هذا يظهر حماسك للتعلم والنمو في حياتك المهنية.
3. كيف تتعامل مع الخلافات أو صعوبة الزملاء؟
حل النزاعات ومهارات التعامل مع الآخرين أمر حيوي في أي مكان عمل. هناك طريقة رائعة للتعامل مع هذه الإجابة وهي إبراز مهارات الاتصال والتعاون لديك. يمكنك مشاركة مثال محدد لموقف صعب وكيف تعاملت معه بشكل احترافي.
على سبيل المثال ، يمكنك وصف وقت لم تتفق فيه مع زميل في العمل حول اتجاه المشروع. اشرح كيف استمعت بفاعلية إلى وجهة نظرهم ، وأقرت بمخاوفهم ، ووجدت معًا موقفًا مربحًا للجانبين أو حل وسط متبادل أفاد كلا الطرفين.
التركيز على الحلول "المربحة للجانبين" هو نقطة إضافية فيما يتعلق بالأسئلة المتعلقة بحل النزاعات. في عالم تتغير فيه ديناميكيات مكان العمل باستمرار ، يجب أن تكون قادرًا على إظهار قدرتك على التكيف والتعامل مع المواقف المختلفة بشكل بناء.
4. أخبرنا كيف تعاملت مع موقف صعب
غالبًا ما يطرح أصحاب العمل أسئلة سلوكية لقياس كيفية التعامل مع السيناريوهات الصعبة. يمكن أن تساعد الإجابة على هذه الأسئلة باستخدام طريقة STAR (الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتيجة) في تنظيم إجابتك بشكل مثير للإعجاب.
لتطبيق طريقة STAR ، قم بما يلي:
- صِف الموقف ذي الصلة والصعب الذي واجهته.
- ناقش المهمة التي تحتاج إلى إنجازها.
- اشرح بالتفصيل الإجراءات التي اتخذتها لمعالجة المشكلة.
- شارك بالنتائج الإيجابية التي أتت من أفعالك.
على سبيل المثال ، ناقش الوقت الذي تم فيه تكليفك بمشروع هام مع موعد نهائي ضيق. اشرح كيف نظمت وقتك ، وطلبت المساعدة عند الحاجة ، وأكملت المشروع بنجاح قبل الموعد المحدد. لا تتردد في تسجيل المغادرة قوالب طريقة STAR هذه أيضًا.
5. ما أكثر ما يثير اهتمامك بشركتنا؟
يبحث الباحثون عن القلب والروح في إجابتك على هذا السؤال. يريدون أن يعرفوا أنك أجريت بحثك ، تمامًا مثل أي مرشح آخر ، لكنك أيضًا على صلة شخصية بمهمة الشركة. تأكد من الاستعداد للمقابلة من خلال البحث الشامل في قيم الشركة وثقافتها ومنتجاتها / خدماتها.
أثناء المقابلة ، كن صادقًا ، ولا تتخطى الأمر عند إظهار حماسك للمساهمة في مهمة الشركة ورؤيتها. هناك طريقة رائعة للقيام بذلك وهي ربط مهاراتك وخبراتك بأهداف الشركة ، وشرح كيف ترى نفسك لاعبًا رئيسيًا في تحقيق تلك الأهداف.
يمكنك الحصول على نقاط براوني إضافية من خلال تسمية جوانب معينة من الشركة يتردد صداها معك. على سبيل المثال ، يمكنك التحدث عن التزامهم بالاستدامة أو المنتجات المبتكرة أو أي شيء آخر يجعلها تبرز في عينيك.
6. لماذا يجب أن نوظفك أكثر من جميع المرشحين الآخرين لدينا؟
يعد سوق العمل مكانًا تنافسيًا ، وتحتاج إلى التميز عن المرشحين الآخرين خلال مرحلة المقابلة. ركز على إنجازات محددة من سيرتك الذاتية تتوافق بشكل مباشر مع متطلبات الوظيفة وتوضح كيف تميزك مهاراتك وخبراتك الفريدة.
إذا كان لديك أي جوائز أو إنجازات أو مشاريع خاصة بالصناعة أو ذات صلة ، فقد حان الوقت الآن للتحدث عنها. قم بعمل نسخة احتياطية من الجوائز التي حصلت عليها بأمثلة ملموسة عن كيفية إحداث فرق في أدوارك السابقة وكيف يمكن ترجمة هذه الخبرات إلى قيمة للمؤسسة الجديدة.
7. كيف تعرف النجاح؟
هذا سؤال شخصي للغاية ، لذلك لا توجد إجابة دقيقة صحيحة أو خاطئة هنا. ومع ذلك ، فإن مدى ارتباطك بالنجاح كفرد يسير جنبًا إلى جنب مع كيفية ارتباط القائم بإجراء المقابلة بمدى ملاءمتك للوظيفة.
عندما تتحدث عن معنى النجاح بالنسبة لك ، قدم نظرة شاملة تتجاوز الإنجازات المهنية. يمكن أن يشمل ذلك الحديث عن أهمية الرفاهية الشخصية ، ولماذا تعطي الأولوية فصل من أجل تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياةوالمحافظة على علاقات إيجابية مع الزملاء.
علاوة على ذلك ، تحدث عن كيفية قياسك للنجاح ليس فقط من خلال الإنجازات الشخصية ولكن أيضًا من خلال كيفية تأثير جهودك بشكل إيجابي على الفريق والمنظمة. إذا كنت تريد منصبًا إداريًا أو قياديًا ، فيمكنك إبراز قدرتك على قيادة وتحفيز الآخرين بطريقة تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية.
8. كم من الوقت تخطط للبقاء معنا؟
قد يبدو هذا السؤال مخيفًا ، خاصة إذا لم تكن متأكدًا من الإجابة. ومع ذلك ، فإن كل ما يبحث عنه صاحب العمل هو إجابة تعكس التزامك بالنمو والتطور داخل الشركة.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، "أخطط للبقاء ما دمت أشعر بالتحدي ولدي فرص للنمو." من خلال تأطير ملف على هذا النحو ، فأنت تُظهر أن فترة ولايتك مع الشركة تعتمد على التنمية المتبادلة وأنك منفتح على المدى الطويل إلتزامات.
ومع ذلك ، تجنب تقديم وعود لا يمكنك الوفاء بها أو أن تكون جامدة في خططك المستقبلية.
9. كيف تصف شخصيتك؟
يقيس هذا السؤال ذكائك العاطفي وأيضًا إحساسك بالثقة واحترام الذات. طريقة رائعة لكليهما تطوير ذكائك العاطفي وإبرازها بهذه الإجابة هو أن تكون حازمًا. اهدف إلى تقديم عرض متوازن لنفسك يسلط الضوء على نقاط قوتك ومجالات التحسين. يمكنك أيضًا الاعتماد على السمات الشخصية المحددة التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.
على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تقدر العمل الجماعي والتعاون ، فأكد قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين والمساهمة بشكل إيجابي في المشاريع الجماعية. تحدث عن كيفية تقييمك للتواصل المفتوح والقدرة على التكيف ، حيث غالبًا ما يتم البحث عن هذه السمات بشدة في بيئات العمل الديناميكية.
10. ما هي الوظائف الأخرى التي تفكر فيها؟
في حين أن الصدق أمر بالغ الأهمية ، لا يتعين عليك أن تكون شفافًا بنسبة 100٪ في إجابتك. يمكنك معالجة هذا السؤال من خلال ذكر المنافسين أو المناصب في مجال مشابه تفكر فيه. يوضح هذا للقائم بإجراء المقابلة أنك تبحث عنه بنشاط في سوق العمل ، مما يجعلك مرشحًا أكثر جاذبية بحيث لا يرغب في المخاطرة بالتخلي عن المنافسة.
ومع ذلك ، تجنب الإفصاح عن معلومات حساسة أو أن تكون سلبيًا بشأن الشركات الأخرى أثناء هذه المناقشة. بدلاً من ذلك ، ركز على الجوانب الفريدة لكل فرصة وكيف تتوافق مع أهداف حياتك المهنية.
من خلال إظهار أنك تبحث عن مباراة مع العديد من أصحاب العمل (بما في ذلك منافسيهم) ، أنت قدم نفسك كمرشح مدروس وحاسم يقدر إيجاد الخيار المناسب لكليهما حفلات.
ايس أسئلة المقابلة الخاصة بك
المقابلات محطمة للأعصاب ، لكن لا يجب أن تكون كذلك. مع المقدار المناسب من التحضير والممارسة والتبصر ، يمكنك بثقة التعامل مع أي كرة منحنى في طريقك.
مهما حدث ، حافظ على صدقك مع نفسك وقيمك وحافظ على صدقك. سيترك هذا انطباعًا دائمًا على القائم بإجراء المقابلة ويزيد من فرصك في الحصول على وظيفة الأحلام التي تريدها بشدة. حظ سعيد!
